“一旦出現(xiàn)勞資糾紛，怎么協(xié)調(diào)？協(xié)商不成怎么辦？”在昨日的分組審議會(huì)議上，全國(guó)人大代表、廣東省汽車(chē)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、廣州汽車(chē)集團(tuán)股份有限公司總經(jīng)理曾慶洪表示，很多企業(yè)、特別是獨(dú)資企業(yè)都不知道工資怎么集體協(xié)商。他建議相關(guān)部門(mén)完善工資集體協(xié)商辦法。對(duì)此，全國(guó)人大代表、省人大常委會(huì)主任歐廣源回應(yīng)說(shuō)，省人大準(zhǔn)備出臺(tái)企業(yè)工資協(xié)商條例，現(xiàn)在已經(jīng)啟動(dòng)。

　　曾慶洪表示，去年，珠三角發(fā)生了多家汽車(chē)零部件企業(yè)停產(chǎn)事件，造成豐田減產(chǎn)2萬(wàn)多臺(tái)，損失30多億元。而停產(chǎn)的主要原因是勞資糾紛，主要是工資。他舉例說(shuō)，廣州去年最低工資是1100元，今年漲到1300元，但目前最低工資僅為社會(huì)平均工資的22%.按照國(guó)際慣例，合理的比例應(yīng)為40%—60%，他認(rèn)為，廣州的這一比例最好能提高到35%.

　　針對(duì)當(dāng)前以工資待遇為主因的勞資矛盾凸顯的現(xiàn)狀，以及工資集體協(xié)商試行辦法在實(shí)際操作中遇到的各種問(wèn)題，曾慶洪建議，首先要明確工資集體協(xié)商的各項(xiàng)依據(jù)和原則。

　　他表示，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有試行辦法，企業(yè)和員工代表每年舉行一次協(xié)商，但如何進(jìn)行協(xié)商、協(xié)商的依據(jù)缺乏可操作性強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)，所以應(yīng)該首先明確工資集體協(xié)商的依據(jù)，即以上年度CPI變化幅度、行業(yè)平均工資收入、地區(qū)最低工資指導(dǎo)線、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等數(shù)據(jù)，作為提升或降低工資水平的依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)。

　　其次是明確勞資雙方無(wú)法達(dá)成共識(shí)時(shí)的仲裁程序。曾慶洪認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁依據(jù)是勞資雙方的勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)才可以進(jìn)行仲裁，這顯然不適用于不在勞動(dòng)合同范疇內(nèi)的工資集體協(xié)商爭(zhēng)議，這就需要對(duì)試行辦法進(jìn)行完善，即在工資集體協(xié)商無(wú)法達(dá)成共識(shí)時(shí)明確由勞動(dòng)部門(mén)依照上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。