人才測評管理工具

　　卡特爾16種性格因素測驗

　　卡特爾16中性格因素(Cattell's16personalityFactor，簡稱16PF)檢測是經(jīng)典心里評價量表一。由美國伊利諾依州立大學(xué)人格及能力研究所雷蒙德·卡特爾教授編制。

　　明尼蘇達(dá)多項人格測驗

　　明尼蘇達(dá)多相人格測驗是上世紀(jì)40年代初由美國明尼蘇達(dá)大學(xué)教授哈撒韋(S·R·Hathaway)和麥金利(J·C·Mckinley)編制的。世界上有許多國家和地區(qū)把它譯成本民族的文字，廣泛應(yīng)用于人類學(xué)及醫(yī)學(xué)的研究。我國對MMPI進(jìn)行了研究和修訂，從二十世紀(jì)七十年代末開始，已形成了一個中國版本和常模。

　　艾森克人格問卷

　　漢斯·艾森克和S.B.G.艾森克設(shè)計的一種有關(guān)人格維度研究的測定方法。簡稱EPQ。通用的EPQ是1975年制定的，它是一種自陳量表，有成人和少年兩種形式，各包括4個量表：E——內(nèi)外向;N——神經(jīng)質(zhì)，又稱情緒性;P——精神質(zhì)，又稱倔強(qiáng)、講求實際;L——謊造或自身隱蔽。經(jīng)艾森克等人的因素分析計算，前3個量表代表人格結(jié)構(gòu)的3種維度，它們是彼此獨(dú)立的，L則是效度量表，代表假托的人格特質(zhì)，也表現(xiàn)社會性樸實、幼稚的水平。L雖與其他量表有某些相關(guān)，但它本身卻代表一種穩(wěn)定的人格功能。由于EPQ具有較高的信度和效度，用其所測得的結(jié)果可同時得到多種實驗心理學(xué)研究的印證，因此它也是驗證人格維度理論的根據(jù)。

　　韋克斯勒成人智力表

　　維克斯勒成人智力量表是心里檢測的常用方法，維克斯勒(DavidWechsler)先后編制了三個相互銜接的智力量表，分別是維克斯勒成人智力量表，適用于16~74歲的人群。

　　霍蘭德職業(yè)興趣測驗

　　霍蘭德職業(yè)興趣測驗是由美國職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德根據(jù)他本人大量的職業(yè)咨詢經(jīng)驗以及他所創(chuàng)立的“人格類型”理論所編制的一種職業(yè)測評工具�；籼m德在其一系列關(guān)于人格與職業(yè)關(guān)系的假設(shè)基礎(chǔ)上提出了六種基本的職業(yè)類型，即實際型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、傳統(tǒng)型。

　　介紹了這么多的HR工具，對于浩瀚HR的工具來說，這只是冰山一角，現(xiàn)向各位介紹一套人力資源管理工具----邦尼人力資源管理工具。

　　邦尼中國是瑞典邦尼集團(tuán)在華子公司，擁有40余年管理經(jīng)驗，進(jìn)入中國后即聯(lián)合北大縱橫的知名企業(yè)推出HR、銷售、酒店等諸多培訓(xùn)項目。HR方面，他們推出了適合中國企業(yè)的HR八大管理工具，極為經(jīng)典實用!