營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責(zé)15篇[經(jīng)典]

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編精心整理的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責(zé)1

　　品牌/整合營(yíng)銷(xiāo)高級(jí)經(jīng)理崗位描述

　　1、負(fù)責(zé)品牌的全年?duì)I銷(xiāo)策劃及落地(包含不限于營(yíng)銷(xiāo)策略、品牌定位,資源整合目標(biāo)和方案的產(chǎn)出及落地)

　　2、運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具,對(duì)用戶(hù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,挖掘用戶(hù)需求和產(chǎn)品核心價(jià)值,為制定運(yùn)營(yíng)推廣策略的決策提供輔助

　　3、執(zhí)行品牌活動(dòng)效果評(píng)估,負(fù)責(zé)質(zhì)量把控與報(bào)告數(shù)據(jù)的深層分析,達(dá)到品牌傳播目標(biāo);

　　4、自有渠道的管理與日常運(yùn)營(yíng),制定渠道定位與提升粉絲或用戶(hù)行為的產(chǎn)品及運(yùn)營(yíng)策略,對(duì)渠道中的'用戶(hù)活躍度、核心用戶(hù)群等指標(biāo)負(fù)責(zé);建立有效的數(shù)據(jù)跟蹤機(jī)制;

　　5、負(fù)責(zé)品牌下的產(chǎn)品及活動(dòng)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行,挖掘用戶(hù)需求和產(chǎn)品核心價(jià)值,并具備創(chuàng)造與運(yùn)營(yíng)大型活動(dòng)的能力,在項(xiàng)目中進(jìn)行創(chuàng)新性營(yíng)銷(xiāo)探索及資源整合。

　　崗位要求

　　1、本科以上學(xué)歷,傳播學(xué)與媒體工作學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、有6年及以上品牌市場(chǎng)或傳播工作經(jīng)驗(yàn),具備出色的整合營(yíng)銷(xiāo)能力,擁有優(yōu)秀的策略性思維和創(chuàng)意,對(duì)市場(chǎng)、傳播環(huán)境高度敏感,對(duì)消費(fèi)者洞察深刻、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)動(dòng)態(tài)熱點(diǎn),市場(chǎng)傳播打法嗅覺(jué)敏銳,有成功的線(xiàn)上線(xiàn)下整體營(yíng)銷(xiāo)案例

　　3、有獨(dú)立管理項(xiàng)目并執(zhí)行完成的經(jīng)驗(yàn),熟悉品牌策劃,傳播執(zhí)行及策略發(fā)展,媒介,調(diào)研等相關(guān)流程;

　　4、強(qiáng)有力的客戶(hù)溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,較強(qiáng)的適應(yīng)性和抗壓能力;豐富的渠道和媒體傳播資源,有較好的資源整合和跨界合作能力

　　5、不拘泥于常規(guī),有積極的創(chuàng)新意識(shí),同時(shí)也有較強(qiáng)的邏輯性。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責(zé)2

　　工作職責(zé)：

　　開(kāi)發(fā)線(xiàn)上線(xiàn)下整合的體驗(yàn)式營(yíng)銷(xiāo)策略和規(guī)劃，開(kāi)發(fā)季度/月度體驗(yàn)式營(yíng)銷(xiāo)主題和指導(dǎo)手冊(cè)，制定重點(diǎn)體驗(yàn)式營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃方案，建立體驗(yàn)式營(yíng)銷(xiāo)效果評(píng)估體系。

　　任職要求：

　　體驗(yàn)式營(yíng)銷(xiāo)整合策略；

　　年度體驗(yàn)式營(yíng)銷(xiāo)執(zhí)行規(guī)劃；

　　季度/月度體驗(yàn)式營(yíng)銷(xiāo)主題和指導(dǎo)手冊(cè)

