亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

人力資源 > 崗位職責(zé) > 智能化工程項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)范本

智能化工程項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)范本

發(fā)布時間:2017-07-04編輯:lqy

  職責(zé)一:智能化工程項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)

  1、 負(fù)責(zé)所有的工程管理工作;

  2、 負(fù)責(zé)跟蹤工作范圍內(nèi)工程項(xiàng)目的進(jìn)度情況,監(jiān)督并確保工程質(zhì)量;

  3、 確保對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人交接事項(xiàng)清晰無誤,制定具體的現(xiàn)場施工流程;

  4、 負(fù)責(zé)工作范圍內(nèi)工程項(xiàng)目的驗(yàn)收及收款工作;

  5、 妥善處理工程中出現(xiàn)的突發(fā)事件。

  職責(zé)二:智能化工程項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的現(xiàn)場管理;

  2、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目甲方及監(jiān)理的日常溝通;

  3、保證項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度及質(zhì)量要求;

  4、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的工程實(shí)施和安裝調(diào)試;

  5、對工程竣工資料的匯總及編寫;

  6、施工圖深化設(shè)計和竣工圖制作;

  7、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  職責(zé)三:智能化工程項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)

  1、參與智能建筑項(xiàng)目智能化系統(tǒng)中標(biāo)后的優(yōu)化、深化、施工圖設(shè)計和繪制,參與或指導(dǎo)項(xiàng)目工程施工。

  2、負(fù)責(zé)與設(shè)計單位、客戶及進(jìn)行深化設(shè)計技術(shù)交流與溝通。

  3、負(fù)責(zé)弱電系統(tǒng)施工指導(dǎo),在項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本的基礎(chǔ)上,保證項(xiàng)目順利竣工。

  4、負(fù)責(zé)工作范圍內(nèi)工程項(xiàng)目的驗(yàn)收工作及項(xiàng)目款的回收,做好項(xiàng)目的變更和簽證,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目增值。

  5、負(fù)責(zé)制定具體的現(xiàn)場施工流程,確保對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人交接事項(xiàng)清晰無誤,妥善處理工程中出現(xiàn)的突發(fā)事件。

  6、參與項(xiàng)目前期的交流及投標(biāo)文件制作。

  7、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目現(xiàn)場施工隊(duì)員的管理。

  8、負(fù)責(zé)與各方單位(業(yè)主、監(jiān)理、裝修、空調(diào)、強(qiáng)電、消防)等單位的協(xié)調(diào)與配合及突發(fā)事件的處理,

  9、完成部門經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)

  職責(zé)四:智能化工程項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)

  1、進(jìn)行設(shè)備安裝進(jìn)度計劃的制定與落實(shí);

  2、在施工現(xiàn)場保持與各方的溝通;

  3、現(xiàn)場材料與設(shè)備的質(zhì)量檢驗(yàn);

  4、現(xiàn)場設(shè)備的安裝、調(diào)試;

  5、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目竣工資料的編寫、整理;

  6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對施工工人的管理。

  7、熟悉某些子系統(tǒng)的安裝與調(diào)試。

  職責(zé)五:智能化工程項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)控制監(jiān)管項(xiàng)目工程施工質(zhì)量、進(jìn)度、成本,對安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督及管理工作;

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程的合同擬定與洽談,能夠起草工程合同和標(biāo)書;

  3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程的組織施工,協(xié)調(diào)管理工作;

  4、負(fù)責(zé)工程的竣工驗(yàn)收工作。

熱點(diǎn)排行
推薦閱讀

hr頻道©YJBYS.com