近些年來，國內(nèi)的企業(yè)甚至包括一些事業(yè)單位，虛偽現(xiàn)象也開始日漸盛行。譬如，明明是領(lǐng)導(dǎo)對某員工心懷不滿，卻偏偏要“借刀殺人”：我是很欣賞你的能力的，但最近你的好朋友說你這樣那樣，你可要引起注意啊……

　　日前某單位實(shí)行競聘上崗，一位基層干部因平素不喜“搗漿糊”而被其頂頭上司視作“刺頭”，適逢良機(jī)，上司便精心籌劃，先是吹風(fēng)：“你的能力的確很強(qiáng)，可人緣不太好，要早做準(zhǔn)備啊”，再逐個找員工談話放風(fēng)：“某某平時(shí)對你們不怎么樣啊”。

　　最終的結(jié)果可想而知，但“刺頭”倔犟地一定要討個說法，要求公布競聘過程，可上司的一番話卻讓他不僅無處“發(fā)力”且心存感激：“按規(guī)定，競聘的過程是不能公開的。其實(shí)，如果不是上級硬要搞競聘，你也不會這樣。但我還是很欣賞你的，這樣吧，我想辦法把你推薦到其它單位。”

　　蘇轍老先生說得好：“有能推至誠之心而加以不息之久，則天地可動，金石可移。”在如今以人力資源為第一資本的時(shí)代，待人以誠，用人惟才，更是企業(yè)得以發(fā)展的根本之道。

　　其實(shí)，即使是那個著名的IT企業(yè)也已因其“虛偽”而嘗到了苦果，2003年，該企業(yè)以“不能適應(yīng)行業(yè)技術(shù)的不斷更新”為由大量裁減大齡員工，結(jié)果被控告年齡歧視而上了法庭，最終只得賠款而得以庭外和解。

　　可見，無論是哪類企業(yè)，如果把虛偽當(dāng)做一種管理藝術(shù)來施展技巧，最終結(jié)果只能是作繭自縛。