　　重點(diǎn)體驗(yàn)式營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策略策劃；

　　建立體驗(yàn)式營(yíng)銷(xiāo)效果評(píng)估體系；

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責(zé)3

　　營(yíng)銷(xiāo)中心總經(jīng)理 急聘 對(duì)人才要求:

　　擅長(zhǎng)搭建體系,有標(biāo)準(zhǔn)化流程搭建經(jīng)驗(yàn),性格強(qiáng)勢(shì),有拼搏精神

　　必須百?gòu)?qiáng)房地產(chǎn)企業(yè)區(qū)域?qū)蛹?jí)營(yíng)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人3年以上工作經(jīng)歷(年業(yè)績(jī)百億)

　　跳槽頻繁,二年一跳不考慮

　　大型房地產(chǎn)集團(tuán)集團(tuán)層面營(yíng)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人優(yōu)先

　　高學(xué)歷高素質(zhì)優(yōu)先,40歲優(yōu)先

　　主要職責(zé):

　　負(fù)責(zé)組織總體營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)策劃方案、銷(xiāo)售準(zhǔn)備工作的規(guī)劃與指導(dǎo)工作;

　　負(fù)責(zé)客戶(hù)服務(wù)管理與指導(dǎo);

　　控制營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用,確�？傮w銷(xiāo)售目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn),確保客戶(hù)滿(mǎn)意度不斷提升。

　　1. 參與戰(zhàn)略規(guī)劃,提出建議并決策;

　　2. 對(duì)各項(xiàng)重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。

　　3. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定營(yíng)銷(xiāo)中心年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和考核計(jì)劃,及時(shí)掌握和了解計(jì)劃執(zhí)行情況,分析計(jì)劃差異原因,尋求改進(jìn)措施;

　　4. 依據(jù)公司授權(quán)和財(cái)務(wù)管理制度,審核下屬部門(mén)年度財(cái)務(wù)預(yù)算及其調(diào)整建議;

　　5. 負(fù)責(zé)下屬部門(mén)的年度費(fèi)用控制和預(yù)算管理,審核并在預(yù)算內(nèi)限額授權(quán)范圍內(nèi)審批下屬部門(mén)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出。

　　6. 領(lǐng)導(dǎo)品牌工作,指導(dǎo)下屬部門(mén)編制品牌宣傳和公關(guān)活動(dòng)的策劃、推廣方案,審批并監(jiān)督執(zhí)行,組織處理品牌危機(jī)事件;

　　7. 指導(dǎo)下屬部門(mén)進(jìn)行項(xiàng)目前期可研的開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)策略、產(chǎn)品定位、市場(chǎng)定位、定價(jià)分析和研究,審批相關(guān)報(bào)告;

　　8. 審批整體營(yíng)銷(xiāo)方案及各階段銷(xiāo)售、推廣方案;

　　9. 監(jiān)督、指導(dǎo)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用的執(zhí)行,審批開(kāi)盤(pán)、銷(xiāo)售進(jìn)度等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)目標(biāo);

　　10. 組織督導(dǎo)客戶(hù)投訴處理工作,協(xié)調(diào)解決相關(guān)法律糾紛。

　　11. 推動(dòng)、協(xié)助下屬部門(mén)的業(yè)務(wù)流程制度建設(shè)和完善,提升所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的管控水平; 制度流程建設(shè)體系建設(shè)情況

　　12. 提出下屬人員的任免、組織架構(gòu)調(diào)整建議,經(jīng)人力資源部門(mén)審核,總經(jīng)理審批后公布執(zhí)行;

　　13. 負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核、考核面談,負(fù)責(zé)下屬專(zhuān)業(yè)能力及素養(yǎng)的培訓(xùn);

　　14. 協(xié)調(diào)下屬部門(mén)之間的工作關(guān)系,促進(jìn)部門(mén)之間的高效合作。

　　15. 協(xié)調(diào)推進(jìn)分管部門(mén)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng);

　　16. 完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦的其他工作。 對(duì)人才要求:

