為了進(jìn)一步貫徹教育法，認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位收入分配制度，根據(jù)《建陽市教育系統(tǒng)績效工資管理辦法》的精神，進(jìn)一步深化我校內(nèi)部管理體制改革，增強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部活力，充分調(diào)動(dòng)全體教職工教書育人的積極性。遵循按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則;效率優(yōu)先，兼顧公平的原則;正確導(dǎo)向，有效激勵(lì)的原則;可操作性原則，逐步建立和完善符合學(xué)校特點(diǎn)的分配制度和充滿活力的運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)教育事業(yè)的健康發(fā)展，擬定西門小學(xué)教師績效工資考評(píng)分配實(shí)施方案(試行)，實(shí)施方案如下：
學(xué)期分配：2838元/人 以月人均473元計(jì)算：473元×6個(gè)月=2838元。
一、基本績效類(50%)：(人均約1419元)
遵守教師職業(yè)道德，履行教師職責(zé)，完成學(xué)校分配的教育教學(xué)工作量、服從并認(rèn)真完成學(xué)校安排的臨時(shí)性工作的教師發(fā)放基本績效獎(jiǎng)。教師個(gè)人基本績效=(�；究冃Э倲�(shù)÷校教師職稱系數(shù)和)×聘任職稱系數(shù)(小一：1;小高1.113;中高1.272)。
1、教師教育教學(xué)周課時(shí)工作量：
完成學(xué)校安排的課時(shí)及臨時(shí)性工作。
2、有下列情形之一的相應(yīng)扣減基本績效工資或不參與績效工資分配：
⑴違反師德師風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重的，給學(xué)校聲譽(yù)造成極壞影響的(含工作疏忽失職的，或拒不接受學(xué)校安排的臨時(shí)性工作的，或違反規(guī)定擅自向?qū)W生收費(fèi)的)停發(fā)基本績效工資。
�、企w罰或變相體罰學(xué)生，給學(xué)校造成極壞影響的，調(diào)查落實(shí)的一次扣減基本績效工資200元;二次扣減基本績效工資500元;三次停發(fā)基本績效工資，三次以上不參與績效工資分配。
⑶擅自離崗1—2天的每天扣100元，3—5天的每天扣200元，5天以上的不參與學(xué)�？冃ЧべY分配。
�、葘W(xué)期累計(jì)病假超過一個(gè)月(含一個(gè)月)按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算領(lǐng)取基本績效工資(特病、長病住院可由校行政會(huì)議酌情處理);累計(jì)病假超過五個(gè)月的不參與績效工資分配。
⑸學(xué)期累計(jì)事假超過半個(gè)月(含半個(gè)月)領(lǐng)取50%的基本績效工資;累計(jì)事假超過一個(gè)月(含一個(gè)月)的停發(fā)基本績效工資。請(qǐng)例假(如婚假、喪假、分娩假等)除外。
�、蕦W(xué)期末教師需上交各處室的材料，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的每份扣30元;超過規(guī)定時(shí)間二日內(nèi)完成的每份扣50元。
二、獎(jiǎng)勵(lì)類(15%)：(人均約425元)
1、各類競賽、成果獎(jiǎng)：
①論文獲獎(jiǎng)情況：
國家級(jí)、省一等獎(jiǎng)或在CN級(jí)刊物發(fā)表50元;省二等獎(jiǎng)、大市一等獎(jiǎng)40元;省三等獎(jiǎng)、大市二等獎(jiǎng)、市一等獎(jiǎng)30元;大市三等獎(jiǎng)、市二等獎(jiǎng)20元，校15元。同一篇論文(或2/3雷同)以最高獎(jiǎng)計(jì)，2人以上合寫按一篇計(jì)算。信息報(bào)道在市級(jí)以上刊物發(fā)表的按同級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)，在局網(wǎng)發(fā)表的每篇獎(jiǎng)5元,地級(jí)網(wǎng)的每篇獎(jiǎng)10元,省級(jí)及以上網(wǎng)的每篇獎(jiǎng)20元)。
�、趨⒓邮屑�(jí)以上(含市級(jí))賽課、公開教學(xué)情況：
省一等獎(jiǎng)以上100元;省二等獎(jiǎng)、大市一等獎(jiǎng)80元;省三等獎(jiǎng)、大市二等獎(jiǎng)、市一等獎(jiǎng)60元;大市三等獎(jiǎng)、市二等獎(jiǎng)50元。同一課題以最高獎(jiǎng)計(jì)不重復(fù)，對(duì)外公開教學(xué)、送教下鄉(xiāng)、講座等(市局名師任務(wù)、培訓(xùn)安排的除外)未設(shè)獎(jiǎng)的在同級(jí)上按二等獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取。指導(dǎo)教師以證書為準(zhǔn)，降一檔次領(lǐng)取。
