(合集)培訓(xùn)師的崗位職責(zé)15篇
在生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的培訓(xùn)師的崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)1
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師工作職責(zé)公司一直以來都想把培訓(xùn)做好，但是公司預(yù)算一直沒有落實(shí)，目前只能考慮從內(nèi)訓(xùn)開始。因此寫了一份內(nèi)部培訓(xùn)講師的制度。由于此制度尚未執(zhí)行，不知道是否能夠貫徹下去，到達(dá)預(yù)期效果。現(xiàn)在特此發(fā)出來，請(qǐng)大家分析一下�？从惺裁吹胤竭�需要改進(jìn)？
1、目的
充分利用公司現(xiàn)有人力資源，積極建設(shè)和培養(yǎng)公司內(nèi)部講師隊(duì)伍，完善內(nèi)部培訓(xùn)體系，發(fā)揮內(nèi)部講師在培訓(xùn)體系中的重要作用，特制定本制度。
2、適用范圍
適用于公司所有內(nèi)部講師。
3、歸口管理
總經(jīng)辦是內(nèi)部講師的歸口管理部門，負(fù)責(zé)講師的評(píng)聘及相關(guān)管理工作。
4、工作職責(zé)
1)負(fù)責(zé)講授由總經(jīng)辦安排的培訓(xùn)課程，
2)負(fù)責(zé)參與公司年度培訓(xùn)效果工作總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)方法、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議，協(xié)助總經(jīng)辦培訓(xùn)負(fù)責(zé)人完善公司培訓(xùn)體系；
3)負(fù)責(zé)授課時(shí)對(duì)課堂紀(jì)律及受訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)考核管理，對(duì)受訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)效果進(jìn)行檢驗(yàn)，包括學(xué)員的考勤、培訓(xùn)測(cè)試、評(píng)卷、評(píng)估。
4)負(fù)責(zé)編寫或提供教材教案，并根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行更新。
5、內(nèi)部培訓(xùn)講師選拔
1)內(nèi)部培訓(xùn)講師評(píng)選條件：
①.具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，能在不影響工作的前提下積極配合事業(yè)部培訓(xùn)工作的開展；
�、�.在某一崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；
�、�.熱愛培訓(xùn)工作，能配合總經(jīng)辦培訓(xùn)工作的安排；
④.能熟練制作PPT格式教材，
2)內(nèi)部培訓(xùn)講師評(píng)選程序：
�、�.各部門推薦或個(gè)人自薦，填寫《內(nèi)部講師推薦表》（附件一）送呈部門負(fù)責(zé)人簽署意見，再提交至總經(jīng)辦。
�、�.審核通過即成為公司講師，
3)內(nèi)部培訓(xùn)講師資格評(píng)定：
每年12月，總經(jīng)辦講對(duì)所有講師授課情況進(jìn)行匯總，匯總的內(nèi)容包括教材編寫質(zhì)量、授課態(tài)度、授課反饋等。（主要依據(jù)《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》附件二）（評(píng)估判定見以下表格）
講師等級(jí)內(nèi)部滿意度授課時(shí)數(shù)（單位：h）
高級(jí)講師>80分6小時(shí)
朝陽【wlsh0908】整理
初級(jí)講師>70分9小時(shí)
備注：1.內(nèi)部滿意度結(jié)果來自“內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表”
2.授課時(shí)數(shù)，由年度講師授課情況匯總。
6、內(nèi)部培訓(xùn)講師福利
1)公司為開發(fā)課程的內(nèi)部培訓(xùn)講師提供查詢、購買相關(guān)培訓(xùn)課程的`費(fèi)用（此涉及的所有培訓(xùn)相關(guān)資料屬公司所有）。
2)公司為內(nèi)部培訓(xùn)講師優(yōu)先提供參加與其工作相關(guān)的外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
3)公司每年舉辦一次內(nèi)部講師專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。
4)公司對(duì)講師按照年度評(píng)選講師級(jí)別與授課時(shí)間給予課時(shí)補(bǔ)貼：
講師等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)（工作時(shí)間）津貼標(biāo)準(zhǔn)（非工作時(shí)間）
高級(jí)講師100元/小時(shí)200元/小時(shí)
初級(jí)講師50元/小時(shí)100元/小時(shí)
5)對(duì)考核合格的講師，即總評(píng)分在70分以上，則按照以上標(biāo)準(zhǔn)給予授課津貼，如總評(píng)分在70分以下，則不予發(fā)放。
6)津貼發(fā)放：由總經(jīng)辦培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)津貼的發(fā)放，具體時(shí)間為每年度年終匯總培訓(xùn)結(jié)果，進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放。
7、內(nèi)部培訓(xùn)講師福利
1)公司每年年終評(píng)選1-2名優(yōu)秀內(nèi)部培訓(xùn)講師，并給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
2)對(duì)連續(xù)2次內(nèi)部滿意度分?jǐn)?shù)低于70分以下或年度授課不足2課時(shí)的講師，取消其講師資格。
3)講師無故2次不授課，第一次給予通報(bào)批評(píng)處理，第二次給予取消其講師資格，并在之后1年內(nèi)不予評(píng)定講師資格。
8、內(nèi)部培訓(xùn)講師日常管理
1)所有講師必須在上課前一天將PPT格式的教材提交至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提前下發(fā)給需要參加培訓(xùn)的人員，為培訓(xùn)做好準(zhǔn)備工作。
2)講師所授課程時(shí)間不得低于1小時(shí)，由總經(jīng)辦培訓(xùn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。
3)講師因正常工作或個(gè)人原因，不能按原計(jì)劃授課，應(yīng)提前3-7天通知總經(jīng)辦，以便另行安排。
4)講師例會(huì)：每季度初月1-5日由總經(jīng)辦培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織召開一次內(nèi)部培訓(xùn)講師例會(huì)，以增加信息交流。會(huì)議內(nèi)容包括：上季度培訓(xùn)工作總結(jié)、培訓(xùn)心得體會(huì)交流、本季度培訓(xùn)課程計(jì)劃安排等。（此例會(huì)召開前提是，培訓(xùn)講師在3人以上）
