你知道該如何為自己的競(jìng)爭(zhēng)力加分，讓老板舍不得你走嗎?

　　力爭(zhēng)上游的基層員工、公司的當(dāng)紅“明星”、中高層主管、即將退休的元老……無論你身處職業(yè)生涯的哪個(gè)階段，都必須時(shí)時(shí)增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力，使自己永遠(yuǎn)是人才。

　　以下五大絕招，是你為自己加分的關(guān)鍵：

　　保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣

　　工作了幾年后，會(huì)產(chǎn)生一種閉塞感與無力感。雖然擁有一定的資歷和經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但頭上有更資深的前輩壓著，身旁有隨時(shí)想超越你的同輩，腳下還有一群“年輕就是本錢”的新人虎視眈眈。因此，你必須保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，隨時(shí)為自己的競(jìng)爭(zhēng)力加分。畢竟，在這個(gè)全球化的時(shí)代，你不僅要跟中國人競(jìng)爭(zhēng)，還要跟來自全球的頂尖人才競(jìng)爭(zhēng)。

　　做得多一點(diǎn)兒

　　老板要求多少就做多少的員工，將可能處于危險(xiǎn)的境地。你必須超越上司的期待，讓他產(chǎn)生驚喜。

　　知人善任

　　當(dāng)你是員工時(shí)，你必須力求良好的個(gè)人業(yè)績(jī)，然而，當(dāng)你成為上司時(shí)，你的價(jià)值就不再來自個(gè)人成績(jī)，而是來自整個(gè)團(tuán)隊(duì)中每個(gè)成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個(gè)員工的特質(zhì)，引導(dǎo)他們發(fā)揮潛能。因此，你要讓自己成為知人善任的領(lǐng)導(dǎo)，帶動(dòng)整個(gè)部門的整體成績(jī)。

　　隨時(shí)拓展人脈

　　別以為只有市場(chǎng)和廣告部門的人需要“人脈”，實(shí)際上，不管你做什么工作，“人脈”總能帶給你想不到的益處。

　　建立人脈并不難，難點(diǎn)在于“維系”。最好每年都跟你的每一個(gè)好友聊一聊近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對(duì)方一聽到你的名字就能記起你。

　　勇于“繞道”

　　一般人的人生旅程都承襲了“求學(xué)—畢業(yè)—工作—結(jié)婚—升官—退休”的模式。如果你還年輕，不妨嘗試“繞道”。

　　怎么“繞道”呢?在國外，許多大學(xué)生先休學(xué)一兩年，趁著年輕到世界各地去旅行，然后再回學(xué)校完成學(xué)業(yè)。他們踏入職場(chǎng)的時(shí)間或許比別人晚一點(diǎn)兒，但開闊的眼界會(huì)讓他們比別人成長得更快，擁有更多機(jī)會(huì)。在“繞道”中積蓄的各種能量，都會(huì)在你“沖刺”時(shí)發(fā)揮驚人的作用。