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人事管理規(guī)章

□ 總 則
第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。
第二條 范圍：
(一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)則辦理。
(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。
□ 雇 用
第三條 本公司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任
用事務處理流程規(guī)定提出申請，經總經理核準后，由人事單位辦理考選事宜。
第四條 新進人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。
第五條 試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。
第六條 試用人員于報到時，應向人事科繳驗下列表件：
(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。
(二)最后服務單位離職證明。
(三)保證書及最近三個月內半身脫帽照片一張。
(四)試用同意保證。
(五)人事資料。
(六)扶養(yǎng)親屬申報表。
(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。
第七條 凡有下列情況者，不得雇用：
(一)被奪公權尚未復權者。
(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者。
(三)受破產宣告，尚未撤銷者。
(四)吸食鴉片或其他代用品者。
(五)虧欠公款受處罰有案者。
(六)患有神精病或傳染病者。
(七)品性惡劣，經公私營機關開除者。
(八)體格檢查經本公司認定不適合者。
(九)未滿15歲者。
第八條 員工一經正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。