9、附則
本制度自簽發(fā)之日起開始執(zhí)行，相關(guān)解釋權(quán)及修改權(quán)在總經(jīng)辦。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)2
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，搜集市場(chǎng)相關(guān)產(chǎn)品信息，并定期反饋，負(fù)責(zé)銷售人員的售前產(chǎn)品、行業(yè)知識(shí)以及演示技能培訓(xùn);
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對(duì)客戶進(jìn)行相關(guān)軟件駐校服務(wù)及各類軟件推廣，包括業(yè)務(wù)咨詢、方案規(guī)劃、產(chǎn)品演示等工作;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助銷售進(jìn)行必要的技術(shù)支持，講解產(chǎn)品解決方案;
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售工具的`制作和培訓(xùn)，包括行業(yè)解決方案、演示材料、客戶案例、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析等。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)線上舒適睡眠系統(tǒng)知識(shí)、銷售技巧培訓(xùn);
1、根據(jù)區(qū)域培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃及貫徹落實(shí);
2、組織開展各類大中小培訓(xùn)會(huì)，針對(duì)市場(chǎng)出現(xiàn)的問題及時(shí)調(diào)整教案;
3、協(xié)助代理商指導(dǎo)管理服務(wù)團(tuán)隊(duì)以及渠道服務(wù)。
任職資格
1、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)，具備美容基礎(chǔ)知識(shí)，有招商、營(yíng)銷、銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備良好的氣質(zhì)、形象;
3、具備極強(qiáng)的'溝通能力、出色的演講能力;
4、富有激情，具有感染力;
5、思維敏捷，妥善處理現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的異常問題。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)4
1、培訓(xùn)工作計(jì)劃的擬定、布置、監(jiān)督檢查、總結(jié)。對(duì)分公司培訓(xùn)部的匯報(bào)；
2、培訓(xùn)人員（內(nèi)外勤各層級(jí)人員）的培養(yǎng)、指導(dǎo)、考核、晉升、激勵(lì)、業(yè)務(wù)分工的協(xié)調(diào)；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需要，擬定營(yíng)銷人員的全年培訓(xùn)計(jì)劃，并規(guī)劃培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；
4、組織推動(dòng)各期培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施；
5、兼職講師的管理；
6、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算與控制管理；
7、開展培訓(xùn)需求調(diào)研，改進(jìn)教學(xué)技巧。
【篇六：公司行政人事部培訓(xùn)師崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)在職人員培訓(xùn)和注冊(cè)資格繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃。
2、編寫員工培訓(xùn)課程，讓公司培訓(xùn)規(guī)范化。
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。
4、結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)情況，負(fù)責(zé)人員晉升、戶外拓展培訓(xùn)等計(jì)劃編寫和組織實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)觀察，收集各部門中的情報(bào)，根據(jù)情報(bào)編寫提高員工綜合能力的培訓(xùn)課程。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程中的各種培訓(xùn)器材的'保管。
7、完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)5
高級(jí)培訓(xùn)師主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、依據(jù)相關(guān)帶班或項(xiàng)目操作流程，統(tǒng)籌和實(shí)施業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)項(xiàng)目(20%)
2、講授業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)課程(50%)
3、協(xié)助小組負(fù)責(zé)人對(duì)業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)教材、相關(guān)培訓(xùn)資料進(jìn)行維護(hù)與更新(10%)
4、向中國(guó)區(qū)及時(shí)準(zhǔn)確提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表 (10%))
5、小組負(fù)責(zé)人安排的其它工作，或在部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下支持部門內(nèi)其它培訓(xùn)課程與項(xiàng)目(10%)
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷
2、三年以上相關(guān)金融或保險(xiǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上主管培訓(xùn)或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
3、具備良好的培訓(xùn)技巧及業(yè)務(wù)推動(dòng)能力
4、具備專業(yè)的`保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí)及保險(xiǎn)銷售理論知識(shí)
5、有責(zé)任心，主動(dòng)積極，與同事保持良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作
6、電腦操作熟練(特別是excel / powerpoint使用)
7、優(yōu)秀的普通話
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)6
職責(zé)描述：
1、對(duì)一線教學(xué)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)；
