自勞動合同法實施，關(guān)于商業(yè)秘密和競業(yè)限制的條款越來越多，商業(yè)秘密案件的數(shù)量在逐漸增長。如今在各個行業(yè)中，尤其是新型互聯(lián)網(wǎng)、軟件企業(yè)涉及到商業(yè)秘密比較多。這就涉及到商業(yè)秘密的界定和商業(yè)秘密保護體系的建立。

　　為此，2015年3月26日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)特邀北京市億嘉律師事務(wù)所勞動法部主任袁泉律師，主講“保密與競業(yè)限制操作全解”主題沙龍，幫助企業(yè)建立商業(yè)秘密保護壁壘，規(guī)范競業(yè)限制文書和流程。

　　什么是商業(yè)秘密

　　袁律師問在場HR，公司是否跟員工簽署過保密協(xié)議，大部分HR表示有跟員工簽署。那什么是商業(yè)秘密?袁律師表示，對于建筑行業(yè)企業(yè)，客戶資料、房屋結(jié)構(gòu)規(guī)劃、建筑流程、供應(yīng)商、價格體系，都可以屬于商業(yè)秘密，但到底這些是不是商業(yè)秘密，是由企業(yè)和法律來判定的。

　　對于商業(yè)秘密的認定在司法實踐中的重要性，袁律師講了一個案例。A公司經(jīng)營手機應(yīng)用軟件，核心員工甲從公司離開，成立了一家新公司，從事的業(yè)務(wù)和A公司一模一樣，導(dǎo)致A公司的APP下載量劇減。A公司遂報案，警方受理，并以泄露商業(yè)秘密罪立案，受理過程中執(zhí)法人員首先問A公司的就是“什么是你的商業(yè)秘密?”

　　袁律師介紹，《反不正當競爭法》中明確定義，商業(yè)秘密是指不被公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并且經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)措施和經(jīng)營措施。

　　對于商業(yè)秘密所包含的上述四個屬性，袁律師重點解釋了秘密性和需要采取保密措施。

　　秘密性即公眾不知道。袁律師講了一個案例，一知識產(chǎn)權(quán)代理公司B，其中一個代理人乙離職，加入了另一家與B公司同類的公司C，并按照原公司網(wǎng)站建了一個新的網(wǎng)頁。B公司向法院起訴，并舉證員工乙中去C公司時以不正當手段向B公司網(wǎng)站維護人獲取商業(yè)秘密。袁律師表示，秘密性不是要求所有人都不知道，而是指公眾不知道。員工乙在辯護時認為，網(wǎng)站建立是公眾都知道的，不是秘密，但最終法院認定乙以不正當手段獲取商業(yè)秘密，判決B公司勝訴。

　　健全保密機制

　　對于需要采取保密措施這一點，袁律師說，國家秘密劃分為秘密、機密、絕密，公司在界定商業(yè)秘密時也可以效仿這種秘密的保密性等級劃分，且公司一定要對秘密有相應(yīng)的保密措施，如簽署書面保密協(xié)議，健全保密制度，或在某些保密資料上標有劃分保密等級的標志。但袁律師也表示，保密措施不見得一定有效，是可能會泄露的，且保密信息也可采取物理形式以外的方式，如在電腦中加密。

　　袁律師同時表示，許多商業(yè)秘密案件，用人單位很難打贏。其中的關(guān)鍵在于舉證，證明什么是商業(yè)秘密，證明員工泄露了商業(yè)秘密，證明員工泄露商業(yè)秘密和企業(yè)損失之間的因果關(guān)系。所以這就要求HR要規(guī)范員工的保密義務(wù)，健全公司保密制度，保密協(xié)議簽清楚，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，避免因商業(yè)秘密泄露為公司帶來不必要的損失。