員工入職登記表免費下載

時間：2022-11-28 19:34:09 HR工具我要投稿

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　　員工入職登記表應該包括哪些內(nèi)容呢?下面YJBYS小編為大家整理了員工入職登記表，歡迎閱讀參考!

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　　員工入職登記表

姓名		性別		出生年月			照片
學歷		婚否		民族
專業(yè)			畢業(yè) 學校
健康狀況			戶籍所在地
身份證號碼			參加工作時間
聯(lián) 系電話			電子郵件
聯(lián)系地址
原工作單位
離職原因
	起止時間		學校			學歷或資格證書
教育經(jīng)歷



工作經(jīng)歷	起止時間		工作單位			職務



聲明	本人保證所填寫的上述信息真實、準確。如因提供虛假或遺漏相關信息導致用人單位誤解而與本人簽訂勞動合同的，在試用期內(nèi)，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動合同；在試用期過后勞動合同期限內(nèi)，用人單位可以因本人嚴重違反用人單位的`規(guī)章制度而與本人解除勞動合同關系。
簽名			日期		年月日

　　員工入職登記表應該包括哪些內(nèi)容?

　　《員工入職登記表》是新進員工填寫的一份最基本的文書資料，其目的在于了解員工的基本情況。一般情況下，《入職登記表》是不會引發(fā)勞動爭議的。但是，如果單位能夠完善《入職登記表》的內(nèi)容，對于今后發(fā)生的勞動爭議案件，將起到有積極的作用。

　　一份詳盡的.、能夠保護用人單位利益的《入職登記表》應有以下信息：

　　1、員工的基本信息：姓名、年齡、性別、國籍、婚姻狀況、身份證號碼等。其中，年齡信息可以幫助用人單位防止是否錄用童工，國籍信息可以幫助用人單位審查是否符合外國人就業(yè)的相關條件和是否具有在中國合法居住或逗留的相關證件等。

　　2、教育背景信息：教育經(jīng)歷、專業(yè)、學歷、學位、專業(yè)資格證書、專業(yè)職稱、技術操作水平等。

　　3、工作經(jīng)歷信息：工作經(jīng)歷，實際上也是一種資歷，是員工信息中比較重要的組成部分，也是決定員工薪資的重要標準和依據(jù)。

　　4、家庭成員、緊急聯(lián)絡人以及通信地址信息。

　　5、入職信息：入職時間、試用期時間、試用期工資、轉(zhuǎn)正后工資等。

　　6、健康信息：是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動以及有毒有害工種，是否曾被認定工傷或持有殘疾人證明，是否被勞動能力鑒定委員會鑒定為具有傷殘等級以及何級傷殘，是否有傳染性疾病、最近幾個月內(nèi)接受過的醫(yī)學檢查與治療等等。

　　7、前工作單位信息：離職原因、離職時間、是否與前工作單位約定有保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議、是否與前工作單位有未盡法律事宜等。

　　8、其他信息：參加工作時間、累計工作時間、是否有連續(xù)工作12個月的事實、是否享受過婚假、是否正處在三期中、應聘信息來源等。請注意，年休假與勞動者過往的累計工作年限掛鉤，所以《入職登記表》上應注明“勞動者應對其過往的工作年限承擔舉證證明的責任，否則公司有權不予確認其相關工作年限”。

　　9、聲明信息：

　　A、員工確認，公司已如實告知工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及員工要求了解的情況。

　　B、員工提供的個人信息、學歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個人資料均真實，員工充分了解上述資料的真實性、合法性是雙方訂立勞動合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于欺詐導致勞動合同無效或者構成嚴重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權解除勞動合同，公司因此遭受的損失，員工有對此賠償?shù)牧x務。

　　C、員工確認，本表所填寫的通信地址為郵寄送達地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人(及成年家屬)拒絕簽收或查無此人的情形，員工同意，從公司寄出之日起3日內(nèi)視為公司已經(jīng)送達。

　　10、員工簽字信息：在《入職登記表》的每一頁的最下方設置員工簽字信息欄。為配合《入職登記表》的作用，在辦理入職手續(xù)的時候就需要員工提供以下的證件或證明資料：

　　A、勞動者提供身份證原件及復印件，進行核對，核對無誤后在身份證復印件上簽署“與原件一致，由***提供”并要求員工簽名確認。

　　B、提供學歷、學位、資格證書的原件及復印件，進行核對，核對無誤后在復印件上簽署“與原件一致，由***提供”并要求員工簽名確認。

　　C、提供醫(yī)院出具的體檢證明并要求員工簽字確認。

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