第一章 總 則

第一條 為鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務水平和技能的各種培訓，特制定本辦法。

第二章 范圍和原則

第二條 公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務。

第三條 員工培訓是以提高自身業(yè)務素質(zhì)為目標的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。

第四條 員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結合、講求實效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則。

第三章 內(nèi)容和形式

第五條 培訓、教育形式為：

1. 公司舉辦的職前培訓；

2. 在職培訓；

3. 脫產(chǎn)培訓；

4. 員工業(yè)余自學教育。

第六條 培訓、教育內(nèi)容為：

1. 專業(yè)知識系統(tǒng)傳授；

2. 業(yè)務知識講座；

3. 信息傳播（講課、函授、影像）；

4. 示范教育；

5. 模擬練習（案例教學、角色扮演、商業(yè)游戲）；

6. 上崗操作（學徒、近崗上崗練習、在崗指導）。

第四章 培訓培育管理

第七條 公司培訓教育規(guī)劃。

1. 公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，由人事部擬訂全公司培訓教育規(guī)劃。每半年制定1次計劃。

2. 各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務內(nèi)容，再擬訂部門培訓教育計劃。

第八條 公司中高級（專業(yè)技術）人員每年脫產(chǎn)進修時間累計不低于72小時，初級（專業(yè)技術）人員每年脫產(chǎn)進修時間累計不低于42小時，且按每3年1個知識更新周期，實行繼續(xù)教育計劃。

第九條 公司定期、不定期地邀請公司內(nèi)外專家舉辦培訓、教育講座。

第十條 學歷資格審定。

員工參加各類學習班、職業(yè)學校、夜大、電大、函大、成人高校的學歷資格，均由人事部根據(jù)國家有關規(guī)定認定，未經(jīng)認可的不予承認。