第一章 總 則
第一條 為實施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險體系，特制定本辦法。
第二章 社會保險險種
第二條 離退休養(yǎng)老保險。
1. 公司各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌；
2. 實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定；
3. 養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。
第三條 公司具有較好財務(wù)狀況時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。
第四條 醫(yī)療保險。
1. 當?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應(yīng)的手續(xù)；
2. 當?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時，公司應(yīng)積極參加。
第五條 失業(yè)保險。
公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當?shù)厥I(yè)保險辦理有關(guān)手續(xù)。
公司按全部職工工資總額的 ％（一般為0.6％，最多不超過1％）繳納失業(yè)保險費。
第六條 失業(yè)保險領(lǐng)取標準。
1. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取最長期限為12個月；
2. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上，領(lǐng)取最長期限為24個月。
失業(yè)救濟金相當于當?shù)厣鐣葷鸬?20％～150％。
第七條 失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。
1. 領(lǐng)取資格情形：
（1） 公司依法破產(chǎn)后；
（2） 職工在公司整頓期被精減；
（3） 公司被撤銷解散后；
（4） 職工終止或解除了勞動合同；
（5） 被辭退、除名或開除。
2. 失去資格情形：
（1） 領(lǐng)取期限屆滿；
（2） 參軍或出國定居；
（3） 重新就業(yè)；
（4） 無正當理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構(gòu)介紹的工作；
（5） 在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。
第八條 意外傷害保險。
公司為危險工作崗位或全體職工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)。
公司自行確定意外傷害保險投保范圍。
第九條 隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多，公司應(yīng)精心選擇合適的保險機構(gòu)和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。
第三章 公司內(nèi)部保險待遇及措施
第十條 退職養(yǎng)老保險。
職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資 ％（如40％）的生活費。
第十一條 疾病保險。
1. 對長期固定工：
（1） 患病停工治療在6個月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的60％～100％病假工資。
（2） 患病停工治療在6個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的40％～60％疾病救濟費。
（3） 醫(yī)藥費由公司負擔。
（4） 職工死亡，公司發(fā)給相當于本公司2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標準工資；供養(yǎng)2人，發(fā)給9個月的標準工資；供養(yǎng)3人，發(fā)給12個月的標準工資。
2. 對勞動合同工�！ �