勞動關系從法律意義上講是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。
公司與員工范先生發(fā)生勞動糾紛后,公司認為范先生是產(chǎn)品代銷員,而非正式員工。而范先生則出具了公司“先進工作者”證書等大量證據(jù)。近日,上海市閔行區(qū)法院憑“先進工作者”證書等證據(jù),確認雙方存在勞動關系,支持了范先生的訴請。
范先生訴稱,2005年9月10日,他進入該化妝品公司工作,擔任大區(qū)經(jīng)理一職,每月工資由底薪及提成工資組成。去年12月29日,他與法定代表人發(fā)生爭執(zhí),次日公司與他解除了勞動關系。為此,他要求公司為其補繳三年多的綜合保險。由于2008年2月1日至同年12月31日期間,公司未與其簽訂勞動合同,公司還應支付雙倍工資。而化妝品公司則稱,公司與范先生達成的是口頭代銷協(xié)議。范先生以批發(fā)價到公司拿貨,銷售給誰,銷售多少、售價多少一概不管,雙方現(xiàn)金結(jié)算。范先生不是公司員工。
為支持自己的觀點,范先生提供了內(nèi)載“賀:范××同志榮獲2005年度‘先進工作者’稱號”,落款蓋有化妝品公司公章、日期為“2006年1月1日”的證書等證據(jù)。同時,范先生還申請了證人出庭作證。證人陳述,范先生是公司辦公室文員、內(nèi)勤。在公司擔任大區(qū)經(jīng)理,銷售公司的化妝品。證人同時陳述,范先生經(jīng)常出差,不出差時會到公司。
今年1月8日,勞動仲裁支持了范先生的請求;瘖y品公司不服,訴至法院。法院審理后認為,范先生提供了“先進工作者”證書等證據(jù),結(jié)合證人證言,可以確認2005年9月10日至2008年12月30日期間,范先生與化妝品公司存在勞動關系;瘖y品公司主張的“與范先生是代銷關系”的訴請,不予采信。據(jù)此,法院作出上述判決。