一、規(guī)章制度未經(jīng)民主程序和公示的風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
未經(jīng)民主公示程序、未向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)存在較大法律風(fēng)險(xiǎn)，可能不會(huì)被裁判機(jī)構(gòu)采信。
二、聘用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)
依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，在招聘環(huán)節(jié)，作為HR應(yīng)當(dāng)審查應(yīng)聘者是否與前單位解除或終止勞動(dòng)合同，并要求其提供證明書(離職證明)存檔。
三、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
如果用人單位違反上述規(guī)定，由勞動(dòng)行者部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上貳仟元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
四、不及時(shí)訂立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年位于勞動(dòng)者定力書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法第八十二條向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與其補(bǔ)訂書面合同;勞動(dòng)者不與用人單位繼續(xù)訂立合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止關(guān)系，并支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起滿一年位于勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面合同。
五、超試用期的風(fēng)險(xiǎn)
用人單位超試用期，亦會(huì)承擔(dān)相當(dāng)于二倍工資的責(zé)任。
六、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)
依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，有社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以五百元以上三千元以下的罰款。
另外，勞動(dòng)者還可以以用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
七、拖欠或克扣工資的風(fēng)險(xiǎn)
用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加倍付賠償金。
勞動(dòng)者還可以以用人單位為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
八、解雇證據(jù)不足及程序違法的風(fēng)險(xiǎn)
解雇需要充分的證據(jù)及法律依據(jù)，且需保證程序的正當(dāng)性。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位未發(fā)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。