提高能力方法表
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目標志向能力
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1．經(jīng)常訂立長期、短期目標、并向它挑戰(zhàn)
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2．達成目標后，立刻向下一個目標挑戰(zhàn)
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3．預測將來趨勢，努力達成目標
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4．訂定具體的計劃以達成目標與方針
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5．不曾辯稱「公司的方針不明確，所以無法訂立部門的方針」
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6．不論公私方面，皆能實行計劃性的生活方式
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7．以行動來配合目標意識
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8．所定的目標很高，若不付出努力絕對無法達成
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9．設法使部屬擁有目標
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10．導入目標管理制度
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組織能力
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1．分配工作時能考慮部屬的能力問題
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2．能正確掌握每個部屬的優(yōu)缺點
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3．積極地承擔困難、煩瑣工作
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4．努力促進團隊精神
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5．實施適切的權限委讓制度
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6．部屬的報告及聯(lián)絡非常完善，自己的查核行動也很徹底
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7．不會為了自己方便，而把能干的部屬凍結在固定職位上
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8．不因為自己干涉過度，導致部屬難以發(fā)揮
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9．不管結果如何，自己都能負起責任
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10．積極與其他部門聯(lián)絡，并配合它們的腳步，來調(diào)整業(yè)務
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管理能力
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1.本身業(yè)務方面的知識相當豐富
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2.能正確地掌握現(xiàn)狀
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3.有取舍情報能力
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4.下決定時不會猶豫不決,延誤時機
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5．物、錢方面的管理十分完善，沒有浪費、不均及過度的傾向
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６．執(zhí)行業(yè)務時能做到「迅速、正確、經(jīng)濟、簡單
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７．能向上司或經(jīng)營者提出建設性的意見或企劃
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８．與關系者及交易商交涉時，能顧慮到前瞻性
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９．與別人談判時情緒頗為安定，不會感情用事
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１０．事情一經(jīng)定案，便會有恒心地持續(xù)下去
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培育部屬能力
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1．能使部屬發(fā)揮問題意識及工作意欲
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2．能正確地評價部屬的能力及適應性，并導向正確的方向
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3．能正確地掌握每個部屬的優(yōu)缺點，并告知本人
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4．能利用刺激或更換工作的方法來消除職業(yè)倦怠癥
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5．能明確公布應達成的目標，并使每個人皆能達成
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6．能積極地透過實際工作培育部屬
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7．透過權限委讓，使部屬發(fā)揮能力
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8．不會凍結優(yōu)秀的部屬，一有機會必將部屬外調(diào)
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9．計劃性地與部屬接觸
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10．慎重考慮斥責部屬的場所及時機
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人性的魅力
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1．對工作及人和都很認真
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2．對各種事物的造詣頗深
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３．經(jīng)常保持明朗與幽默的態(tài)度
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４．經(jīng)常保持安定的情緒及沉靜的態(tài)度
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5．相當謙虛，肯熱心傾聽別人談話
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6．不會出賣別人，值得坦誠交往
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7．做事小心謹慎
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8．具有上進心，肯不斷地努力
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9．努力使自己成為有魅力的人
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10．是個內(nèi)涵較深的人
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自我革新的能力
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1．有明確的目標，并努力使它達成
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2．有具體的方案可以避免職業(yè)倦怠癥
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3．好奇心強，積極地向未知的事物挑戰(zhàn)
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4．擅于調(diào)節(jié)情緒，腦筋變化很快
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5．肯向體力及能力的界限挑戰(zhàn)
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6．每天皆能設法誘導自己行動
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7．自動地向困難挑戰(zhàn)
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8．每天都能挪出時間自我反省，并設法充實自己
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9．肯積極地為自己的將來投資金錢
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10．計劃性、持續(xù)性地自我啟發(fā)
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感想
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