引導(dǎo)語：集團的人力資源部的職工們有哪些崗位職責(zé)？大家是否知道？小編為大家準(zhǔn)備了人力資源部的崗位職責(zé)，歡迎大家閱讀！

　　職責(zé)一：集團人力資源部職責(zé)

　　(一)負(fù)責(zé)與學(xué)校相關(guān)職能部門及省市勞動人事管理部門的聯(lián)系，根據(jù)上級和學(xué)校的工作要求，在集團內(nèi)組織總公司相關(guān)部門完成布置的工作，處理集團內(nèi)勞動人事方面的工作及事務(wù)

　　(二)研究制定集團內(nèi)人事管理政策和人力資源規(guī)劃，建立和完善人才信息庫，負(fù)責(zé)集團后備干部的選拔和跟蹤考察工作

　　(三)協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)做好對各總公司副總經(jīng)理及以上管理人員的聘任、管理，各總公司中層管理人員聘任的審核，財務(wù)人員聘用的審批工作

　　(四)負(fù)責(zé)對集團大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)生及其他重要管理和技術(shù)人才的引進，積極主動的為集團招聘所需的高層次人才，滿足集團發(fā)展需要。負(fù)責(zé)集團人事代理聘用人員的審批和手續(xù)辦理

　　(五)負(fù)責(zé)集團大型招聘工作的組織，勞動糾紛的處理，勞動用工檢查的接待，制定集團聘用員工的管理辦法，并指導(dǎo)各總公司依法加強對聘用員工的使用和檢查

　　(六)協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)制定集團各類人員的薪酬分配方案

　　(七)負(fù)責(zé)組織各總公司相關(guān)部門對本單位正式員工人事檔案信息的維護和管理，負(fù)責(zé)檔案材料的甄別，歸檔和辦理查閱人事檔案的審批手續(xù)

　　(八)負(fù)責(zé)正式員工的工作調(diào)動，退休，內(nèi)部退養(yǎng)等審核和手續(xù)辦理

　　(九)負(fù)責(zé)集團正式員工的檔案工資，各項政策性補貼等異動的審核和報批

　　(十)協(xié)助集團做好各類人員的年度考核工作，根據(jù)學(xué)校年度考核的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團實際情況制定集團正式員工和聘用員工的考核辦法，指導(dǎo)各總公司開展好年度考核工作

　　(十一)負(fù)責(zé)集團內(nèi)正式員工教育職員、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技術(shù)等級的異動管理，在校人事處的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)集團內(nèi)教育職員的聘任工作辦理，專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報材料的審查、上報和省勞動人事部門組織的工人技術(shù)等級考核的具體組織工作

　　(十二)負(fù)責(zé)學(xué)校統(tǒng)一組織開展的各類評比活動和相關(guān)工作的組織上報工作

　　(十三)負(fù)責(zé)集團正式員工工作證的辦理，集團內(nèi)人事方面的證明辦理

　　(十四)協(xié)助集團做好各類人員的培訓(xùn)工作

　　(十五)負(fù)責(zé)集團內(nèi)各類人員的統(tǒng)計、異動、考勤情況匯總，為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的人事信息，負(fù)責(zé)集團機關(guān)工作人員的考勤匯總，并報集團財務(wù)部進行工資造表

　　(十六)負(fù)責(zé)集團黨委的日常黨務(wù)工作，負(fù)責(zé)員工政審調(diào)查來信、來訪和證明的出示，完成學(xué)校組織部門和相關(guān)黨務(wù)部門布置的黨務(wù)工作

　　(十七)負(fù)責(zé)各總公司發(fā)展新黨員的材料審查。報批、歸檔和黨員信息的維護、管理工作。負(fù)責(zé)審核各總公司黨員黨費的標(biāo)準(zhǔn)并作好收繳工作

　　(十八)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作　　

 

    職責(zé)二：集團人力資源部職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　2、負(fù)責(zé)編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理，安置好富余人員。

　　6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

　　7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì)，會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況，提出違紀(jì)職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。

　　8、負(fù)責(zé)審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。

　　10、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并組織實施。

　　11、負(fù)責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。

　　12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

　　13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負(fù)責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負(fù)責(zé)公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

　　15、負(fù)責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓(xùn)進行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班，會同有關(guān)部門開展專項教育，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

　　17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。