　　擅長(zhǎng)搭建體系,有標(biāo)準(zhǔn)化流程搭建經(jīng)驗(yàn),性格強(qiáng)勢(shì),有拼搏精神

　　必須百?gòu)?qiáng)房地產(chǎn)企業(yè)區(qū)域?qū)蛹?jí)營(yíng)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人3年以上工作經(jīng)歷(年業(yè)績(jī)百億)

　　跳槽頻繁,二年一跳不考慮

　　大型房地產(chǎn)集團(tuán)集團(tuán)層面營(yíng)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人優(yōu)先

　　高學(xué)歷高素質(zhì)優(yōu)先,40歲優(yōu)先

　　主要職責(zé):

　　負(fù)責(zé)組織總體營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)策劃方案、銷(xiāo)售準(zhǔn)備工作的規(guī)劃與指導(dǎo)工作;

　　負(fù)責(zé)客戶(hù)服務(wù)管理與指導(dǎo);

　　控制營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用,確保總體銷(xiāo)售目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn),確�？蛻�(hù)滿(mǎn)意度不斷提升。

　　1. 參與戰(zhàn)略規(guī)劃,提出建議并決策;

　　2. 對(duì)各項(xiàng)重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。

　　3. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定營(yíng)銷(xiāo)中心年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和考核計(jì)劃,及時(shí)掌握和了解計(jì)劃執(zhí)行情況,分析計(jì)劃差異原因,尋求改進(jìn)措施;

　　4. 依據(jù)公司授權(quán)和財(cái)務(wù)管理制度,審核下屬部門(mén)年度財(cái)務(wù)預(yù)算及其調(diào)整建議;

　　5. 負(fù)責(zé)下屬部門(mén)的年度費(fèi)用控制和預(yù)算管理,審核并在預(yù)算內(nèi)限額授權(quán)范圍內(nèi)審批下屬部門(mén)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出。

　　6. 領(lǐng)導(dǎo)品牌工作,指導(dǎo)下屬部門(mén)編制品牌宣傳和公關(guān)活動(dòng)的'策劃、推廣方案,審批并監(jiān)督執(zhí)行,組織處理品牌危機(jī)事件;

　　7. 指導(dǎo)下屬部門(mén)進(jìn)行項(xiàng)目前期可研的開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)策略、產(chǎn)品定位、市場(chǎng)定位、定價(jià)分析和研究,審批相關(guān)報(bào)告;

　　8. 審批整體營(yíng)銷(xiāo)方案及各階段銷(xiāo)售、推廣方案;

　　9. 監(jiān)督、指導(dǎo)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用的執(zhí)行,審批開(kāi)盤(pán)、銷(xiāo)售進(jìn)度等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)目標(biāo);

　　10. 組織督導(dǎo)客戶(hù)投訴處理工作,協(xié)調(diào)解決相關(guān)法律糾紛。

　　11. 推動(dòng)、協(xié)助下屬部門(mén)的業(yè)務(wù)流程制度建設(shè)和完善,提升所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的管控水平; 制度流程建設(shè)體系建設(shè)情況

　　12. 提出下屬人員的任免、組織架構(gòu)調(diào)整建議,經(jīng)人力資源部門(mén)審核,總經(jīng)理審批后公布執(zhí)行;

　　13. 負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核、考核面談,負(fù)責(zé)下屬專(zhuān)業(yè)能力及素養(yǎng)的培訓(xùn);

　　14. 協(xié)調(diào)下屬部門(mén)之間的工作關(guān)系,促進(jìn)部門(mén)之間的高效合作。

　　15. 協(xié)調(diào)推進(jìn)分管部門(mén)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng);

　　16. 完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦的其他工作。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責(zé)4