2、了解培訓(xùn)需求，參考課程設(shè)計(jì)并進(jìn)行課程講授；
3、做好培訓(xùn)記錄以及培訓(xùn)后的效果反饋，提出合理化建議，并提交分析報(bào)告；
4、不斷研究與創(chuàng)新培訓(xùn)的形式和方法，通過數(shù)據(jù)化的匯總和分析，對(duì)于前端面試工作改進(jìn)，以及后端教學(xué)管理提出建議意見與參考；
5、上級(jí)交待的其他工作內(nèi)容；
職位要求：
1、 優(yōu)秀的'組織溝通能力，本科及以上學(xué)歷；
2、 有1年以上的培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有k12教學(xué)、教案編寫、課程研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、 性格開朗，做事積極主動(dòng)，有創(chuàng)造力；
4、 熟練操作各種辦公軟件，尤其精通office操作，包括公式計(jì)算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、篩選、分析等；
5、 對(duì)教育培訓(xùn)行業(yè)熟悉者優(yōu)先。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)7
職位描述：
職位描述與崗位職責(zé)任職要求信息：
職位描述與崗位職責(zé)任職要求資深嵌入式行業(yè)培訓(xùn)師父。
1. 在拜師有道公眾號(hào)職業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)，擔(dān)任資深嵌入式軟件工程師行業(yè)師父，負(fù)責(zé)給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識(shí)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。(1)幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟掌握職業(yè)，帶領(lǐng)徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問題； (2)幫助徒弟提升職業(yè)技能，提升在職場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)力，得到更多升職加薪機(jī)會(huì)；
2. 當(dāng)師父有多種帶徒方式可以選擇：1.在師父提供的.工作中指導(dǎo)（如招為助理在工作中指導(dǎo)）；2.線下約定時(shí)間地點(diǎn)見面指導(dǎo)；3.線上視頻面對(duì)面教學(xué)；4.顧問咨詢指導(dǎo)；5.其他方式。
3. 徒弟是給師父付費(fèi)拜師學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)收多少是由師父自己定，一般可根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)時(shí)間、教學(xué)內(nèi)容范圍、投入時(shí)間和精力以及師父能給徒弟的資源來決定收費(fèi)。
4. 確立師徒關(guān)系后，師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對(duì)徒弟進(jìn)行一對(duì)一的教學(xué)服務(wù)； 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事資深嵌入式軟件工程師的相關(guān)工作人員。
任職資格
1、5年以上資深嵌入式軟件工程師行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有較強(qiáng)語言表達(dá)與溝通能力，善于講解；
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能解決學(xué)生的各種疑問；
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)8
1、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng);
2、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、銷售人員培訓(xùn)、公司活動(dòng)組織、入職培訓(xùn);
3、營(yíng)銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識(shí)的培訓(xùn)
4、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
6、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的.甄選和管理;
8、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理;
9、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;
10、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)9
在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。
完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
(1)在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。
(2)負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
(3)指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的'培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施。
(4)負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員進(jìn)行考核。
(5)負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。
(6)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。
(7)負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。
(8)安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。
(9)負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見。
(10)完成人事部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)就公司產(chǎn)品對(duì)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn);
2、調(diào)查分析內(nèi)外培訓(xùn)需求，撰寫培訓(xùn)計(jì)劃;開發(fā)培訓(xùn)課程，制作培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;
3、公司內(nèi)外授課并解答受眾者的`疑難問題;
4、撰寫培訓(xùn)報(bào)告，評(píng)估并反饋培訓(xùn)效果;
5、跟蹤培訓(xùn)效果并對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn);
