2015年4月29日“你不得不驚嘆于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的進(jìn)步，縮地成寸不再是神仙妙術(shù)，世界已經(jīng)變成了一個(gè)平面、一張網(wǎng)、一朵云。”在資深人力資源媒體Hroot服務(wù)商展的研討會(huì)中，ADP解決方案顧問(wèn)冉青苗用《世界是平的》經(jīng)典話語(yǔ)拋磚引玉，從世界互聯(lián)網(wǎng)化的改變，社會(huì)大眾觸媒習(xí)慣的變更，到企業(yè)管理的改變，循序漸進(jìn)開(kāi)啟了對(duì)于HR行業(yè)變革的話題。
企業(yè)人力資源管理的信息化，很長(zhǎng)一段時(shí)間，只是實(shí)現(xiàn)了“無(wú)紙辦公”，將人員信息、績(jī)效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、存儲(chǔ)。隨著企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大，跨域，甚至跨國(guó)界的人員設(shè)置給人力資源管理工作帶來(lái)更大的挑戰(zhàn)。
ADP 研究院的一項(xiàng)研究表明，人力資源團(tuán)隊(duì)通常平均每天僅將 24% 的工作時(shí)間花在戰(zhàn)略性的增值工作中，其他時(shí)間都被用于福利管理或?qū)T工數(shù)據(jù)從一個(gè)系統(tǒng)傳輸?shù)搅硪粋�(gè)系統(tǒng)等活動(dòng)中。53% 的受調(diào)查公司還在使用至少已達(dá)七年之久的系統(tǒng)，較大企業(yè)的這一比例更高達(dá) 63%。此類系統(tǒng)大多數(shù)都由公司內(nèi)部開(kāi)發(fā)，已經(jīng)過(guò)時(shí)且維護(hù)成本很高，還很難與其他系統(tǒng)集成。
為了解決這些問(wèn)題，很多公司在過(guò)去 20 年一直嘗試轉(zhuǎn)變他們的人力資源職能，糟糕的人力資源支持被普遍視為問(wèn)題的關(guān)鍵所在。冉青苗女士認(rèn)為，人力資源管理數(shù)據(jù)的增大，以及信息和流程愈加頻繁的變化，要求HR在管理中必須做出快速的反應(yīng)和決策，才能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。原有的信息化手段顯然已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)狀，而云計(jì)算、大數(shù)據(jù)技術(shù)的運(yùn)用將會(huì)給HR管理帶來(lái)新的模式。
過(guò)去，企業(yè)招聘到一名新員工，按照流程，HR要將新員工的資料、信息手工填寫(xiě)入檔。而在“云”的平臺(tái)上，新員工只需要在手機(jī)上點(diǎn)開(kāi)一個(gè)APP，拍照、存檔等一系列流程都可以自助式操作，再點(diǎn)擊上傳，資料就傳到了企業(yè)“云”端的人力資源管理數(shù)據(jù)庫(kù)中，從而為HR節(jié)省了人工，簡(jiǎn)化了流程。同理，員工的加班、休假申請(qǐng)，甚至工作進(jìn)度都可以在手機(jī)端操作，通過(guò)人力資源“云”管理平臺(tái)，管理者可以隨時(shí)隨地審批下屬的各種申請(qǐng)，及時(shí)掌握他們的工作情況。
冉青苗女士表示：“云管理可以觸及員工工作生活的各個(gè)方面，員工拿手機(jī)實(shí)時(shí)的更新，改變了信息化管理的手段和方法。社交化和移動(dòng)化對(duì)企業(yè)員工行為方式的管理也提出了新課題。”
人力資源云解決方案以最新技術(shù)為基礎(chǔ)，支持實(shí)時(shí)訪問(wèn)的精確可靠的人力資源數(shù)據(jù)。云解決方案與人力資源天作之合，完美搭配。不管您現(xiàn)在所在的企業(yè)是已經(jīng)走上了HR管理的快車道，還是在慢車道觀望等待，亦或是在緊急停車帶整頓再出發(fā)，ADP都建議您用發(fā)展的眼光看問(wèn)題，嘗試在整合的云服務(wù)解決方案中全面管理人力資本。
(來(lái)源：中國(guó)人力資源經(jīng)理)