　　職位描述：

　　1、熟練應(yīng)用各項(xiàng)管理技能，包含訂貨、排班、培訓(xùn)、招聘、LSM、利潤(rùn)分析等。

　　2、需要有帶店經(jīng)驗(yàn)，有效達(dá)成公司的各項(xiàng)目標(biāo)；

　　3、輔導(dǎo)及管理團(tuán)隊(duì)伙伴，通過(guò)培訓(xùn)提升員工服務(wù)質(zhì)量和管理技能；

　　4、持續(xù)維護(hù)與社區(qū)間的關(guān)系，透過(guò)LSM及優(yōu)質(zhì)的.服務(wù)建立與顧客長(zhǎng)期/定期的訂餐關(guān)系；

　　5、善于運(yùn)用公司各部門(mén)資源，以協(xié)助餐廳來(lái)解決營(yíng)運(yùn)管理的各項(xiàng)需求；

　　6、對(duì)于餐廳的利潤(rùn)管理機(jī)會(huì)點(diǎn)有準(zhǔn)確、合理的分析、積極采取行動(dòng)改善并取得成績(jī)；

　　7、擁有組織能力和凝聚力，以及掌握員工的能力；

　　職位要求：

　　1、年齡20—35歲之間，身體健康；

　　2、大專(zhuān)以上學(xué)歷（要求全日制）；

　　3、適應(yīng)倒班和高效的工作環(huán)境；

　　4、個(gè)性積極，熱愛(ài)餐飲業(yè)，有良好的服務(wù)意識(shí)；

　　5、有肯德基、麥當(dāng)勞、味千等連鎖快餐業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　晉升通道：

　　見(jiàn)習(xí)經(jīng)理（6個(gè)月）→餐廳經(jīng)理→區(qū)經(jīng)理→更高職位

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、制定并實(shí)施全面的銷(xiāo)售計(jì)劃、銷(xiāo)售政策和銷(xiāo)售模式；負(fù)責(zé)組織醫(yī)館與社區(qū)、企業(yè)間的品牌推廣。

　　2、有較強(qiáng)的拓展能力，開(kāi)拓學(xué)校、集團(tuán)客戶(hù)新渠道，同時(shí)維護(hù)合作伙伴之間關(guān)系；策劃市場(chǎng)活動(dòng)、促銷(xiāo)活動(dòng)和公關(guān)方案；

　　3、執(zhí)行集團(tuán)布置的品牌活動(dòng)。同時(shí)組織活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)互動(dòng)、協(xié)調(diào)工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司新媒體矩陣運(yùn)營(yíng)，促成客戶(hù)轉(zhuǎn)化及銷(xiāo)售目標(biāo)；

　　5、分析新媒體、產(chǎn)品銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，并持續(xù)優(yōu)化結(jié)果。

　　任職要求：

　　1、25歲以上，性別不限，大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　2、具有三年以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)市場(chǎng)推廣和拓展經(jīng)驗(yàn)。有快銷(xiāo)品、保健品或日化產(chǎn)品市場(chǎng)運(yùn)作、市場(chǎng)策劃工作經(jīng)驗(yàn)也可；有互聯(lián)網(wǎng)2年以上的運(yùn)營(yíng)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，熟悉健康行業(yè)；

　　3、具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；具有開(kāi)拓、創(chuàng)新及強(qiáng)烈的`市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；抗壓能力強(qiáng)，能承擔(dān)業(yè)績(jī)壓力，以結(jié)果為導(dǎo)向的正向思維；

　　4、具備一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和能力，尤其是規(guī)劃、溝通和協(xié)調(diào)事務(wù)的能力。

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　1、建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)；

　　2、通過(guò)市場(chǎng)拓展拜訪(fǎng)及其他方式開(kāi)展市場(chǎng)拓展活動(dòng)；

　　3、深入各個(gè)本科大專(zhuān)院校進(jìn)行地推工作，吸引學(xué)生參加培訓(xùn)教育；

　　4、發(fā)展和構(gòu)建客戶(hù)網(wǎng)絡(luò)，與客戶(hù)密切溝通，保持良好的關(guān)系；

　　5、收集客戶(hù)意見(jiàn)和信息，隨著跟進(jìn)市場(chǎng)拓展情況，對(duì)不利的因素進(jìn)行調(diào)整；

　　6、收集市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相關(guān)資料，匯總、分析并上報(bào)；

