人事科的員工負責做好各類干部的吸收、錄用、招聘工作。下文是該職位的職責范文，歡迎大家閱讀!
篇一：人事科工作職責范文
人事科在處長領(lǐng)導下，直接履行學校各類干部和畢業(yè)生人事方面 的工作，其職責范圍如下：
1、負責貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)在職干部、新接收畢業(yè)生及軍 隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人事方面的各種方針、政策、規(guī)定，負責起草擬定有關(guān)全校干部和畢業(yè)生方面有關(guān)規(guī)定、制定及實施辦法。
2、負責全校的機構(gòu)設(shè)置和定編工作，并組織協(xié)調(diào)和制定各單位的職責范圍。
3、根據(jù)學校發(fā)展規(guī)模和定編要求，負責制定各類專業(yè)技術(shù)干部、一般干部的用人規(guī)劃，并負責干部的調(diào)配工作。
4、負責做好各類干部的吸收、錄用、招聘工作。
5、掌握各類干部的獎懲工作。
6、負責干部培訓計劃的制定，一般干部辭職的審批工作。
7、負責干部方面的來訪接待工作。
8、擬訂有關(guān)規(guī)章制度，做好本科有關(guān)文件，資料的立卷歸檔工作。
9、完成處長交辦的其它工作。
篇二：人事科工作職責范文
一、人事政策咨詢
1. 負責人事科的來電、來訪、接待工作以及有關(guān)人事政策的解釋工作;
2. 協(xié)助處長作好特別重要人才的溝通和引進工作;
3. 負責國內(nèi)外高校的人才、人事政策、做法以及有關(guān)學科資料的搜集和分析。
二、相關(guān)人才工程項目
1. 負責人選的申報、引進及日常管理工作;
2. 負責福建省創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新人才申報及日常管理工作;
3. 負責廈門市“雙百”人才的申報及日常管理工作;
4. 負責廈門市重點人才的申報及日常管理工作;
5. 負責廈門市拔尖人才的申報工作;
三、負責擬訂學校機構(gòu)設(shè)置、人員編制核算方案;
四、負責廈門市人才中心廈門大學人才工作站管理;
五、負責擬訂招聘需求計劃，做好招聘、錄用、人才引進工作;
六、負責全校職員考核、聘任和管理工作;
七、負責辦理校內(nèi)各類人員的調(diào)配、借用、辭職、辭退等手續(xù);
八、負責教職工的在職繼續(xù)教育資格審核及管理工作;
九、負責家屬的協(xié)助推薦與軍轉(zhuǎn)干部的安置工作;
十、負責流動編制人員合同的簽訂與管理工作;
十一、負責全校教職工工作證、�；盏陌l(fā)放、換、補等管理工作;
十二、負責福建省教育廳從教30年(女25年)榮譽證書申報工作;
十三、負責協(xié)助留學回國人員學歷認證及其他相關(guān)服務(wù)工作;
十四、相關(guān)待遇的兌現(xiàn)
1. 負責福建省高層次人才生活津貼的發(fā)放;
2. 負責引進人才安家費的辦理與發(fā)放;
3. 負責引進人才住房貨幣化補貼的辦理與發(fā)放;
4. 負責博士生導師津貼的辦理與發(fā)放;
5. 負責廈門市專家津貼的辦理與發(fā)放;
6. 負責繼續(xù)教育學費的審核和辦理;
7. 負責引進人才來校差旅費以及行李托運費的審核與辦理。
十五、人事處各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及人事系統(tǒng)、人事處網(wǎng)站的維護工作
1. 負責教育部、省人事廳、省組織部、校辦等下發(fā)的各類報表的填報;
2. 負責為本處及其他部門提供所需的查詢統(tǒng)計數(shù)據(jù)及各類人員花名冊、報表;
3. 負責人事處網(wǎng)站日常的更新與維護工作，完善網(wǎng)站的功能;
4. 負責人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)每日的備份及刻錄、軟件的升級、結(jié)構(gòu)的調(diào)整、機構(gòu)的調(diào)整、代碼的增刪、數(shù)據(jù)的優(yōu)化、數(shù)據(jù)的診斷處理等維護工作;
5. 負責兩臺服務(wù)器的日常維護;
6. 負責每月工資數(shù)據(jù)的歸檔，并更新“工資查詢系統(tǒng)”中的數(shù)據(jù)。
十六、人事檔案管理工作
1. 負責為需要辦理入黨、提干、出國、子女升學等事宜的校內(nèi)教職工提供相關(guān)證明信息;
2. 負責接收并審核新進人員檔案，對參加工作時間、出生年月、學歷學位等重要信息進行詳細核對，將材料缺失情況告知相關(guān)單位或本人;
3. 負責分類整理、鑒定審核教職工檔案，編寫檔案目錄，裝訂成冊;
4. 負責調(diào)出人員檔案寄送工作;
5. 協(xié)助校內(nèi)外單位查閱本校教職工檔案中有關(guān)其本人和主要親屬及社會關(guān)系的信息。
十七、負責領(lǐng)導交辦的其他工作。