日前，媒體報道了一條新聞，在武漢漢口舉辦的一場大型招聘會上，武漢xxxxx科技有限公司在招聘簡章上寫有“絕對雙休、絕對不”的字樣，吸引求職者。

　　明明說的8小時工作制，卻常常被公司要求加班，有時甚至還要把工作帶回家里做。這種隱性加班的情況，估計(jì)不少企業(yè)員工都碰到過。因而，很多求職者求職時開口就問會不會加班，導(dǎo)致一些本不加班的企業(yè)不得不掛出“絕對雙休、絕對不加班”的招聘簡章。

　　事實(shí)上，對于加班法律并沒有禁止，如遇企業(yè)需求，員工加班也是應(yīng)該的，關(guān)鍵是時間是否符合法律規(guī)定，加班后，能否得到應(yīng)有的加班費(fèi)。

　　雖然《勞動法》等法規(guī)早就明確規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付勞動者加班費(fèi)。法規(guī)條款鐵板釘釘，可是許多企業(yè)不支付加班費(fèi)早已從“潛規(guī)則”變成“顯規(guī)則”。殊不知，不付加班費(fèi)，實(shí)則是強(qiáng)迫員工超時勞動，不僅是對勞動者合法權(quán)益的剝奪，而且影響了勞動者的身心健康，讓超時勞動成了一種“職業(yè)殺手”。

　　問題是，一邊是許多企業(yè)強(qiáng)迫員工加班不付錢，一邊是鮮有勞動者舉報投訴。對此，有人總是責(zé)怪勞動者太軟弱，不敢舉報投訴。其實(shí)，勞動者不是不想去維權(quán)，而是擔(dān)心跟老板翻臉，甚至怕遭到老板“秋后算賬”。試想，在勞動者和用人單位博弈的天秤上，用人單位在用工上擁有絕對的自主權(quán)，勞動者處于弱勢地位，基本上沒有話語權(quán)。如果勞動者主動去維權(quán)，萬一惹怒了老板，加班費(fèi)拿不到不說，估計(jì)還會被“炒魷魚”。因而，“沒辦法，為了這份工作我還是加班了。”

　　據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪網(wǎng)的一項(xiàng)聯(lián)合調(diào)查顯示，由于怕丟飯碗，拿不到加班費(fèi)的七成勞動者選擇了默默忍受。即使與用人單位“對簿公堂”，既費(fèi)時費(fèi)力，又會遇到“誰主張誰舉證”的舉證難而無法勝訴的困局。在此語境下，有多少勞動者愿意冒著風(fēng)險而拿起法律武器去維權(quán)呢?

　　加班不付加班費(fèi)，事雖不大，卻折射出勞動者維權(quán)之艱。因?yàn)榘l(fā)加班費(fèi)，不是用人單位的恩賜，而是用人單位的責(zé)任和義務(wù)。勞動法律法規(guī)關(guān)于勞動者的權(quán)益白紙黑字，字字珠璣。用人單位不付加班費(fèi)，不是勞動糾紛，而是違法行為，損害了勞動者的合法權(quán)益是小，踐踏了法律，讓法律制度成為“畫餅”而導(dǎo)致權(quán)力壓倒權(quán)利，才令人憂。何況，與勞動權(quán)一樣，都是勞動者作為公民最起碼的權(quán)益。如果連最基本的權(quán)利都得不到保障，勞動者有何尊嚴(yán)可言?

　　“絕不加班”，乍一看，只是招聘簡章的一項(xiàng)內(nèi)容，實(shí)則折射出勞動者休息權(quán)利如何捍衛(wèi)的大問題。這個大問題應(yīng)該擺在桌面上，從強(qiáng)化法律法規(guī)執(zhí)行和問責(zé)任入手，并積極營造讓勞動者敢于舉報投訴維權(quán)的輿論氛圍和勞動保障機(jī)制，真正把加班費(fèi)、帶薪休假等勞動者的基本權(quán)利從“寫在紙上”落實(shí)到勞動者的手上，甜在勞動者的心里，讓勞動者體面工作，生活得更有尊嚴(yán)。