HR不可不知的職業(yè)素養(yǎng)
HR策略
【HR不可不知的職業(yè)素養(yǎng)】1.專(zhuān)業(yè)能力;2.高忠誠(chéng)度;3.敬業(yè)精神;4.反應(yīng)快、效率高;5.懂得察言觀色;6.大智若愚;7.謙虛忍耐;8.守口如瓶;9.勿爭(zhēng)功諉過(guò);10.健康的身體。
【員工跳槽的4大因素】1)員工對(duì)工作的滿意度。對(duì)工作不滿意的員工比對(duì)工作滿意的員工更可能流動(dòng);2)雇員對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)的預(yù)測(cè)。企業(yè)穩(wěn)健、前景可佳，員工對(duì)企業(yè)發(fā)展充滿信心;3)外部企業(yè)的誘惑力。含薪酬、知名度、企業(yè)文化、員工價(jià)值、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等;4)其它因素。如上下班交通便利、個(gè)人隱私等。
聘用管理
【和諸葛亮學(xué)習(xí)面試技巧】諸葛亮其實(shí)是人力資源大師，在《知人》中總結(jié)了面試技巧：一，問(wèn)之以是非而觀其志;二，窮之以辭辯而觀其變;三，咨之以計(jì)謀而觀其識(shí);四，告之以禍難而觀其勇;五，醉之以酒而觀其性;六，臨之以利而觀其廉;七，期之以事而觀其信�？疾熘�、變、識(shí)、勇、性、廉、信等七方面。
績(jī)效管理
【績(jī)效問(wèn)題：怎樣給貓分魚(yú)?】貓?jiān)谥魅朔愿老碌轿葑永镒ダ鲜�。它終于看到了一只老鼠，幾個(gè)奔突來(lái)回，到底也沒(méi)有抓到。后來(lái)老鼠一拐彎不見(jiàn)了。主人看到這種情景，譏笑道：“大的反而抓不住小的。”貓回答說(shuō)：“你不知道我們兩個(gè)的跑是完全不同的嗎?我僅僅是為了一頓飯，而它卻是為性命而跑啊!”
處世哲學(xué)
【人生莫過(guò)三件事】一是找一條適合自己的路，別左顧右盼，莫貪多求快，不要誤入亂花迷了眼;二明白如何堅(jiān)持，好走的路上景色少，人稀的途中困苦多，勿隨意盲從，忌一味跟風(fēng);三懂得如何珍惜，屬于你的要放在心中最溫暖的地方。