采購專員，2012年6月深圳市設立“采購專員”一職，使采購從業(yè)人員向專業(yè)化和職業(yè)化發(fā)展。以下是小編為大家推薦的采購專員崗位職責相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　篇一：采購專員崗位職責

　　1. 采購部經理主要負責匯總設計部的申請采購，編制采購計劃，經過采購總監(jiān)的審核后組織實施;

　　2. 采購部經理要對采購工作進行統(tǒng)籌策劃，合理的控制商品的采購價格;

　　3. 負責省內外的訂貨，并要參與到貨后的檢查驗收工作;

　　4. 要組織實施采購，并要親自參與退、換貨的管理;

　　5. 采購部經理崗位職責要制訂采購部年度的工作目標和工作計劃，進過采購總監(jiān)批準后實施;

　　6. 采購部經理要負責制訂采購部的工作程序和相應的規(guī)章制度，并在經過采購總監(jiān)的批準后組織實施;

　　7. 要定期檢查、監(jiān)督處理采購部主管的工作程序、實施細則以及規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

　　8. 采購部經理崗位職責要及時、準確的傳達上級的指示;

　　9. 要審閱采購部相關的文件和資料;

　　10. 要定期聽取下屬的述職報告，并對于員工的工作給予評定;

　　11. 采購部經理崗位職責要指導、監(jiān)督和檢查所屬下級的各項工作，掌握下屬的工作情況和相關的數據;

　　12. 要及時解決下級工作中出現(xiàn)的紛爭;

　　13. 采購部經理崗位職責還包括要關心下屬的思想、生活和工作。

　　篇二：采購專員崗位職責

　　一、主持采購部全面工作，提出公司物資采購計劃，報總經理批準后組織實施，確保各項采購任務完成。

　　二、調查研究公司各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況，供需心中有數。指導并監(jiān)督下屬開展業(yè)務，不斷提高業(yè)務技能，確保公司物資的正常采購量。

　　三、審核年度各部呈報的采購計劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購內容。減少不必要的開支，以有效的資金，保證最大的物資供應。

　　四、要熟悉和掌握公司所需各類物資的各稱、型號、規(guī)格、單價、用途和產地。檢查購進物資是否符合質量要求，對公司的物資采購和質量要求負有領導責任。

　　五、監(jiān)督參與大批量商品訂貨的業(yè)務洽談，檢查合同的執(zhí)行和落實情況。

　　六、按計劃完成公司各類物資的采購任務，并在預算內盡量減少開支。

　　七、認真監(jiān)督檢查各采購員的采購進程及價格控制。

　　八、在部門經理例會上，定期匯報采購落實結果。

　　九、每月初將上月的全部采購任務完成及未完成情況逐項列出報表，呈公司總經理及財務部經理，以便于上級領導掌握全公司的采購項目。

　　十、督導采購人員在從事采購業(yè)務活動中，要遵記守法，講信譽，不索賄，不受賄，與供貨單位建立良好的關系，在平等互利的原則下開展業(yè)務往來。

　　十一、負責部屬人員的思想、業(yè)務培訓，開展職業(yè)道德、外事紀律、法制觀念的教育，使所有員工適應市場經濟的快速發(fā)展。

　　篇三：采購專員崗位職責

　　1. 匯總各部門采購申請，編制采購計劃，經批準后組織實施。

　　2. 對采購工作進行統(tǒng)籌策劃，合理控制采購成本。

　　3. 組織尋價、比價及供應商選點、評審及供貨控制。

　　4. 參與合同評審、簽訂重要采購合同，組織建立合同臺賬，并進行合同執(zhí)行情況監(jiān)督。

　　5. 負責國外訂貨，并組織安排報批、報關、報驗及換貨工作。

　　6. 組織實施采購，并進行退、換貨管理。

　　7. 組織開拓新貨源，優(yōu)化進貨渠道。

　　8. 制訂采購部年度工作目標，工作計劃，經批準后執(zhí)行。

　　9. 制訂采購部的工作程序和相關的規(guī)章制度，經批準后施行。

　　10. 定期監(jiān)督、檢查、處理采購部主管的工作程序、規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況。

　　11. 按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。

　　12. 及時、準確傳達上級指示。

　　13. 定期主持采購部例會，并參加酒店有關采購方面的會議。

　　14. 審閱采購部及與采購部有關的文件。

　　15. 在必要的情況下向所屬下級授權。

　　16. 制定直接下級崗位描述，定期聽取述職，并對其工作做出評定。

　　17. 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況及相關數據。

　　18. 定期向財務總監(jiān)述職。

　　19. 及時對下級工作中的爭議做出裁決。

　　20. 受理直接下級上報的合理化建議，并按程序做出處理。

　　21. 填寫直接下級的過失單和獎勵單。并按程序做出處理。

　　22. 在權限范圍內審批直接下級上報的過失單和獎勵單。

　　23. 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，負責直接下級崗位人員任用的提名，并根據工作需要按程序申請招聘、調配直接下級。

　　24. 指定專人負責采購部文件、資料的定期歸檔及保管工作。

　　25. 指定專人負責登記和盤點采購部在用物品及設備、設施。

　　26. 關心所屬下級的思想、工作、生活。