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第一條 為搞好公司職工計劃生育管理，特制定本辦法。
第二條 公司可在行政序列或工會內(nèi)設(shè)立計劃生育委員會或辦公室，具體負(fù)責(zé)公司職工計劃生育管理工作。
第三條 計生部門根據(jù)公司職工年齡、婚育狀況和結(jié)構(gòu)，提出公司職工計劃生育工作的總體規(guī)劃和年度計劃及經(jīng)費預(yù)算，在報經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
第四條 實行計生工作分層負(fù)責(zé)制，各級領(lǐng)導(dǎo)和主管對本部門、單位的計劃工作負(fù)有責(zé)任，在其目標(biāo)責(zé)任體系中應(yīng)有計劃生育方面的考核指標(biāo)。
第五條 宣傳國家和當(dāng)?shù)卣媱澤姆睢⒄�，及時發(fā)布、傳達(dá)計劃生育的政策動態(tài)。
第六條 公司推行計劃生育以宣傳教育為主，經(jīng)濟(jì)和行政獎懲手段為輔。
第七條 通過形式多樣的活動，宣傳計劃生育的重要性，教育員工自覺實行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生，且男女職工都有實行計劃生育的權(quán)利與義務(wù)。
第八條 分析公司婚育狀況，區(qū)分計劃生育的重點對象和目標(biāo)，進(jìn)行重點監(jiān)控。
推行和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，嚴(yán)格控制生育條例允許的生育第二個孩子的情況。
第九條 掌握公司已婚女職工節(jié)育措施情況，堅持杜絕非法生育和超生；發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕者，及時采取有效措施。
第十條 嚴(yán)格按國家政策規(guī)定辦理員工結(jié)婚登記手續(xù)，以及獨生子女登記。不得開口子批準(zhǔn)早婚、早育。
第十一條 對合法懷孕者，搞好優(yōu)育優(yōu)生服務(wù)，組織有關(guān)的體檢、復(fù)查和四期保健工作及生育知識普及教育。
第十二條 認(rèn)真落實計劃生育的優(yōu)惠、鼓勵措施和待遇：
（1） 婚前醫(yī)學(xué)檢查和遺傳咨詢；
（2） 發(fā)放獨生子女費；
（3） 報銷獨生子女入托、入幼兒園費；
（4） 幫助聯(lián)系職工子女入學(xué)；
（5） 報銷職工計劃生育費用；
（6） 職工計劃生育營養(yǎng)補助；
（7） 計劃生育假期；
（8） 節(jié)育的例行檢查、復(fù)查；
（9） 組織探望做節(jié)育手術(shù)員工及產(chǎn)婦；
（10） 獨生子女在招工中優(yōu)先錄用。
第十三條 公司建立育齡員工計劃生育檔案，并由計生部門負(fù)責(zé)具體收集、整理、立卷管理工作，按規(guī)定制作統(tǒng)計報表上報有關(guān)部門。
第十四條 公司對無計劃生育的情況，根據(jù)國家有關(guān)法令進(jìn)行處罰。處罰措施包括：
（1） 生育費用自理；
（2） 不享受產(chǎn)假期間照發(fā)的工資；
（3） 子女托費自理；
（4） 收回獨生子女證，停止憑證享受待遇；
（5） 收回計劃生育獎勵金；
（6） 按超胎數(shù)，加收若干倍的計劃外生育費；
（7） 行政處分；
（8） 超生人口不列入分房人數(shù)；
（9） 不實行計劃生育的部門或單位，不得評為先進(jìn)，應(yīng)扣除獎金給予罰款；
（10） 違反計劃生育情況嚴(yán)重的，免除公司職務(wù)或予以開除、解聘。
對破壞計劃生育的典型，予以公開處理，引以為戒。
第十五條 計生部門協(xié)助公司安保部或當(dāng)?shù)毓仓伟膊块T（流動人口管理站），對公司流動人口及其計劃生育狀況進(jìn)行檢查。
第十六條 計生部門及時與當(dāng)?shù)赜嬌鞴軝C(jī)關(guān)、街道辦事處或居委會、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計劃生育情況。
第十七條 主持或協(xié)助辦理職工計劃生育的保險和獨生子女的儲蓄保險