作為人力資源管理者必須是要專(zhuān)業(yè)的，是要職業(yè)的，稱(chēng)職的。稱(chēng)職的人力資源管理者一定具備以下五大杰出表現(xiàn)：

　　1、擁有企業(yè)家的格局、慈善家的胸懷、戰(zhàn)略家的思想、實(shí)干家的才華。

　　作為HR要站在老板經(jīng)營(yíng)企業(yè)的高度看問(wèn)題，對(duì)企業(yè)員工要從關(guān)心、愛(ài)護(hù)的角度去設(shè)計(jì)系列制度，要從戰(zhàn)略的高度出發(fā)，描繪企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略，搭建人力資源專(zhuān)業(yè)管理系統(tǒng)，要善于實(shí)干、巧干、不蠻干，把人力資源工作做到實(shí)處，為其他部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)、服務(wù)和支持。

　　2、認(rèn)同企業(yè)、認(rèn)同老板、認(rèn)同企業(yè)管理現(xiàn)狀，且愿意投入精力不斷改進(jìn);

　　3、擁有專(zhuān)、精的人力資源管理技能。

　　在企業(yè)人才的招聘、引進(jìn)、培養(yǎng)、留用、激勵(lì)方面有自己獨(dú)到的見(jiàn)解，同時(shí)能根據(jù)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理不斷變化之時(shí)，有針對(duì)性地做對(duì)人力資源管理工作，既有規(guī)劃，又有實(shí)踐，能協(xié)助企業(yè)家和部門(mén)旁線(xiàn)管理者排憂(yōu)解難。

　　4、擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)人力資源管理體系和制度，并身體力行，有效穩(wěn)步推進(jìn)。

　　人力資源管理者要能夠科學(xué)合理、因地制宜地設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理制度，做到既合情、又合理、更合法。使大家對(duì)公司人力資源管理制度認(rèn)同，并且自己帶頭培訓(xùn)學(xué)習(xí)和嚴(yán)格執(zhí)行，嚴(yán)于律己，寬以待人。

　　5、永遠(yuǎn)保持公正之心、學(xué)習(xí)之心、自律之心、服務(wù)之心。

　　人力資源管理者對(duì)待每一個(gè)員工要盡可能公平公正，在涉及到員工、公司利益和問(wèn)題時(shí)，要站在公平的角度來(lái)處理，讓員工信服你。同時(shí)自己要經(jīng)常學(xué)習(xí)、嚴(yán)格要求、規(guī)范化工作，要時(shí)刻想到人力資源工作是服務(wù)性工作，是企業(yè)家的左膀右臂，是其他部門(mén)的服務(wù)伙伴，員工工作的支持者和培訓(xùn)者。

　　如果我們每位企業(yè)HR管理者都具備上述這些杰出能力和特征，既有HR高度、又有深度;既有HR理論、又有實(shí)戰(zhàn);既能?chē)?yán)格要求自己、又能培訓(xùn)教導(dǎo)他人成長(zhǎng)，我想你一定是一個(gè)受企業(yè)家認(rèn)同、管理者支持、員工尊重的優(yōu)秀HR。