�、壑笇�(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生競賽獲獎(jiǎng)情況：
省一等獎(jiǎng)以上、CN刊發(fā)表30元;省二等獎(jiǎng)、大市一等獎(jiǎng)20元;省三等獎(jiǎng)、大市二等獎(jiǎng)、市一等獎(jiǎng)15元;大市三等獎(jiǎng)、市二等獎(jiǎng)20元;市三等獎(jiǎng)、校一等獎(jiǎng)10元。
以上市級(jí)以上競賽需是教育主管部門主辦或協(xié)辦，并以證書或文件為準(zhǔn)。指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的教師以證書第一位教師為主，協(xié)助指導(dǎo)培養(yǎng)的教師至多只能1人，并降一檔次領(lǐng)取。同一內(nèi)容或同一批次競賽，獲得不同級(jí)別或同一級(jí)別多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，只累計(jì)最高獎(jiǎng)。指導(dǎo)學(xué)生獲得市以上團(tuán)體獎(jiǎng)的指導(dǎo)教師按一等獎(jiǎng)200;二等獎(jiǎng)150元;三等獎(jiǎng)100元獎(jiǎng)勵(lì)(接受市局指派參加的非比賽項(xiàng)目按同級(jí)二等獎(jiǎng)計(jì));指導(dǎo)學(xué)生獲得校團(tuán)體獎(jiǎng)的按一等獎(jiǎng)100;二等獎(jiǎng)80元;三等獎(jiǎng)50元獎(jiǎng)勵(lì)，但若獲得團(tuán)體獎(jiǎng)后，不與個(gè)別獎(jiǎng)相重復(fù)�！ �2、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：
按學(xué)校教學(xué)質(zhì)量常規(guī)管理要求，達(dá)省標(biāo)的獲一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元，低于省標(biāo)的獲二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)180元。綜合科教師有參加全市同考取得優(yōu)異成績的參照語數(shù)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，其余的參照語數(shù)二等獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取。備課、作業(yè)批改、聽課筆記、綜合科教學(xué)監(jiān)控等檢查一次未達(dá)標(biāo)的扣30元。
3、校內(nèi)表彰獎(jiǎng)：
獲得學(xué)校表彰的“文明班級(jí)”表彰的班主任獎(jiǎng)勵(lì)30元，班科任教師獎(jiǎng)勵(lì)20元。獲得學(xué)校表彰的“優(yōu)秀教師”獎(jiǎng)勵(lì)30元。
三、崗位津貼類(15%)：(人均約425元)
班主任500元;行政人員450元;教研組長400元;班級(jí)科任、年段長、備課組長、報(bào)帳員、器材保管、圖書管理、網(wǎng)管員350元;其他教師300元。兼任多職務(wù)的在最高職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)上多兼任職務(wù)加50元。
1、學(xué)校發(fā)生一起嚴(yán)重責(zé)任安全事件，校長、分管副校長和責(zé)任人各扣100元。學(xué)校接受上級(jí)檢查，因工作不到位被通報(bào)批評(píng)的每次校長、分管副校長和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人各扣50元，每次項(xiàng)目不達(dá)標(biāo)分管副副校長和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人各扣30元。
2、教師發(fā)生一起一般責(zé)任安全事件，責(zé)任教師扣50元。班級(jí)接受學(xué)校重要檢查(含班級(jí)文化建設(shè)、衛(wèi)生、黑板報(bào)等)時(shí)，一次不達(dá)標(biāo)班主任、輔導(dǎo)員各扣10元。
3、年段辦公室、專用教室(含圖書、器材等)接受學(xué)校重要檢查時(shí)，一次不達(dá)標(biāo)年段長、管理人員扣10元。
四、考勤類(15%)：(人均約425元)
1、全期出滿勤的發(fā)給滿勤獎(jiǎng)450元。未達(dá)到滿勤獎(jiǎng)的的按下列情形扣減后發(fā)給相應(yīng)考勤獎(jiǎng)。
2、上班無故遲到(含值日、護(hù)送路隊(duì)未簽到，下同)一次扣5元，二次扣10元，三次扣20元，四次扣30元，五次視為曠課一節(jié)。
3、曠課一節(jié)(含值日未到崗，下同)扣40元，二節(jié)扣100元，三節(jié)扣150元，四節(jié)以上(含四節(jié))取消考勤獎(jiǎng)。
4、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(含教研組、備課組活動(dòng))無故缺席一次扣10元