與特殊的員工群體簽訂，已成為越來越多的企業(yè)警備信息泄露風(fēng)險(xiǎn)，限制競爭對手成長的緊張人力資源手段。這些特殊的員工一般包括高管、項(xiàng)目治理人員、核心研發(fā)人員等，由于他們在企業(yè)中具有奇特的技能，或者在工作中得到機(jī)密信息，一旦到競爭企業(yè)工作，會(huì)此消彼長，對本企業(yè)造成威脅。

　　我國國法律第149條第五款規(guī)定，董事、高檔治理人員未經(jīng)股東會(huì)或者股東年夜會(huì)同意，不得應(yīng)用職務(wù)便利自營或者為他人經(jīng)營與所任職企業(yè)同類的業(yè)務(wù)，這是對競業(yè)制止的明確表述。當(dāng)然，這里的競業(yè)制止是對員工為企業(yè)辦事期間的規(guī)定，理所該當(dāng)如此，然而員工離開企業(yè)以后呢?原企業(yè)為了本身的利益要求員工離開后也不能到有競爭性的企業(yè)中工作，即使不能為我所用，也萬萬不能為對手所用。

　　本查詢訪問討論的競業(yè)制止范圍專指員工離開原企業(yè)之后。企業(yè)藍(lán)本是為了掩護(hù)本身而設(shè)置，卻很有可能因掩護(hù)過度而侵犯到員工的擇業(yè)權(quán)，近幾年來尤其在IT行業(yè)，由于一些年夜型企業(yè)設(shè)置霸王條款型的競業(yè)制止協(xié)議，并且與部分去職員工發(fā)生訴訟膠葛，使得員工在簽訂競業(yè)制止協(xié)議時(shí)越來越謹(jǐn)慎，企業(yè)在訂定競業(yè)制止協(xié)議時(shí)也不能再隨心所欲，同時(shí)引發(fā)的副作用是員工和企業(yè)同時(shí)在久有存心逃避競業(yè)制止協(xié)議的職責(zé)和限制。針對這一話題，F(xiàn)ESCO開展了相應(yīng)的調(diào)研，介入調(diào)研的工具是有過去職閱歷的員工，受訪者總計(jì)412人，此中有效數(shù)據(jù)387人，有效率93.9%。

　　固然多半企業(yè)簽訂競業(yè)制止協(xié)議，但只有少數(shù)企業(yè)執(zhí)行在介入調(diào)研的員工中，有80.8%的員工表示所辦事的上一家企業(yè)與本身簽訂了競業(yè)制止協(xié)議，但只有23.6%的員工表示去職時(shí)原企業(yè)明確提到該協(xié)議。由于調(diào)研員工的疏散性，可以覺得不到1/4的企業(yè)看重競業(yè)制止協(xié)議，其他企業(yè)僅僅將其作為“其他企業(yè)有，我也有”的一種形式。

　　固然不合行業(yè)中年夜多半企業(yè)都與員工簽訂競業(yè)制止協(xié)議，但從員工去職時(shí)企業(yè)是否提示可以或許看出對協(xié)議是否足夠看重，這也反應(yīng)出行業(yè)中核心人才競爭的猛烈水平。如圖一所示，金融行業(yè)是與員工簽訂競業(yè)制止協(xié)議比例最高，同時(shí)也是對去職員工提示比例最高的行業(yè)，靠近每2個(gè)去職員工中就有1個(gè)被原企業(yè)提示要遵守競業(yè)制止協(xié)議，其次是IT行業(yè)和專業(yè)辦事業(yè)。相反的，在傳統(tǒng)辦事、制造業(yè)、花費(fèi)操行業(yè)內(nèi)企業(yè)對員工到競爭對手企業(yè)工作的限制不嚴(yán)格，比例最低的傳統(tǒng)辦事業(yè)中，每10名簽訂競業(yè)制止協(xié)議的員工中不夠1名被原企業(yè)提示。同時(shí)，高速成長的房地產(chǎn)行業(yè)對員工流動(dòng)也沒有嚴(yán)格的限制，只有13.6%的企業(yè)向去職員工提示競業(yè)制止協(xié)議。

　　企業(yè)競業(yè)制止工具對財(cái)務(wù)和販賣關(guān)注水平低落

　　如圖二所示，企業(yè)簽訂競業(yè)制止協(xié)議的員工類型方面，首先針對的是高管團(tuán)隊(duì)成員，93.3%的企頤魅這樣做，因?yàn)楦吖軅兛刂屏似髽I(yè)更多的貿(mào)易機(jī)密;其次是項(xiàng)目治理人員和核心研發(fā)人員，，這樣的企業(yè)也在70%以上，項(xiàng)目治理人員對產(chǎn)品、客戶、運(yùn)作有全方位的理解，到競爭對手企業(yè)工作相當(dāng)于壯年夜了競爭對手的實(shí)力，核心研發(fā)人員去職不單影響到本企業(yè)研發(fā)進(jìn)度，而且很有可能使研發(fā)信息泄露到競爭對手那里，因此成為競業(yè)制止協(xié)議的重點(diǎn)通知工具。

　　相對付前三類群體，核心財(cái)務(wù)人員和核心販賣人員被企業(yè)看重的水平有所削弱，分手有59.2%和44.1%的企業(yè)看重這兩類員工，部分原因可能是財(cái)務(wù)信息和客戶信息并不是這兩類員工專屬的機(jī)密信息，競爭對手企業(yè)通過其他類型員工也可以懂得到。同時(shí)，仍然有一部分企業(yè)將全體員工都列入競業(yè)制止范圍，這類企業(yè)比例占到16.8%。

　　競業(yè)制止協(xié)議的光陰期限均勻2.32年