休假程序
 

1.0 目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于*公司所有員工。
3.0 責(zé)任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4.0 程序內(nèi)容
4.1 病假
• 員工休病假，超過(guò)1天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。
• 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
• 從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假。
• 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
• 員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
4.2 年假
• 公司規(guī)定員工的年假為：12天/年
• 上班滿6個(gè)月可開(kāi)始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假)
• 年假遇節(jié)假日順延
• 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。
• 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。
• 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。
4.3 工傷假
• 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。
• 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
• 員工休工傷假享受全薪。
• 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
4.4 婚假
• 女職工年滿23歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天（24小時(shí)）
• 女職工年滿23歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天（56小時(shí)）
• 男職工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天（24小時(shí)）
• 男職工年滿25歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天（56小時(shí)）
• 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。