HR如何發(fā)送Offer成功率更高?

　　承認(rèn)吧，有多少次你作為企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人暗自慶幸“太棒了!他(候選人)的要求處在我們的薪酬范疇之內(nèi)。”之后你發(fā)送了offer，卻遭到他/她的殘忍拒絕。你困惑不解，“到底發(fā)生什么了?”

　　讓我做個(gè)大膽的假設(shè)。你曾認(rèn)為如果你相中一個(gè)候選人，并且可提供超出他當(dāng)前薪資的待遇，這就足以讓其接受這份工作邀約。但是事實(shí)卻與此相差甚遠(yuǎn)。當(dāng)今市場(chǎng)人才濟(jì)濟(jì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。真正出色的候選人可以在任何市場(chǎng)行情下找到工作，而如今這白熱化的市場(chǎng)更是毋庸置疑。盡管是那些處于“過(guò)渡期”的高品質(zhì)資源，他們?nèi)匀粨碛性S多工作機(jī)會(huì)可供選擇。如何獲得并保留優(yōu)秀人才?這將是現(xiàn)代企業(yè)共同面臨的難題。

　　越來(lái)越多的人專注于尋找一套更廣泛的標(biāo)準(zhǔn)體系。薪酬只是其中一項(xiàng)內(nèi)容而已，這一點(diǎn)早已被歷史證實(shí)，而在當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)尤為凸顯。在過(guò)去幾年里，很多員工對(duì)雇主感到十分失望。若其他公司擬以高薪誠(chéng)聘，他們會(huì)在收到訊號(hào)的第一時(shí)間跳槽。而今勞動(dòng)者變得更加挑剔起來(lái)，因?yàn)槭袌?chǎng)變得開放而多元化，并且這些變化使得求職者在就業(yè)市場(chǎng)中如魚得水。(預(yù)告：如何深層次地解決人才吸引、培養(yǎng)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)問(wèn)題，歡迎參加9月25-27日的《CEO&HRD特訓(xùn)營(yíng)》，為您提供人才問(wèn)題的長(zhǎng)效解決方案，描繪企業(yè)人才管理的地圖!報(bào)名郵件service@ghrlib.com)

　　候選人追尋的是什么?

　　大多數(shù)候選人尋求的不僅僅是更高額的薪資支票。他們所追尋的我把它稱為“雇主綜合價(jià)值”------即員工選擇或留在企業(yè)的顯性和隱形的原因。而衡量一份工作之于個(gè)人價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)以及各標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)重均有所差別，大多包含以下部分：

　　公司歷程及未來(lái)發(fā)展：企業(yè)是否一直在發(fā)展壯大?是否擁有立足未來(lái)持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)品或服務(wù)?

　　企業(yè)文化：企業(yè)具有怎樣的“性格”?是否精力充沛，節(jié)奏快速，關(guān)注員工等等?

　　貢獻(xiàn)度：你的職位是否能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大的影響?

　　欣賞：公司是否欣賞員工，認(rèn)同并感恩員工的努力?

　　崗位：你的工作是否有趣，是否符合你的經(jīng)驗(yàn)和能力?你是否能夠在此崗位中獲得佳績(jī)?

　　職業(yè)發(fā)展：組織是否能通過(guò)日常任務(wù)及培訓(xùn)課程提供職業(yè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)?是否具備完善的職業(yè)晉升渠道，抑或企業(yè)擁有良好的發(fā)展前景能為員工提供更多的職業(yè)機(jī)會(huì)?

　　領(lǐng)導(dǎo)：與我共事的人是否聰明睿智，能否給我提供支持和幫助，是否易于相處?

　　員工：公司員工是否開放，熱情和有趣?是否營(yíng)造了以團(tuán)隊(duì)為導(dǎo)向的氛圍?

　　辦公環(huán)境：辦公環(huán)境是否輕松快樂(lè)，讓人精力充沛?辦公室的設(shè)計(jì)是否有利于我順利完成工作。

　　辦公地點(diǎn)：每日通勤路程多遠(yuǎn)?是否允許部分時(shí)間在家遠(yuǎn)程辦公?

　　出差：出差的時(shí)間是多久?是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外?

　　薪酬福利：總體的薪酬福利如何，是否包含醫(yī)療保健，退休儲(chǔ)蓄，利潤(rùn)分紅，以及其他額外福利?