　　7、完成上級(jí)交代的其他工作。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責(zé)6

　　2、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售計(jì)劃管理，對(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；

　　3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心項(xiàng)目實(shí)施管理，確保各項(xiàng)目順利開(kāi)展；

　　4、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心制度建設(shè)與實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心項(xiàng)目資金過(guò)程使用管理、貨款回收及成本控制工作；

　　6、負(fù)責(zé)客戶(hù)市場(chǎng)管理及行業(yè)市場(chǎng)信息收集，確�？蛻�(hù)成交率及提高客戶(hù)滿(mǎn)意度；

　　7、其他臨時(shí)工作。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責(zé)7

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn):本科以上學(xué)歷，有6年以上種業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　2、專(zhuān)業(yè)背景:國(guó)內(nèi)一線(xiàn)種業(yè)公司營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理級(jí)別或以上工作背景者優(yōu)先。

　　3、知識(shí)和技能:具備相應(yīng)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論與財(cái)務(wù)知識(shí)基礎(chǔ)，較好的培訓(xùn)能力、較好的文字功底和審美水準(zhǔn)、敏銳的市場(chǎng)洞察力、良好的領(lǐng)導(dǎo)力。

　　4、素質(zhì)態(tài)度:強(qiáng)烈的進(jìn)取心、高效的執(zhí)行力、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神，較好的抗壓能力。

　　5、其他要求:擁有創(chuàng)新思維，具備豐富的農(nóng)資、糧食行業(yè)的人脈資源。崗位職責(zé):(按要求重要程度由強(qiáng)到弱填寫(xiě))

　　1、負(fù)責(zé)擬訂本單位營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)策劃宣傳方案等。

　　2、依據(jù)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，部署落實(shí)并監(jiān)督實(shí)施銷(xiāo)售全過(guò)程，努力實(shí)現(xiàn)更高的銷(xiāo)售目標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)傳統(tǒng)渠道、新型種植主體渠道、訂單農(nóng)業(yè)的開(kāi)拓和維護(hù)。

　　4、負(fù)責(zé)公司新品種擴(kuò)區(qū)與推廣示范工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)梯隊(duì)建設(shè)，打造一支追求高業(yè)績(jī)、執(zhí)行力強(qiáng)、有創(chuàng)新的營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍。

　　6、負(fù)責(zé)公共關(guān)系的培養(yǎng)、維護(hù)。

　　7、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售獎(jiǎng)懲政策的`制定和執(zhí)行。

　　8、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)方面的其他工作。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn):本科以上學(xué)歷，有6年以上種業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　2、專(zhuān)業(yè)背景:國(guó)內(nèi)一線(xiàn)種業(yè)公司營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理級(jí)別或以上工作背景者優(yōu)先。

　　3、知識(shí)和技能:具備相應(yīng)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論與財(cái)務(wù)知識(shí)基礎(chǔ)，較好的培訓(xùn)能力、較好的文字功底和審美水準(zhǔn)、敏銳的市場(chǎng)洞察力、良好的領(lǐng)導(dǎo)力。

　　4、素質(zhì)態(tài)度:強(qiáng)烈的進(jìn)取心、高效的執(zhí)行力、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神，較好的抗壓能力。

　　5、其他要求:擁有創(chuàng)新思維，具備豐富的農(nóng)資、糧食行業(yè)的人脈資源。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責(zé)8

　　職位描述及任職要求：

　　1、負(fù)責(zé)電話(huà)邀約團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)；

　　2、及時(shí)搜集、整理信息、了解市場(chǎng)行情、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行銷(xiāo)售預(yù)測(cè)；

　　3、保持與其他各部門(mén)的溝通，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，分析電話(huà)銷(xiāo)售的營(yíng)運(yùn)狀況。

