職責一：人力資源部部門職責
(一)職工管理工作
1、負責全院各部門專業(yè)技術崗位設置方案的編制和設崗數(shù)額的報批及調整工作。
2、負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位調整工作。
3、負責全院各類專業(yè)技術職務的評審、聘任工作。
4、負責全院職工的繼續(xù)教育培訓工作，建立和完善員工教育培訓體系。
5、負責全院職工人事檔案管理工作，負責人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作。
(二)招聘和退休工作
1、負責制定全院人員編制、用人計劃。
2、負責干部職工的錄用審查、勞動合同簽訂、勞資糾紛調處等工作。
3、負責臨時用工的計劃管理和清理、清退工作。
4、按照有關規(guī)定辦理員工的離退休、辭退、辭職手續(xù)。
(三)工資、津貼發(fā)放工作
1、負責全院人員的勞動考勤工作，維護勞動紀律。
2、負責建立醫(yī)院績效管理體系，設計績效指標，進行目標分解，實施考核評價、獎懲、工資調整等工作。
(四)人才引進工作
負責高層次及各類人才的引進、管理、考核及項目申報等工作。
(五)教學科研工作
組織開展全院教學、科研相關工作，科學設定教學任務和科研計劃，并負責督促檢查完成情況。
職責二：人力資源部部門職責
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
a、制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
b、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程， 組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實;
c、核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;
2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實;
3、 負責公司各級組織機構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責;
4、 負責日常工作人力管理工作 (招聘甄選、績效考勤、離職等工作)。
5、 協(xié)助部門處理員工關系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。
6、 定期進行市場薪酬水平調研，進行人工成本核算，提供決策參考依據(jù),制定員工福利政策并管理實施;
7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本;
8、 主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
9、 建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監(jiān)督實施，指導員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務及行為規(guī)范的檢查督導工作;
11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè)影響力，提升員工凝聚力。
12、監(jiān)督、檢查與指導項目人資工作。
13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關事務。
14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護
15、 其他工作
a、制訂公司員工手冊;
b、定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道;
c、協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系;
d、聯(lián)系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息; e、合理規(guī)避勞動用工風險，為企業(yè)發(fā)展保障護航;
f、項目所在地區(qū)的各政府機關的接洽溝通工作;
g、與時俱進的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。
職責三：人力資源部部門職責
1、制定人力資源規(guī)劃
1.1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保公司人力資源與公司發(fā)展相適用。
1.2 依據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀和外部人才市場環(huán)境，組織擬訂人力資源需求預測，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
1.3 組織制定公司人力資源管理標準，審核人力資源實施方案，組織解決實施過程中產(chǎn)生的問題，確保各項人力資源管理制度的系統(tǒng)性，科學性，能滿足業(yè)務部門的需要。
1.4 根據(jù)本部門的年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經(jīng)理。
2、員工招聘工作
1 根據(jù)人力資源需求計劃和人才市場環(huán)境，擬定公司招聘計劃，提高招聘計劃的合理性，提高招聘到位率。
2 依據(jù)《員工引進管理標準》及批準的招聘計劃，會同總工程師辦公室、生產(chǎn)管理部組織實施招聘、面試、提高招聘質量。
3 組織對新招聘員工進行公司規(guī)章制度、崗位職能、企業(yè)文化等方面的崗前培訓教育。
3、培訓管理
3.1 組織安排公司培訓等方面的人力資源開發(fā)管理工作，確保員工業(yè)務素質和技能的提高能夠滿足公司不斷發(fā)展的需要。
3.2 根據(jù)人力資源規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展需要，進行培訓需求調查，擬定公司全年培訓計劃，測算培訓成本，確保計劃目標符合需求、具有可實施性。
3.3 收集、整理培訓相關資料，建立培訓檔案，確保檔案的完整齊備、便于查詢。
4、勞動合同管理工作
4.1 依據(jù)勞動法規(guī)及公司勞動合同管理標準，擬訂、簽訂公司勞動合同，確保合同的合法性與簽訂的及時性。
4.2 按國家及公司規(guī)定進行員工社會保險的管理。
4.3 依據(jù)勞動法規(guī)及公司相關規(guī)定，調解、協(xié)商、勞動爭議案件，擬定處理辦法，確保公司和員工的合法利益不受損失。
4.4 分析和調查公司員工動態(tài)，協(xié)調、協(xié)助解決員工沖突，提高組織氣氛，降低關鍵員工流失率。
4.5 依據(jù)公司員工辭退管理標準，對公司辭職、辭退人員進行面談，統(tǒng)計分析人員流失狀況，辦理員工內、外部調動手續(xù)及協(xié)調工作，確保辦理及時。
5、薪酬管理工作
5.1 依據(jù)相關法律法規(guī)及公司人力資源政策，配合財務部調查、分析外部薪資情況，統(tǒng)計薪資數(shù)據(jù)，組織制定薪酬方案。
5.2 監(jiān)察考勤結果的真實性，為公司工資的核算提供可靠的依據(jù)。
6、員工職稱評定及證件管理
6.1 編制技術人員技術職稱晉升計劃
6.2 對考試合格，符合晉升(評定)技術職稱的人員，根據(jù)人事主管部門的要求，及時組織報送有關資料。
6.3 技術職稱評定工作結束后，及時取回報送資料及職稱證書，保留職稱證書。
7、勞動事務管理工作依據(jù)公司《員工假期管理標準》，辦理公司各類休假等社會保險福利性基礎勞動事務工作，確保各項事務辦理合法、有效、準確、及時。
8、其他
8.1 協(xié)助公司綜合管理部進行資質申報、年檢等工作。
8.2 公司領導安排的其他工作。
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