HR如何做好背調(diào)

　　幫助老板做好背調(diào)是HR的任務(wù)之一。那么HR要如何做好背調(diào)呢?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!

　　背調(diào)前要準(zhǔn)備哪些事

　　背調(diào)內(nèi)容一般包含：

　　1個(gè)人信息調(diào)查

　　身份信息、學(xué)歷信息、職場(chǎng)信用、職業(yè)資格、法院失信、犯罪紀(jì)錄、工商登記等;

　　2工作履歷調(diào)查

　　單位和職位是否屬實(shí)、任職時(shí)間是否一致、離職原因是否真實(shí)、是否有勞動(dòng)爭(zhēng)議、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等;

　　3工作表現(xiàn)調(diào)查

　　被調(diào)查人曾任直接上級(jí)、同級(jí)或下級(jí)的評(píng)價(jià)(一般直接上級(jí)評(píng)價(jià)即可)、主要工作職責(zé)及完成情況、工作能力的強(qiáng)項(xiàng)與弱項(xiàng)、工作積極性等;

　　4商業(yè)背景調(diào)查

　　這屬于“加一”的`調(diào)查，對(duì)于VP以上級(jí)別或有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的候選人，要做“加一”的商業(yè)背景調(diào)查。即候選人是否有過(guò)嚴(yán)重的商業(yè)欺詐、違約情況發(fā)生。

　　準(zhǔn)備好以上這些背調(diào)的內(nèi)容，再準(zhǔn)備好紙和筆，然后拿起座機(jī)電話(注意：最好用座機(jī))，你就可以展開(kāi)背調(diào)了。

　　運(yùn)氣好，一次接通，運(yùn)氣不好，多試幾次也能接通!

　　背調(diào)中要注意哪些事

　　撥通電話后，先不要怯場(chǎng)，大膽說(shuō)明來(lái)意。

　　如果對(duì)方不是奇葩，一般不會(huì)拒絕你的背調(diào)要求的，這點(diǎn)江湖規(guī)矩大家都還是懂的。

　　在和對(duì)方背調(diào)溝通時(shí)，這幾個(gè)細(xì)節(jié)要特別重要：

　　1、詢(xún)問(wèn)至少2位以上背調(diào)人的前同事/上級(jí)，防止串供，以保證信息準(zhǔn)確;

　　2、在招聘時(shí)，候選人填寫(xiě)應(yīng)聘登記表中，就要求填寫(xiě)前同事/領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式，方便在背調(diào)時(shí)使用;

　　3、90%的問(wèn)題使用封閉式的，只有10%的'評(píng)價(jià)部分用開(kāi)放的，以便節(jié)省對(duì)方時(shí)間;

　　4、千萬(wàn)不要嘗試用正面/負(fù)面的誘導(dǎo)性問(wèn)題進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，以免獲得有傾向性的答案;

　　5、背調(diào)結(jié)束后不妨加一下對(duì)方微信，給對(duì)方發(fā)個(gè)微信紅包(金額在50-100為佳)，以后還可能把這位候選人的前同事/前領(lǐng)導(dǎo)挖過(guò)來(lái)呢;

　　背調(diào)后還可能會(huì)發(fā)生什么事

　　進(jìn)行完一圈背調(diào)，最后發(fā)現(xiàn)背調(diào)出來(lái)的信息和應(yīng)聘者所提供的信息有很大出入的`話，你該怎么辦呢?

　　建議：

　　1、入離職時(shí)間誤差少于1個(gè)月，可以理解;

　　2、總收入誤差在10%以?xún)?nèi)，可以理解;

　　3、工作態(tài)度等主觀類(lèi)評(píng)價(jià)不佳，換人問(wèn)問(wèn);

　　4、職位有出入，換人問(wèn)問(wèn);

　　5、違反合同或約定，讓他滾;

　　6、違反法律，讓他滾;

　　7、隱藏信息，調(diào)查清楚后再?zèng)Q定;

　　8、有說(shuō)不清的信息，調(diào)查清楚后再?zèng)Q定;

　　最后，你把背調(diào)結(jié)果放到了領(lǐng)導(dǎo)的辦公桌上，領(lǐng)導(dǎo)看完一眼，可能用以下幾個(gè)關(guān)鍵字來(lái)回復(fù)你，你一定要看得懂領(lǐng)導(dǎo)的話外之音哦

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