　　4、優(yōu)秀的表達(dá)、理解和溝通說(shuō)服能力，以及良好的高端客戶(hù)服務(wù)意識(shí)；

　　5、有電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)2年以上，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力以及電話(huà)開(kāi)發(fā)能力。

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，完成公司定期下達(dá)的團(tuán)隊(duì)及個(gè)人客戶(hù)、業(yè)績(jī)目標(biāo)

　　2、每日合理安排部門(mén)工作，并做好監(jiān)督指導(dǎo)工作，使部門(mén)成員完成日常工作與指標(biāo)

　　3、定期組織召開(kāi)本部門(mén)各項(xiàng)會(huì)議，對(duì)日、周、月度部門(mén)工作進(jìn)行總結(jié)分析、提升部門(mén)績(jī)效

　　4、定期進(jìn)行部門(mén)成員面談、交流工作，了解員工遇到的問(wèn)題，并為其及時(shí)解決，定期進(jìn)行員工激勵(lì)，激發(fā)員工的.工作熱情與斗志

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責(zé)9

　　崗位描述:

　　1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)庫(kù)項(xiàng)目的執(zhí)行與運(yùn)營(yíng),包括數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)分析、目標(biāo)制定與排期、計(jì)劃制定、過(guò)程控制、成本控制、結(jié)項(xiàng)報(bào)告與匯報(bào)等;

　　2、負(fù)責(zé)與現(xiàn)有客戶(hù)保持良好溝通,與相關(guān)合作部門(mén)(主要是呼叫中心)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),確保項(xiàng)目順利進(jìn)行;

　　3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理優(yōu)化項(xiàng)目流程,整合營(yíng)銷(xiāo)方案,參與客戶(hù)溝通與培訓(xùn)、撰寫(xiě)項(xiàng)目建議書(shū)、問(wèn)卷設(shè)計(jì)、企業(yè)訪(fǎng)問(wèn)、數(shù)據(jù)處理,數(shù)據(jù)分析、報(bào)告大綱的制定、報(bào)告撰寫(xiě)與匯報(bào)等;

　　4、根據(jù)項(xiàng)目需求對(duì)項(xiàng)目參與人員進(jìn)行及時(shí)調(diào)配,確保及時(shí)完成工作,并對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度及項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行記錄;

　　5、 根據(jù)項(xiàng)目需求執(zhí)行各類(lèi)數(shù)據(jù)匹配、清洗、活動(dòng)邀請(qǐng)等各類(lèi)工作;

　　6、負(fù)責(zé)完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,流利地英語(yǔ)交流與書(shū)寫(xiě)能力;

　　2、熟練運(yùn)用Excel、Spss、Powerpoint;

　　3、熟練運(yùn)用Access、Foxpro編程者優(yōu)先;

　　4、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　5、有市場(chǎng)研究或數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　6、思維敏捷、精力充沛,并具有吃苦耐勞的`精神;

　　7、出色的溝通與協(xié)調(diào)能力。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　一、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)所分管工作向經(jīng)理負(fù)責(zé)；

　　二、協(xié)助總經(jīng)理建立全公司質(zhì)量管理體系，確定質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，以及質(zhì)量承諾的實(shí)現(xiàn)；

　　三、對(duì)分管的工作按照質(zhì)量管理體系的要求進(jìn)行監(jiān)督；

　　四、協(xié)助總經(jīng)理解決管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)質(zhì)量體系有關(guān)事項(xiàng)與外部各方的聯(lián)絡(luò)工作。

　　工作職責(zé)：

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家對(duì)建筑業(yè)的方針、政策，執(zhí)行上級(jí)有關(guān)部門(mén)的指示、決議和本公司的規(guī)章制度。

　　二、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本企業(yè)的工程施工和技術(shù)管理工作。

　　三、對(duì)經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)、項(xiàng)目部、廠(chǎng)、站的工作，幫助解決他們?cè)诠ぷ骱褪┕ぶ杏龅降睦щy。

