掐指一算，入職現(xiàn)在公司已過44天，今天是第45天，也是新晉為HR經(jīng)理的第45天，亦是第一次在周末的時間過來加班。

　　原本約了求職者來面試，發(fā)通知面試短信的手機落在辦公室，未及時收到對方突發(fā)事件告知短信。此刻，聽著林志炫的《煙花易冷》，淡淡的悲傷，敲打著些許文字。

　　離場

　　老和說，總感覺你已經(jīng)離開很久了，其實也就一個月而已。

　　老大也提出了辭職，總監(jiān)簽批速度之快，令人詫異。想一想，自然能明白個中緣由了。

　　自我走后，發(fā)生了很多不愉快的事，有觀望者，有同情與憐惜者，卻也不乏幸災(zāi)樂禍者。雖不曾親歷，以我對周遭一些人的了解，這都是必然的結(jié)果。

　　無論這中間誰是始作俑者，最后的結(jié)局是人力資源部從團(tuán)隊變成個人的留守。

　　辦公室政治，是職場必不可少的調(diào)味料，只是習(xí)慣清淡口味的我們不喜，也沒有那個習(xí)慣。

　　改變可以改變的，接受可以接受的，接受不了的，要么忍耐，要么離開。

　　正如《離場，不散場》中所言，我的離開是深思熟慮，或許有那么一點厭倦當(dāng)下的工作環(huán)境，但更多是實現(xiàn)自己的目標(biāo)，遇到期待大于風(fēng)險的工作，我選擇追求自己的那一份期待。

　　定基調(diào)

　　新的公司是金融培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)，以金融培訓(xùn)和咨詢?yōu)橹�，以此為圓心，投資貿(mào)易公司和文化企業(yè)，依托本土豐富的農(nóng)產(chǎn)品資源發(fā)展貿(mào)易，文化企業(yè)則與文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)聯(lián)，推進(jìn)本土民族文化和產(chǎn)業(yè)文化的發(fā)展。

　　公司于年中才注冊成立，我入司之前只有一個前期籌備人員和退休返聘的老會計。憑借以往在家族企業(yè)工作的經(jīng)驗和直覺告訴我，這兩人一定有背景。

　　見到總經(jīng)理Jack后，確定了前期籌備人員的身份;第一次公司員工家屬聚餐會上見到監(jiān)事會主席后，在他們熟絡(luò)交流的只言片語中，確定了退休返聘會計人員的背景。

　　人之常情，只是在日后工作中，需謹(jǐn)言慎行而已。在哪里，不都要如此嗎?

　　董事長出身于教師職業(yè)，后下海經(jīng)商，在建筑工程行業(yè)擔(dān)任要職，至于其他的信息，我從未打聽也不愿打聽，沒有八卦的心，雖說HR一定要足夠八卦。

　　總經(jīng)理Jack，典型的精明商人，卻不乏西北人的豪邁，行事雷厲風(fēng)行，果斷干脆利落。從表面上來看，為人隨和，寬容。說起來，我們既是老鄉(xiāng)(在同一個兵團(tuán)居住)，又是校友(初中校友)，僅添些親切感，多一些話題而已。在商言商，在職場只說工作，時刻牢記這點，對日后的工作開展沒壞處。

　　定框架

　　新成立的企業(yè)，首要工作是搭班子，招聘為首要工作。人生有時候就是如此，你最想避開和不想要的，反而是你必須首要做的。就像我不喜歡做招聘一樣，卻偏偏選擇了一家需要先搭班子的企業(yè)。所幸，崗位雖多但編制不多，且崗位之間的相似度較小。

　　Jack在白板上畫出組織架構(gòu)圖，以此為線為我講述公司業(yè)務(wù)流程，遇到業(yè)務(wù)部門的流程講解，他會刻意預(yù)留一些時間給我便于理解與消化所學(xué)。習(xí)慣性的，對他所講的內(nèi)容，我會舉出一些我熟知的例子來表達(dá)對此項流程和業(yè)務(wù)的理解。Jack夸我有悟性，理解能力強，他培訓(xùn)和講解起來就比較順利，基本沒有什么障礙。

　　組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程熟悉后，就需要進(jìn)一步確定崗位配置問題，Jack明確了幾個需要急聘的崗位，大致描述了各崗位的工作職責(zé)和任職資格。在參照深圳公司的崗位職責(zé)和任職資格基礎(chǔ)上編制各崗位說明書，與Jack溝通確定后，將智聯(lián)招聘的招聘信息全部重新發(fā)布，一方面提高曝光率，提高簡歷投遞率，另一方面規(guī)范各崗位的招聘信息。