加薪如今已不再是激勵員工的最佳方式，哪那些方式才是最好的激勵員工的方式呢?
1.給他們一個堅守信念的理由。
你的員工是一項偉大事業(yè)中的一份子，但是他們意識到這點嗎?從第一次面試，潛在的候選人就有必要了解和分享你作為一個組織正在實踐的愿景。唯獨這個愿景能夠激勵和鼓舞你的團隊，乃至資歷較淺的成員，周而復(fù)始，進而有效促進公司的發(fā)展。就拿她的公司來說，每一位團隊成員都知道，該公司的真正的初衷就是“改善生活”。這支團隊正在直接改善接受他們按摩療法的員工的生活，與此同時，他們還通過全權(quán)管理整個按摩計劃，改善人力資源團隊的生活，并使后者騰出手來完成自己的工作。此外，他們還通過提高員工保留率和士氣，并降低員工補償索賠和醫(yī)療保險費用，改善首席執(zhí)行官和各位股東的生活。而且他們通過幫助各個公司獲取成功改善當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)群眾的生活，繼而促進當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟并創(chuàng)造就業(yè)。
2.表示你的關(guān)心。
確認(rèn)每一位員工的生日。為新生兒和新婚夫婦送上禮物。參與到員工的生活，讓她們感受到被愛和重視，他們不只是員工，還是家庭的一份子，是人。“當(dāng)他們被愛的時候，他們能夠為你和你的事業(yè)付出超出你想象的努力。”威爾考克斯說。在她的公司，她會在每一位員工的重要紀(jì)念日派送禮物。“員工是我們整個事業(yè)的命脈。我們希望把照顧他們作為重中之重，并保證，他們一直保持愉悅的心情。”
3.善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)點。
當(dāng)一些人表現(xiàn)出色的時候，讓他們知道。對你團隊中獲得客戶正面反饋的個人給予表揚。對于員工而言，認(rèn)為自己的努力被認(rèn)可是非常重要的，而進一步的認(rèn)可會激勵他們?yōu)榭蛻籼岣吒玫�，甚至超越現(xiàn)在水準(zhǔn)的服務(wù)，當(dāng)然，也會令你的組織變得與眾不同。阿米莉亞說，“我們會就療法對每一位客戶進行回訪，并在團隊會議上以‘表揚’通報顧客給予的正面反饋。我們也會說道說道負(fù)面的反饋，不過是在私底下，還要作出適當(dāng)?shù)膽土P。”在我們自己的組織，會定期發(fā)放能給人驚喜的“當(dāng)場獎金”，以突出優(yōu)秀員工的成就。
4.了解“邊緣”的價值。
你的公司或許還不足以讓你為員工提供一份富有競爭力且優(yōu)厚的福利待遇。不過你一定會驚訝地發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)一批小福利(成本不高)可以發(fā)揮何等大的作用。阿米莉亞在報告中表示，她的公司每個月都會給每位員工提供按摩服務(wù)(其他區(qū)域性公司，比如Property Solutions和優(yōu)莎娜健康科學(xué)公司也加入到提供這類服務(wù)的行列之中)。“我們每個月都提供健康津貼，員工可以把它用在任何與保健和健康有關(guān)的服務(wù)上，”她說，“在每次會議中，我們都會向團隊提供健康食品。”
5.從內(nèi)部提拔。
當(dāng)你的員工了解到，在你的組織內(nèi)，還有晉升的空間，這一點的意義勝過千言萬語。弄清楚你公司的員工都擁有哪些技能和天賦，并尋找可以培養(yǎng)這些技能的方法，以供你公司在今后運用。隨著你公司的發(fā)展，當(dāng)你擁有一位優(yōu)秀隊員的時候，投入資源為他們的晉升進行培訓(xùn)。就阿米莉亞的情況來說，她在報告中指出，在她的管理團隊中，幾乎所有成員都是執(zhí)業(yè)按摩治療師出身，她們一開始便是從業(yè)者，之后憑借各項技能，獲得晉升更高職位的機會。
6.帶來樂趣。
阿米莉亞堅持認(rèn)為，一起玩樂的組織不會分開。這是猶他州快速發(fā)展的公司所具有的共同點，其他地區(qū)的公司也是如此。比如，家庭安全系統(tǒng)提供商Vivint(福布斯評選的2013年最具潛力公司之一)舉行了含有馬車、按摩、面部彩繪、篝火和越野腳踏車等多種娛樂項目在內(nèi)的大型盛夏聚會。猶他州的Clearlink也有很多適合員工身心健康的項目，比如籃球、跑步、臉部彩繪和雪上運動等。Property Solutions則讓所有的員工大吃一驚，他們選擇在一個避寒度假勝地度過一晚，那里的娛樂項目包括游泳、按摩、美容、游戲、雪地摩托、彩彈射擊，當(dāng)然還有豐富的美食。即使是一個規(guī)模不大的組織，阿米莉亞的團隊同樣為員工及其家屬舉辦了盛夏慶典。(單身的團隊成員可以帶著朋友和室友。)彈跳屋、現(xiàn)場樂隊、臉部彩繪和舞會備受歡迎。每逢節(jié)假日，公司還為所有員工舉辦豐盛的晚宴組織電影之夜活動。這些慶�；顒邮窍胱寙T工意識到，沒有他們，這一組織是不會取得成功的。