6、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;
7、制作符合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品培訓(xùn)課件及路演材料;
8、協(xié)助進(jìn)行募集推介、公司內(nèi)部資源協(xié)調(diào)、投資者聯(lián)絡(luò)與答疑等工作。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、配合季節(jié)主題、品牌形象、銷售策略、節(jié)日等要求,進(jìn)行店鋪櫥窗、展示產(chǎn)品的陳列執(zhí)行與維護(hù);
2、完成終端店鋪陳列管理和培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)店面陳列、貨品搭配、櫥窗展示等;
3、負(fù)責(zé)新品上市推廣及計(jì)劃調(diào)整商品陳列;
4、參與店鋪陳列形象的策劃、管理及執(zhí)行規(guī)范的督導(dǎo);
5、協(xié)助開發(fā)和更新陳列展示道具,能夠獨(dú)立完成應(yīng)季陳列、搭配設(shè)計(jì)與商品培訓(xùn)計(jì)劃工作
6、定期巡場(chǎng)、監(jiān)督檢查跟進(jìn)店鋪陳列工作;
7、完成上司交付的'臨時(shí)性工作任務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,服裝、藝術(shù)或設(shè)計(jì)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),男女不限,有服裝陳列相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 ;
2、熟悉服裝店面及櫥窗陳列,具有敏銳的時(shí)尚觸覺;
3、良好的美術(shù)基礎(chǔ),具色彩平衡感,有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和協(xié)調(diào)能力;
4、能夠操作autcad photoshop等相關(guān)設(shè)計(jì)軟件,能適應(yīng)經(jīng)常出差。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)responsibilities:
1、負(fù)責(zé)低、中、高年級(jí)的少兒英語教師的入職培訓(xùn)工作;(覆蓋幼兒園及小學(xué)共8個(gè)年級(jí))
2、負(fù)責(zé)體系內(nèi)各年級(jí)教師的在職培訓(xùn)工作以及優(yōu)秀教師的晉級(jí)培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)北京地區(qū)各培訓(xùn)中心各年級(jí)的教學(xué)監(jiān)控和指導(dǎo)工作;
4、負(fù)責(zé)評(píng)估體系內(nèi)各年級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)成果;
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)教學(xué)活動(dòng)方案，解決一線教學(xué)問題;
6、負(fù)責(zé)組織大型學(xué)術(shù)活動(dòng)，如教師大賽、學(xué)生大賽以及其他教研活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)撰寫學(xué)術(shù)論文，指導(dǎo)教師撰寫學(xué)術(shù)論文。
任職條件requirements:
1、本科以上學(xué)歷，英語教育專業(yè)優(yōu)先，有海外留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、可接受優(yōu)秀的本、碩畢業(yè)生;兩年以上相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;具有師資培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或成人教學(xué)(如托福、雅思等)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、形象氣質(zhì)佳;具有親和力;
4、性格開朗樂觀，能夠承受一定的工作壓力、樂于接受挑戰(zhàn);
5、語言水平佳，英語流利演講水平;
6、具有高效的執(zhí)行力以及學(xué)習(xí)能力，能夠在短時(shí)間內(nèi)將理論和實(shí)踐結(jié)合;
7、具有出色的.中、英文演講演示能力、以及中英文總結(jié)、撰寫能力;
8、具有良好的溝通能力及項(xiàng)目管理能力;善于與他人合作;
9、具備良好職業(yè)習(xí)慣，能夠熟練操作常用辦公軟件。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)13
1、產(chǎn)品賣點(diǎn)、銷售技巧、溝通技巧等培訓(xùn)課程開發(fā)；
2、產(chǎn)品銷售說辭、講解思路編撰；
3、終端銷售演示道具開發(fā)；
4、全國(guó)培訓(xùn)會(huì)議培訓(xùn)支持、課程講授；
5、收集市場(chǎng)信息、競(jìng)品信息；
6、制定全國(guó)月度、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全國(guó)渠道店鋪員工產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等方面的培訓(xùn);
2、依據(jù)公司零售業(yè)務(wù),進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)、教材的編寫;
3、完善培訓(xùn)相關(guān)制度,流程,建立培訓(xùn)需求體系;
崗位要求
1、三年以上零售連鎖快消行業(yè)培訓(xùn)管理及培訓(xùn)組織、主講授課經(jīng)驗(yàn);
2、有培訓(xùn)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn),掌握培訓(xùn)效果的評(píng)估方法;
3、具有親和力和敬業(yè)精神,性格開朗,思維敏捷,較強(qiáng)的.組織,協(xié)調(diào),溝通能力及分析問題能力、解決問題能力,良好的語言表達(dá)能力;
4、能接受經(jīng)常出差
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)制定公司年、季、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行；
2、調(diào)查培訓(xùn)需求并編制、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，制定/完善培訓(xùn)課件，建立企業(yè)培訓(xùn)體系；
3、根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)，完善培訓(xùn)流程并組織人員實(shí)施培訓(xùn)；
4、制定培訓(xùn)評(píng)估工具，撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果；
5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。
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