自一九八六年我國恢復(fù)勞動(dòng)仲裁制度以來，勞動(dòng)仲裁工作有了較大的發(fā)展。全國普遍建立了勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，配備了一定數(shù)量的專職工作人員，妥善地處理了一大批勞動(dòng)爭議案件，較好地維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)制度改革，為逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)管理法制化邁出了可喜的一步。

　　隨著我國商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革、勞動(dòng)制度改革的深入，勞動(dòng)管理領(lǐng)域出現(xiàn)了不少新情況、新問題，使勞動(dòng)爭議日益增多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一九八八年全國勞動(dòng)爭議案件是一九八六年十月至一九八七年底勞動(dòng)爭議案件的1.3倍，一九八八年下半年勞動(dòng)爭議案件是上半年的1.6倍。特別值得注意的是，去年以來，集體勞動(dòng)爭議案件大幅度上升，一些地區(qū)相繼發(fā)生因勞動(dòng)爭議引起的停工、罷工、兇殺事件，影響了生產(chǎn)秩序和社會(huì)的安定。為適應(yīng)形勢的需要，一九八八年國務(wù)院在有關(guān)規(guī)定中擴(kuò)大了私營企業(yè)和外商投資企業(yè)的勞動(dòng)爭議受理范圍。全國二十三個(gè)省、自治區(qū)、直轄市也相繼在國務(wù)院《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了勞動(dòng)爭議受理范圍。

　　勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的新情況、新問題和日益增多的勞動(dòng)爭議，使勞動(dòng)仲裁任務(wù)十分繁重，而勞動(dòng)仲裁工作的現(xiàn)狀卻很不適應(yīng)形勢的需要。其主要表現(xiàn)一是機(jī)構(gòu)不健全。許多地區(qū)對(duì)國務(wù)院(1986)77號(hào)文件規(guī)定的“要加強(qiáng)勞動(dòng)人事部門的組織建設(shè)，相應(yīng)地建立勞動(dòng)仲裁和社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)”的要求，至今未能落實(shí)。二是專職工作人員嚴(yán)重不足。據(jù)二十三個(gè)省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)仲裁專職人員平均每個(gè)機(jī)構(gòu)1.7人，有的地區(qū)將退居二線，年老、體弱的干部配備給仲裁機(jī)構(gòu)。三是辦公條件差、缺少辦案設(shè)備。多數(shù)地區(qū)，因缺乏辦公經(jīng)費(fèi)，無法購置最基本的辦公用品。為加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作，現(xiàn)提出如下意見：

　　一、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)仲裁工作的領(lǐng)導(dǎo)

　　勞動(dòng)仲裁制度的恢復(fù)，是勞動(dòng)制度改革的重要組成部分，是我國法制建設(shè)和民主政治建設(shè)的重要方面。在我國商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，客觀規(guī)律要求勞動(dòng)領(lǐng)域用勞動(dòng)立法來維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，并逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)管理從行政手段向法制手段的轉(zhuǎn)移。兩年來的實(shí)踐證明，勞動(dòng)仲裁工作不僅是對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行處理，而更重要的，是通過對(duì)勞動(dòng)爭議提前預(yù)防的大量工作，積極參與協(xié)調(diào)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系維系的良好運(yùn)行，并通過對(duì)各種勞動(dòng)法規(guī)實(shí)施的監(jiān)督，用反饋形式促進(jìn)勞動(dòng)立法的完善，以保障企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和社會(huì)的安定。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)仲裁工作的性質(zhì)、地位和作用，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。