崗位責(zé)任制是指根據(jù)辦公室各個工作崗位的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點，明確規(guī)定其職責(zé)、權(quán)限，并按照規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核及獎懲而建立起來的制度。

　　實行崗位責(zé)任制，有助于辦公室工作的科學(xué)化、制度化。建立和健全崗位責(zé)任制，必須明確任務(wù)和人員編制，然后才有可能以任務(wù)定崗位，以崗位定人員，責(zé)任落實到人，各盡其職，達(dá)到事事有人負(fù)責(zé)的目標(biāo)，改變以往有人沒事干，有事又沒人干的局面，避免苦樂不均現(xiàn)象的發(fā)生。

　　原則

　　實施崗位責(zé)任制必須強調(diào)以下幾個原則。

　�、挪拍芘c崗位相統(tǒng)一的原則

　　就是根據(jù)企業(yè)人員的不同才能及特長，分配與之相適應(yīng)的崗位。企業(yè)由若干人員和不同崗位組成，每個成員的個體素質(zhì)條件差異有時很大，這就要求充分考慮各種因素，在實際工作需要中，調(diào)整人員，量才授職，揚長避短，才能人盡其才，也使每個崗位上的工作卓有成效。

　　⑵職責(zé)與權(quán)利相統(tǒng)一的原則

　　職、責(zé)、權(quán)、利四項是每個工作崗位不可或缺的因素，責(zé)任到人，就必須權(quán)力到人，并使之與實際利益密切聯(lián)系，體現(xiàn)分配原則。有責(zé)任無權(quán)力，難以取得工作成效;有權(quán)力無責(zé)任，將導(dǎo)致濫用權(quán)力。因此，建立崗位責(zé)任制，必須使企業(yè)中的每一個成員都有明確的職務(wù)、權(quán)力和相適應(yīng)的利益享受。

　�、强己伺c獎懲相一致的原則

　　崗位責(zé)任制的建立，提供了企業(yè)員工考核的基本依據(jù)，而考核必須作為獎懲的基本依據(jù)，這樣才能使兩者相一致，論功行賞，依過處罰，崗位責(zé)任制就能起到鼓勵先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高工作效率的作用。這樣的崗位責(zé)任制才能真正發(fā)揮作用。

　　實施

　　明確規(guī)定各種工作崗位的職能及其責(zé)任并予嚴(yán)格執(zhí)行的管理制度。它要求明確各種崗位的工作內(nèi)容、數(shù)量和質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等，以保證各項業(yè)務(wù)活動能有秩序地進(jìn)行。有領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制、技術(shù)人員崗位責(zé)任制、管理人員崗位責(zé)任制、工人崗位責(zé)任制等。

　　一、為提高管理效能，增強公共行政和公共服務(wù)的整體性，堅持依法行政，建立健全崗位責(zé)任制，規(guī)范工作行為和工作程序，充分發(fā)揮機關(guān)(單位)的基本職能和運行職能制定本制度。

　　二、實行崗位責(zé)任制要堅持因事設(shè)崗、職責(zé)相稱，責(zé)任一致、責(zé)任分明，任務(wù)清楚、要求明確，便于考核的原則。

　　三、實行崗位責(zé)任制的主要內(nèi)容是對機關(guān)(單位)的總體職責(zé)，各科室和崗位承擔(dān)的工作內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量及完成的程序、標(biāo)準(zhǔn)和時限，應(yīng)有的權(quán)力和應(yīng)負(fù)的責(zé)任等作出明確規(guī)定。

　　(一)本機關(guān)(單位)的總體職能;

　　(二)內(nèi)設(shè)科室的主要職責(zé);

　　(三)具體崗位的設(shè)置及其職責(zé);

　　(四)具體崗位崗責(zé)任人。

　　四、實行崗位責(zé)任制要與工作責(zé)任制相結(jié)合。把崗位責(zé)任落實到具體的工作目標(biāo)責(zé)任之中，保證崗位責(zé)任制的切實落實。

　　五、崗位責(zé)任要按規(guī)定進(jìn)行公示，自覺接受人民群眾監(jiān)督。

　　六、崗位責(zé)任制履行情況要納入效能考評內(nèi)容，不斷強化科室、崗位責(zé)任意識，提高依法行政的自覺性。