人事管理制度任用

任  用
第一條 各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。
第二條 各級人員任免程序如下：
（一） 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理——由董事會任免。
（二） 部長、副部長、主任、副主任——由總經(jīng)理提請董事會任免。
（三） 組長、副組長——由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經(jīng)理任免，事后報董事會核備。
（四） 新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。
第四條 新進人員之任用，部門主管級以下人員應呈報總經(jīng)理批準，部門主管級以上人員應層呈董事長批準。
第五條 有下列事情之一者，不得予以任用：
（一） 剝奪公權(quán)、尚未恢復者；
（二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；
（三） 受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者；
（四） 通緝在案，尚未撤消者；
（五） 吸食鴉片或其它毒品者；
（六） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；
（七） 未滿十六周歲者。
第六條 新進人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長之。
第七條 試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經(jīng)理（董事長）核準正式任用。
第八條 試用人員成績表現(xiàn)欠佳者，應由其直屬主管權(quán)宜延長試用或停止試用，并填報試用人員任免簽報單層呈總經(jīng)理（董事長）核備。
第九條 新進人員于報到后，試用開始前，應在人事管理部門（本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室）辦妥下列手續(xù)：
（一） 填妥本廠新進職員履歷表；
（二） 繳驗學歷證件及身份證；
（三） 最近半身正面免冠照片2張。
第十條 本廠員工之服務年資自試用之日起計算。