HR來(lái)信：

　　我公司自成立開(kāi)始，員工流動(dòng)一直非常頻繁。很多后，也不做，以至于有很多工作脫節(jié)。為了避免類(lèi)似現(xiàn)象繼續(xù)出現(xiàn)，我公司在規(guī)章制度中明確約定：?jiǎn)T工離職的，必須提前一個(gè)月向公司遞交辭職申請(qǐng)，并就手頭工作按照工作交接明細(xì)上的規(guī)定進(jìn)行交接。但是實(shí)行以來(lái)。員工的離職申請(qǐng)一旦獲得批準(zhǔn)，之后的一個(gè)月，員工基本上就不再工作了，交接工作依然是草草了事。我們要怎么做才能加強(qiáng)員工交接工作順利進(jìn)行呢?

　　專(zhuān)家回復(fù)：

　　從法律上來(lái)講，員工有辭職權(quán)，除用人單位有錯(cuò)在先的情況外，一般情況下，員工提前一個(gè)月通知用人單位，即遞交，員工就可以辭職。而用人單位并沒(méi)有批準(zhǔn)權(quán)，除非員工遞交的是辭職申請(qǐng)，但不批準(zhǔn)也是一時(shí)的，一旦員工更改遞交辭職報(bào)告后，用人單位就失去了主動(dòng)權(quán)。

　　一般認(rèn)為，一旦員工遞交了辭職報(bào)告/申請(qǐng)后，交接工作就可以開(kāi)始進(jìn)行了。

　　貴公司規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)，其實(shí)重在讓員工有個(gè)離職要提前申請(qǐng)的意識(shí)，并不能限制員工的辭職。如果真有員工離職了，建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚，都有接交人簽字確認(rèn)即可。用人單位不應(yīng)該存在一個(gè)月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請(qǐng)假的方式解決，到最后一天再來(lái)正式辦理離職。