勞動(dòng)法與人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)

　　勞動(dòng)法中的最重要的部分是勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同必須平等自愿協(xié)商一致，但勞動(dòng)合同中很多條款涉及法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不是通過協(xié)商確定的，由此似乎勞動(dòng)合同找一個(gè)格式版本即可，現(xiàn)實(shí)中很多單位也是如此。

　　勞動(dòng)法歸類于社會(huì)法范疇，與商法性質(zhì)的合同法相比有明顯的區(qū)別。有用人單位對(duì)勞動(dòng)法很的抵觸，也有人稱勞動(dòng)法為勞動(dòng)者保護(hù)法，其實(shí)勞動(dòng)法中的強(qiáng)制性規(guī)定，主要對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的保護(hù)，并未限制用人單位依法行使勞動(dòng)管理權(quán)，但如果對(duì)勞動(dòng)法理解出現(xiàn)偏差，勞動(dòng)管理權(quán)行使不當(dāng)，用人單位人力資源管理將會(huì)有很大風(fēng)險(xiǎn)，這類風(fēng)險(xiǎn)一旦出現(xiàn)，基于人力資源管理效果及于所有員工，其不利影響有時(shí)難以用金錢來衡量。

　　很多案例已經(jīng)顯現(xiàn)出，無論在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、考勤管理，還是在規(guī)章制度的制訂、員工勞動(dòng)合同的解除與聘用、終止、休息、休假制度以及特別情況下的工資制度等方面，一旦出現(xiàn)問題都將是全局性的，甚至使企業(yè)管理者疲于應(yīng)付。而在這其中，勞動(dòng)合同制度的完善又居于核心地位，因?yàn)橐环輨趧?dòng)合同已基本包括中勞動(dòng)法中所涉用人單位與勞動(dòng)者所有的權(quán)利和義務(wù)。

　　如何善于利于法律賦予企業(yè)的勞動(dòng)管理權(quán)力，在不違法勞動(dòng)法的情況下對(duì)企業(yè)實(shí)施有效管理，并且使員工的積極性得以充分發(fā)揮，盡量減少或避免企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)?首先應(yīng)從勞動(dòng)合同制度的規(guī)范化入手。設(shè)立完善的勞動(dòng)合同制度，并不僅僅著眼于簽訂一份格式的勞動(dòng)合同，必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況設(shè)定。