引導語：集團的人力資源部的職工們有哪些崗位職責？大家是否知道？小編為大家準備了人力資源部的崗位職責，歡迎大家閱讀！
職責一：集團人力資源部職責
(一)負責與學校相關職能部門及省市勞動人事管理部門的聯(lián)系，根據(jù)上級和學校的工作要求，在集團內組織總公司相關部門完成布置的工作，處理集團內勞動人事方面的工作及事務
(二)研究制定集團內人事管理政策和人力資源規(guī)劃，建立和完善人才信息庫，負責集團后備干部的選拔和跟蹤考察工作
(三)協(xié)助集團領導做好對各總公司副總經理及以上管理人員的聘任、管理，各總公司中層管理人員聘任的審核，財務人員聘用的審批工作
(四)負責對集團大學本科以上學歷畢業(yè)生及其他重要管理和技術人才的引進，積極主動的為集團招聘所需的高層次人才，滿足集團發(fā)展需要。負責集團人事代理聘用人員的審批和手續(xù)辦理
(五)負責集團大型招聘工作的組織，勞動糾紛的處理，勞動用工檢查的接待，制定集團聘用員工的管理辦法，并指導各總公司依法加強對聘用員工的使用和檢查
(六)協(xié)助集團領導制定集團各類人員的薪酬分配方案
(七)負責組織各總公司相關部門對本單位正式員工人事檔案信息的維護和管理，負責檔案材料的甄別，歸檔和辦理查閱人事檔案的審批手續(xù)
(八)負責正式員工的工作調動，退休，內部退養(yǎng)等審核和手續(xù)辦理
(九)負責集團正式員工的檔案工資，各項政策性補貼等異動的審核和報批
(十)協(xié)助集團做好各類人員的年度考核工作，根據(jù)學校年度考核的有關規(guī)定，結合集團實際情況制定集團正式員工和聘用員工的考核辦法，指導各總公司開展好年度考核工作
(十一)負責集團內正式員工教育職員、專業(yè)技術職務和工人技術等級的異動管理，在校人事處的指導下負責集團內教育職員的聘任工作辦理，專業(yè)技術職務申報材料的審查、上報和省勞動人事部門組織的工人技術等級考核的具體組織工作
(十二)負責學校統(tǒng)一組織開展的各類評比活動和相關工作的組織上報工作
(十三)負責集團正式員工工作證的辦理，集團內人事方面的證明辦理
(十四)協(xié)助集團做好各類人員的培訓工作
(十五)負責集團內各類人員的統(tǒng)計、異動、考勤情況匯總，為領導提供準確的人事信息，負責集團機關工作人員的考勤匯總，并報集團財務部進行工資造表
(十六)負責集團黨委的日常黨務工作，負責員工政審調查來信、來訪和證明的出示，完成學校組織部門和相關黨務部門布置的黨務工作
(十七)負責各總公司發(fā)展新黨員的材料審查。報批、歸檔和黨員信息的維護、管理工作。負責審核各總公司黨員黨費的標準并作好收繳工作
(十八)完成領導布置的其他工作
職責二：集團人力資源部職責
1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業(yè)兩級勞務市場管理，安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。
7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。
10、會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。
11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉、閱檔工作。
12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發(fā)證工作。
13、根據(jù)國家有關規(guī)定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協(xié)調、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。
16、協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。
17、完成公司領導交辦的其他任務。