引導語：關(guān)于快時尚串店大家知道?下面是小編收集的該店的運營總監(jiān)、中餐運營總監(jiān)與人力資源總監(jiān)的崗位職責，歡迎大家閱讀!
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運營總監(jiān)
職位：快時尚串店運營總監(jiān)
薪資：年薪30-36萬
崗位職責
1、對區(qū)域內(nèi)所轄門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標負責，達成各項預估指標，并進行成本的有效的控制;
2、協(xié)助并指導區(qū)域內(nèi)門店在人、機、物、安全操作、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;
3、 根據(jù)各餐廳特點與市場部制定不同方案的營銷策略;
4、 執(zhí)行公司績效考核制度，設(shè)定餐廳各職級人員的績效考核指標;
5、定期進行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時回饋店長，并制定改善計劃;同時監(jiān)督其執(zhí)行情況;
6、對區(qū)域內(nèi)店長及各級管理人員進行思想溝通及工作輔導，提高店內(nèi)管理人員的整體管理能力，從而提升門店的各項指標;
7、監(jiān)督市場運營狀況，對區(qū)域的工作提出建設(shè)性意見及可行性操作方案。
任職要求
1、熱愛餐飲業(yè)、可以適應彈性工作，適應出差;
2、具有大專水平或有豐富餐飲管理經(jīng)驗，有扎實的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)技能;
3、有良好的個人修養(yǎng)與道德品質(zhì)，作風正派，生活嚴謹;
4、熟悉餐飲行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，熟悉餐飲管理工作方式;
5、具有多年中餐連鎖經(jīng)驗管理者優(yōu)先考慮。
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運營總監(jiān)
職位：中餐連鎖運營總監(jiān)
薪資：年薪24-30萬
崗位職責
1、負責制定公司信息化戰(zhàn)略并實施：制定公司營運制度和執(zhí)行標準，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標的實現(xiàn);
2、領(lǐng)導企業(yè)內(nèi)部團隊建設(shè)，內(nèi)部管理機制的完善;
3、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通，合理配置各部門資源，最大化利用資源;
4、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運營，監(jiān)測指標，完成運營審計，建立業(yè)務(wù)運作體系，提升業(yè)務(wù)營運效益;
5、帶領(lǐng)公司的管理團隊，執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，完成公司的年度業(yè)務(wù)計劃;
6、主持公司的營運會議，協(xié)調(diào)推動公司的日常業(yè)務(wù)運作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念，持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。
任職要求
1、�？萍耙陨蠈W歷，5年以上運營相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上餐飲連鎖50家及以上店面加盟、直營店管理運營工作經(jīng)驗;
2、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力;
3、熟悉運營發(fā)展趨勢，運營管理模式和工作流程;
4、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力;
5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。
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人力資源總監(jiān)
職位：快餐人力資源總監(jiān)
薪資：年薪25-30萬
崗位職責
一、戰(zhàn)略規(guī)劃
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
二、制度建立
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
2、組織對公司各部門的定崗定編工作;
3、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
三、其它
1、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
2、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
3、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求
1、大學本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、戰(zhàn)略管理、人力資源管理的培訓;
3、具有10年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、具有較強的責任心和事業(yè)心。