1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司分管領(lǐng)導(dǎo)指令，負(fù)責(zé)行政人事部的全面管理。

　　2、 負(fù)責(zé)起草、修改、報(bào)批和解釋公司人力資源開發(fā)與管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及獎(jiǎng)懲條例、績效考核方案等。

　　3、 負(fù)責(zé)公司各部門員工的定編、定崗工作，報(bào)公司總經(jīng)理室審批后安排實(shí)施。

　　4、 負(fù)責(zé)公司各部門員工招聘資料的收集、初選并安排組織面試。

　　5、 負(fù)責(zé)公司各部門員工任職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪、續(xù)簽合同、辭退等手續(xù)的辦理。

　　6、 負(fù)責(zé)公司全體員工轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動(dòng)、編制內(nèi)缺員補(bǔ)充等的工作。

　　7、 負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查、監(jiān)督。

　　8、 負(fù)責(zé)起草公司員工薪金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法，報(bào)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)后安排實(shí)施。

　　9、 負(fù)責(zé)給出公司新入職作業(yè)層員工薪金建議。

　　10、負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

　　11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

　　12、負(fù)責(zé)公司全體員工各種假期的審核及管理。

　　13、負(fù)責(zé)公司全體員工福利補(bǔ)貼的審核及管理。

　　14、負(fù)責(zé)制作公司月薪金報(bào)表，上報(bào)深圳總公司備案。

　　15、負(fù)責(zé)員工檔案及合同的保管與維護(hù)。

　　16、負(fù)責(zé)行政人事部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

　　17、負(fù)責(zé)公司全體員工考勤管理。

　　18、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

　　19、負(fù)責(zé)辦理工資總額申報(bào)、勞動(dòng)年審等手續(xù)。

　　20、了解政府部門相關(guān)人事政策。

　　21、負(fù)責(zé)各相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)。

　　22、負(fù)責(zé)員工電腦檔案的建立與更新。

　　23、負(fù)責(zé)公司人員需求情況、現(xiàn)有人員情況的統(tǒng)計(jì)。

　　24、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的日常維護(hù)工作。

　　25、協(xié)助各部門做好員工平時(shí)考核和年度考核工作。經(jīng)理級(jí)以上級(jí)(含經(jīng)理級(jí))員工考核方案報(bào)深圳總公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施。

　　26、按有關(guān)規(guī)定開具公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的各類介紹、證明公文，參與公司公關(guān)活動(dòng)。

　　27、及時(shí)了解各部門完成公司下達(dá)的計(jì)劃任務(wù)，向公司總經(jīng)理室匯報(bào)，做到“上傳下達(dá)、下情上報(bào)”。

　　28、按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，負(fù)責(zé)草擬公司的報(bào)告、總結(jié)和有關(guān)規(guī)章制度。

　　29、負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備和安排，并負(fù)責(zé)督促、檢查各部門會(huì)議決定執(zhí)行情況。

　　30、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

　　31、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。