【案例】
王女士是B 公司的一名會計，一直想調(diào)到B 公司的母公司A 公司工作。2006 年，在沒有同B 公司商量的情況下，她通過關(guān)系直接到A 公司上班了，也沒有辦理勞動合同解除手續(xù)。對這件事情，B 公司的人力資源經(jīng)理張虎一直很惱火，但又得罪不起，只得默認(rèn)了這次“調(diào)動”。
2007 年8 月，王女士在A 公司的工作結(jié)束，卻沒有回到B 公司上班，但B 公司仍然為她上著社會保險。2007 年9 月，王女士與B 公司的合同到期了，B 公司通過快遞的方式給她發(fā)去了一份續(xù)簽勞動合同的通知，續(xù)簽合同中把工作崗位由會計改為出納，之后又連續(xù)發(fā)了兩次催王女士續(xù)簽合同的通知�？闪顝埢⑷f萬沒想到的是，他等來的卻是一場官司，王女士申請了，提出的請求有二：一是續(xù)簽合同應(yīng)該保留原有工作崗位;二是如果不能保留原有工作崗位，則合同不續(xù)簽，B 公司應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。張虎覺得雙方都有問題，但又一時理不出頭緒，很是苦惱。
【本期專家解讀】
我們從以下幾個方面進(jìn)行分析，幫助張虎理清頭緒：
第一，B 公司與王女士間的勞動關(guān)系問題。HR 經(jīng)理在處理勞動爭議案件時，應(yīng)首要從勞動關(guān)系角度對企業(yè)與員工間的糾紛進(jìn)行分析。勞動關(guān)系存在與否是應(yīng)對勞動爭議仲裁或訴訟的基礎(chǔ)性判定問題。本案中，王女士自行通過關(guān)系去A 公司上班，此后再沒有回到B 公司上班。但是B 公司沒有解除與王女士的勞動合同且持續(xù)為王女士繳納社會保險，故可以認(rèn)定B 公司與王女士間的勞動合同關(guān)系仍存續(xù)。
第二，B 公司提出續(xù)簽勞動合同時能否變動王女士的工作崗位呢?我們都知道，在勞動合同履行中，如果非因員工不能勝任工作而由企業(yè)調(diào)整工作崗位，則需與員工協(xié)商一致方可。那么在續(xù)簽環(huán)節(jié)企業(yè)能否提出變更原有工作崗位呢?首先，勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如員工處于醫(yī)療期、女員工“三期”等勞動合同應(yīng)順延的情形，那么勞動合同期限屆滿即行終止。在勞動合同終止時，企業(yè)可以與員工續(xù)簽也可以不續(xù)簽(現(xiàn)在《勞動合同法》已經(jīng)施行，若存在員工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形，則企業(yè)應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動合同)。其次，企業(yè)向員工發(fā)出的續(xù)簽通知屬于企業(yè)的單方面意向，員工是否續(xù)簽由員工自行決定。員工可能是接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等;如果員工對企業(yè)所提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達(dá)成一致。再次，在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達(dá)成一致，則從法律風(fēng)險防范角度來看，企業(yè)應(yīng)終止與員工的勞動合同關(guān)系。
通過上面分析，我們可以看出，B 公司有權(quán)利在與王女士續(xù)簽勞動合同時提出將其原工作崗位由會計變?yōu)槌黾{，此時王女士應(yīng)就是否接受該變更進(jìn)而是否同意續(xù)簽勞動合同對公司做出明確回復(fù)。
第三，在仲裁案件實務(wù)中，人力資源經(jīng)理張虎應(yīng)如果處理本案呢?如果張虎是在勞動合同期限屆滿日之前接到本勞動爭議仲裁通知的，則應(yīng)在在勞動合同期限屆滿之日前終止與王女士的勞動合同，或在屆滿日前再行與王女士協(xié)商直至達(dá)成續(xù)簽勞動合同。如果張虎在勞動合同期限屆滿日之后接到本勞動爭議仲裁通知，且在此之前并沒有按期限終止與王女士的勞動合同關(guān)系，則如果公司不再希望與其續(xù)簽，那么張虎應(yīng)避免讓公司與王女士形成事實勞動關(guān)系，盡快做出終止勞動合同決定并通知給王女士，同時要求王女士來公司辦理離職手續(xù)。在終止勞動合同關(guān)系操作上，人力資源經(jīng)理張虎應(yīng)遵守國家相關(guān)法律規(guī)定，向王女士出具終止勞動合同證明，及時辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
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