引導(dǎo)語：下面是小編為人力資源部部長準備的崗位職責(zé)范文，歡迎人力資源部人員了解。

　　直接上級：總經(jīng)理

　　下屬崗位：人事干事、勞資員、勞資統(tǒng)計員

　　職務(wù)

　　1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃。

　　2、組織建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司機構(gòu)設(shè)置、管理人員編制工作。

　　4、組織對干部考評、考核，進行績效評估工作。

　　5、根據(jù)公司需要，組織制訂、修改公司就業(yè)規(guī)則、分配制度。

　　6、組織負責(zé)對人才選拔、培養(yǎng)、培訓(xùn)、招聘、聘用工作。

　　7、掌握公司運作情況，合理配置勞動力資源。

　　8、審核簽發(fā)公司工資、獎金、加班費和福利。

　　9、負責(zé)組織處理勞務(wù)糾紛。

　　10、參與公司有關(guān)管理制度的編寫并檢查落實。

　　11、負責(zé)對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　12、負責(zé)本部門方針目標(biāo)的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職權(quán)

　　1、有權(quán)對各部門的勞動力狀況進行了解、考察、檢查。

　　2、有權(quán)合理調(diào)配勞動力資源。

　　3、有權(quán)對干部進行績效評估。

　　4、有權(quán)檢查各部門對公司勞動紀律的執(zhí)行情況。

　　5、對員工的晉升、晉級有建議權(quán)。

　　職責(zé)

　　1、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責(zé)。

　　2、對所審核簽發(fā)的工資、獎金、加班費及福利的正確性、及時性負責(zé)。

　　3、對所組織的干部績效評估工作負責(zé)。

　　3、對本部門方針目標(biāo)未及時展開、檢查、診斷、落實負責(zé)。

　　4、對所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現(xiàn)象負責(zé)。