培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

　　培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)主要是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營管理提供強有力的人力資源保障和支持。具體職責(zé)如下。

　　1 培訓(xùn)體系的建立

　　1)根據(jù)企業(yè)人力資源的發(fā)展規(guī)劃，建立分層次的培訓(xùn)管理體系及相關(guān)流程

　　2)制定企業(yè)各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案，設(shè)計培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容、獎懲政策等

　　3)建立企業(yè)的培訓(xùn)文化，為員工營造良好的培訓(xùn)氛圍和培訓(xùn)環(huán)境

　　2 培訓(xùn)需求分析

　　1)組織調(diào)查企業(yè)各部門和員工的培訓(xùn)需求

　　2)制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用

　　3 培訓(xùn)資源開發(fā)

　　1)負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立與管理

　　2)挑選外部培訓(xùn)機構(gòu)，與外部培訓(xùn)機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門建立良好合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

　　4 培訓(xùn)執(zhí)行監(jiān)督

　　1)根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)工作，并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況及時做出相應(yīng)的調(diào)整

　　2)負(fù)責(zé)檢查培訓(xùn)實施情況，監(jiān)控培訓(xùn)依計劃實施，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律

　　5 培訓(xùn)結(jié)果評估

　　1)評估培訓(xùn)的實施情況

　　2)根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果，評估培訓(xùn)效果，撰寫培訓(xùn)效果評估報告，改進(jìn)培訓(xùn)工作