建筑業(yè)勞資員負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目部員工工資的制單、匯總、裝訂,配合財(cái)務(wù)工作,提供有關(guān)資料。這是崗位職責(zé)之一,下面是相關(guān)的職責(zé)范文,歡迎大家閱讀!
建筑業(yè)勞資員崗位職責(zé)范文篇1:
1、建立本崗位工作開展必需的各類臺(tái)賬,并保證其準(zhǔn)確、清晰、時(shí)效性;
2、負(fù)責(zé)填寫新員工的“薪資通知單”;
3、負(fù)責(zé)將減編人員的工資從工資總額中減除;
4、負(fù)責(zé)核定轉(zhuǎn)正員工的薪資、津貼及福利;
5、負(fù)責(zé)晉降職人員的加減薪核算;
6、根據(jù)考勤表核定員工工資表;
7、負(fù)責(zé)核算辭退或辭職人員的工資;
8、參與完善符合集團(tuán)經(jīng)營(yíng)狀況的薪資制度;
9、把集團(tuán)公司考勤管理制度,做好集團(tuán)公司考勤匯總,保證及時(shí)準(zhǔn)確;
10、根據(jù)具體情況需要,核算、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn);
11、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
建筑業(yè)勞資員崗位職責(zé)范文篇2:
1、遵守公司的規(guī)章制度,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠(chéng)信;保守公司機(jī)密。
2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目部員工工資的制單、匯總、裝訂,配合財(cái)務(wù)工作,提供有關(guān)資料。負(fù)責(zé)歷年項(xiàng)目部員工、農(nóng)民工的資料,建立項(xiàng)目員工管理檔案,農(nóng)民工勞務(wù)合同及崗位職責(zé)。
3、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的安全教育,負(fù)責(zé)項(xiàng)目新進(jìn)員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。
4、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全項(xiàng)目員工的進(jìn)出流水臺(tái)帳。
5、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,作好各類臺(tái)帳、報(bào)表,提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表。
6、負(fù)責(zé)工傷、長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。
7、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,積極作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代。
8、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
建筑業(yè)勞資員崗位職責(zé)范文篇3:
一、制定本企業(yè)人事規(guī)章,并監(jiān)督執(zhí)行。
二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,招聘錄用新員工。
三、定期對(duì)符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級(jí)手續(xù)。
四、制定干部及管理人員考核方案,并組織實(shí)施。
五、根據(jù)考核情況,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎(jiǎng)懲,提職或免職建議。
六、對(duì)全公司中層干部每年簽定聘任合同。
七、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。