HR中高層面試中常被問及的題目
民企老板以注重能力為主，幾乎很少在面試中問及你的學(xué)歷水平，他們關(guān)注的是你做HR的實戰(zhàn)經(jīng)驗以及處理實際工作中棘手問題的能力，通過和不少民企老板的“零距離”接觸，以下問題是常常會被問及的，而這些問題幾乎涵蓋了人力資源管理的各個模塊。
1、就你做人力資源管理的經(jīng)驗來談，你認(rèn)為人力資源這個部門都具有哪些工作職責(zé)？
2、你認(rèn)為國企和民企最本質(zhì)的區(qū)別有哪些？
3、同民企老板相處你認(rèn)為最難的地方在哪里？
4、你做過多年HR中高層管理，那么請你談?wù)劰芾矶加心男┞毮堋?br /> 5、你認(rèn)為HR管理模塊中最難的是那一塊，為什么？
6、績效管理許多企業(yè)都在做，但是自上而下都感覺比較難做，這是為何？
7、績效管理中你認(rèn)為最難的地方在哪里，為什么？
8、我們公司是集團(tuán)化企業(yè)，涉及有房地產(chǎn)、制造、酒店、教育、信息等，你認(rèn)為這些方面他們之間有關(guān)聯(lián)嗎？為什么？
9、KPI與BSC同為考核工具，你能談?wù)勊麄冎�間有什么區(qū)別嗎？
10、你剛到公司就遇到一大堆問題等你來處理，有報告、計劃、文件、方案、審批的文件等等，那么你會采用什么方式來處理這些問題呢？
11、我們公司制度很多，但就是執(zhí)行起來很難，你認(rèn)為為何會出現(xiàn)執(zhí)行難的問題呢？你將如何來解決？
12、你認(rèn)為家族式管理是好還是不好？
13、你做HR管理這么多年能否談?wù)凥R管理在企業(yè)中的地位呢？
14、有人說HR有六大模塊，依據(jù)你做HR的經(jīng)驗和體會，你覺得應(yīng)該有幾大模塊。
15、我們企業(yè)員工工資在我們當(dāng)?shù)貋碇v處于偏上水平，但是中高層和核心管理員工流失率卻很高，你認(rèn)為這是什么原因造成的呢？
16、企業(yè)中有中高層、操作工、一般員工，針對這些不同層次的員工，你將怎樣設(shè)計培訓(xùn)計劃？
17、我們企業(yè)員工因為對公司某一項制度有看法就鬧罷工，而參與罷工的有些還是骨干員工，你說對他們公司應(yīng)該怎么處理？
18、我們公司人員不多，規(guī)模也不大，現(xiàn)在HR方面幾乎是一片空白，如果你來公司做HR經(jīng)理，你會首先從哪幾個方面切入呢？
19、我們公司是集團(tuán)企業(yè)，下面有幾個分公司，你是集團(tuán)HR總監(jiān)，你將如何對下屬分公司HR經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)呢？
20、公司在制定薪酬中一般要考慮哪些因素呢？作為HR部門需要做哪些預(yù)算呢？