人事專員主要工作職責(zé)

　　1. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2. 組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5. 其他人事日常工作;

　　具體的工作細節(jié)：

　　1. 工作對人力資源部部長負責(zé)。

　　2. 負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　3. 負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

　　4. 協(xié)助員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進員工。

　　5. 負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

　　6. 負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　7. 負責(zé)統(tǒng)計匯總，負責(zé)員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

　　8. 負責(zé)員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9. 負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　10. 負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　11. 負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12. 負責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　13.協(xié)助部長處理人事方面的工作。

　　技能及經(jīng)驗要求：

　　1. 人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;

　　2. 在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

　　3. 具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;

　　4. 工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及培養(yǎng)素養(yǎng);

　　5. 熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　6. 具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　7. 有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力; 8. 良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;