篩選與錄用程序
（1） 初選式（面試）。人事主管對求職者作初步估計，決定下一輪的候選者。
（2） 求職材料整理。通過求職者填寫的申請表來掌握其初步信息，篩選出可供面試者。
（3） 深入的面試。由人事部主持，由有關各方組成招聘專家組。主要了解求職者的更多信息：求職者的激勵程度；個人理想與抱負，與人合作的精神。
（4） 核實與評價。有關應聘材料、證件的真實性核對、調(diào)查，教育程度與經(jīng)歷評估。
（5） 就業(yè)測驗：
——智力測驗。測試學習、分析、解決問題的能力，包括表達、計算、推理、記憶和理解能力
——技能測驗。測試某些具體工作所需的特殊技，如手的靈巧程度、手與眼的協(xié)調(diào)程度。
——熟練度測驗。測試某些具體工作所需的熟練程度，如打字、操作電腦、速記。
——個性測驗。測試其其性格類型、事業(yè)心、成就欲望、自信心、耐心。
——職業(yè)傾向測驗。測試其對某些職業(yè)的興趣和取向�！�
以上這些測驗有的與面試同時進行，有的在工作現(xiàn)場或模擬情景，甚至可以委托專業(yè)的人才測評機構(gòu)測試。
（6） 體格檢查
（7） 建議錄用
（8） 頂頭上司的面試
（9） 錄用，進入企業(yè)試用期
以上步驟并不是對每位申請者都是必須的，有的可以跳過。
4.人職匹配理論（美國職業(yè)指導專家J.L.Holland）
一般來說，不同性格的人與不同職位之間有最相適應的關系，據(jù)此可作為人員錄用和崗位調(diào)配的依據(jù)。