上午11點(diǎn)，正在企業(yè)進(jìn)行咨詢時(shí)，董事長的漂亮秘書推開了辦公室門，站在門口問我有沒有空，說董事長想請我面試一個(gè)人，我們正在寒暄時(shí)，一個(gè)30多歲、臉色黝黑、拿著公文包的男子從她后面擠了進(jìn)來，稍微環(huán)顧了一下我的辦公室，就直接在我的面前找位坐了下來，然后一句話也不說，倒是董事長的漂亮秘書見狀趕緊走過來，遞上一份簡歷，說就是這位某某某先生想應(yīng)聘公司的人力資源總監(jiān)，原來約的是九點(diǎn)面試，但這位先生直到現(xiàn)在才過來，麻煩老師啦，原來如此啊。

　　我接過簡歷一看，原來此位先生現(xiàn)在是一家1000多人企業(yè)的人事經(jīng)理，現(xiàn)在想尋找發(fā)展空間，故而就騎驢找馬，想換個(gè)更高一點(diǎn)職位發(fā)展。在接下來的例行面談之后。我突然問了一個(gè)問題：假如我們現(xiàn)在用你，而你的老板不愿意放你離職，你會怎么辦?

　　“老板不放我離職就是對我的犯罪”。一聽此話我就嚇了一跳：怎么老板花了大量資源成本好不容易培養(yǎng)了一個(gè)核心干部，現(xiàn)在可能因?yàn)闇贤ɑ蚴莾r(jià)值觀的認(rèn)同不夠產(chǎn)生意見，一有意見就鬧離職，不讓離職就是犯罪了?

　　在整個(gè)面試過程中，此人始終是滿臉戾氣，回答問題要么繞來繞去，要么就是回答的過于偏激，一點(diǎn)沒有人力資源管理者應(yīng)該具備的理性、祥和、睿智，更沒有半點(diǎn)謙卑之意，從進(jìn)來到出去始終都沒對辦公室的幾個(gè)人說過一句“謝謝”。

　　其實(shí)，作為求職者來說，他的知識、經(jīng)驗(yàn)可能并不十分重要，但他的思考能力、思維方式和職業(yè)素養(yǎng)才是關(guān)注的重點(diǎn)，因?yàn)橹�識、經(jīng)驗(yàn)可以慢慢積累，你以前具備的不一定會在這個(gè)企業(yè)適用。而你的思考能力、思維方式和職業(yè)素養(yǎng)一定來自你日常的積累和修煉，這才是高階人才必須具備的東西。一個(gè)言語偏激的人表現(xiàn)的就是一種浮躁和心理的不成熟。