按照我國相關(guān)法律對的特殊保護，女職工在“”內(nèi)除重大違紀(jì)外用人單位不能與其解除勞動合同。如果期間合同期滿，單位還應(yīng)將勞動合同順延至相應(yīng)的情形消失時終止。而需要提醒用人單位的是，如果女職工“三期”屆滿且合同已經(jīng)到期，要及時辦理續(xù)約或解約手續(xù)，否則可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。焦女士 “三期”結(jié)束后繼續(xù)在公司工作，卻因沒有合同申訴到仲裁，要求公司支付未簽合同的雙倍工資，獲得了仲裁部門的支持。
爭議
順延到期未續(xù)簽 職工索要賠雙薪
焦女士2010年3月入職某公司，當(dāng)時雙方簽訂了為期一年的勞動合同，并約定其月工資為5000元。之后，焦女士懷孕并于2011年3月20日生產(chǎn)，在產(chǎn)假結(jié)束后，其回到公司上班。這期間，雙方未再簽訂勞動合同。
2012年3月16日，該公司給焦女士發(fā)了一份關(guān)于續(xù)簽合同的通知，上寫明：“你與公司2011年3月所簽訂的合同，將于2月28日到期�，F(xiàn)公司決定與你續(xù)訂合同，請你在接到本通知后于2012年3月20日前以書面形式通知人力資源部是否續(xù)簽。”
焦女士覺得很意外，因為在2011年雙方合同到期后，公司并未再和她簽訂勞動合同，也就沒有到期一說。
為此，她向公司提出補簽合同，但公司拒絕了她的要求，并提出要解除雙方的勞動關(guān)系，雙方為此發(fā)生爭議。2012年10月，焦女士來到朝陽區(qū)仲裁，申請公司支付從2011年3月起至2012年4月未簽合同的雙倍工資和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
仲裁
法定順延無雙薪 超期部分應(yīng)補償
庭審中，該公司提出，雖然2011年3月雙方合同到期，但因為焦女士懷孕，公司按照“三期”的規(guī)定對她的勞動合同進(jìn)行了延續(xù)，因此不該承擔(dān)未簽合同的雙倍工資賠償。期間，雙方因為發(fā)生爭議，并于2012年4月解除勞動關(guān)系，公司也不應(yīng)承擔(dān)解約賠償金。
經(jīng)審理，仲裁委認(rèn)為，焦女士和公司簽訂的勞動合同在2011年3月到期，但她在2011年3月1日至2012年3月19日期間屬于女職工的“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”期間，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在上述時間內(nèi)，雙方的勞動合同法定順延。故焦女士在這段時間內(nèi)未簽勞動合同雙倍工資差額的請求沒有法律依據(jù)。
雖然該公司于2012年3月16日向焦女士發(fā)出了《續(xù)簽勞動合同書面通知書》，但是雙方并未續(xù)簽合同，且焦女士一直提供勞動至2012年4月，故依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，該公司應(yīng)支付她2012年3月20日至3月31日期間未續(xù)簽合同的雙倍工資差額2069元。
律師
法定續(xù)延不須書面
單位到期需辦手續(xù)
覃律師介紹，本案爭議點在于雙方對女工“三期”的合同法定延續(xù)期的認(rèn)定和處理存在一定誤解。
按照相關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此，2012年2月28日雙方合同到期時，該公司不能終止合同，而選擇將合同順延至焦女士哺乳期的做法完全正確。因此，用人單位不必續(xù)簽勞動合同，也不由此承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。
雖然該公司在法定延續(xù)結(jié)束前提出和焦女士續(xù)約，但手續(xù)卻未在法定延續(xù)期滿前辦理完畢，致使雙方的勞動關(guān)系延續(xù)至了2012年4月。在法定延續(xù)期結(jié)束后，雙方必須通過書面勞動合同明確權(quán)利義務(wù)，否則單位就要承擔(dān)賠償責(zé)任，這也是仲裁判決公司支付焦女士雙倍工資的原因。
因此，針對“三期”女工合同到期順延的手續(xù)，用人單位應(yīng)在合同到期前及時向員工送達(dá)書面通知或續(xù)簽決定，告知其勞動合同因“三期”而順延至哺乳期結(jié)束，及到期后如何處理勞動關(guān)系，這樣不僅可以明確雙方責(zé)任，也避免日后發(fā)生爭議。
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