　　四、主持圖紙會(huì)審和重點(diǎn)工作技術(shù)交底，組織制訂保證工作質(zhì)量安全技術(shù)措施。

　　五、主持主要工程的.質(zhì)量和安全檢查，處理施工質(zhì)量事故和施工中的技術(shù)問(wèn)題。

　　六、組織有關(guān)技術(shù)人員學(xué)習(xí)和貫徹上級(jí)頒發(fā)的各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、施工驗(yàn)收規(guī)范、操作規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)程和各項(xiàng)技術(shù)管理制度。

　　七、對(duì)外負(fù)責(zé)簽訂工程施工合同和兼管質(zhì)檢、預(yù)算施工股的工作。

　　八、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場(chǎng)，指導(dǎo)施工。

　　九、完成經(jīng)理、支部交給的其他工作任務(wù)。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責(zé)11

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)總行制定的營(yíng)銷(xiāo)策略規(guī)劃及分行制定的營(yíng)銷(xiāo)部署，帶領(lǐng)或協(xié)助部門(mén)主管帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度業(yè)績(jī)指標(biāo)；

　　2、與分行風(fēng)險(xiǎn)控制部、總行風(fēng)險(xiǎn)管理部、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估部做好溝通協(xié)調(diào)工作。

　　任職要求：

　　1、年齡在40歲以下；

　　2、本科或以上學(xué)歷；

　　3、6年或以上銀行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具備較豐富的分行中層或支行管理經(jīng)驗(yàn)，3年或以上銀行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)；

　　4、具有良好的.市場(chǎng)拓展能力、組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

　　5、有豐富的負(fù)債業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)總行制定的營(yíng)銷(xiāo)策略規(guī)劃及分行制定的營(yíng)銷(xiāo)部署，帶領(lǐng)或協(xié)助部門(mén)主管帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度業(yè)績(jī)指標(biāo)；

　　2、與分行風(fēng)險(xiǎn)控制部、總行風(fēng)險(xiǎn)管理部、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估部做好溝通協(xié)調(diào)工作。

　　任職要求：

　　1、年齡在40歲以下；

　　2、本科或以上學(xué)歷；

　　3、6年或以上銀行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具備較豐富的分行中層或支行管理經(jīng)驗(yàn)，3年或以上銀行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)；

　　4、具有良好的市場(chǎng)拓展能力、組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

　　5、有豐富的負(fù)債業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責(zé)12

　　工作職責(zé)：

　　1、深入研究房產(chǎn)行業(yè)，根據(jù)房產(chǎn)行業(yè)客戶(hù)情況及銷(xiāo)售需求，獨(dú)立完成合作策略及客戶(hù)解決方案；

　　2、整合平臺(tái)及公司創(chuàng)新資源，輸出行業(yè)解決方案（房產(chǎn)、行業(yè)通案等）；

　　3、參與公司旗下資源的深入研究，通過(guò)競(jìng)對(duì)研究等手法分析產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)和營(yíng)銷(xiāo)模式，挖掘特色資源和價(jià)值；

　　4、參與客戶(hù)提案，進(jìn)行內(nèi)外部培訓(xùn)、宣講工作；

　　5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求完成策劃及案例包裝等報(bào)獎(jiǎng)?lì)愔С止ぷ鳌?/p>

　　任職要求：

　　1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，廣告學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、新聞傳播等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

　　2、廣告公司或者媒體公司3—5年工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)接過(guò)房產(chǎn)客戶(hù)；

　　3、有媒體公司商業(yè)化通案、招商方案撰寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

　　4、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、行業(yè)有很深的理解，邏輯思維及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)廣告、活動(dòng)、文案的撰寫(xiě)；

　　5、抗壓性強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力佳。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的`崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行公司銷(xiāo)售政策，不斷完善銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)區(qū)域銷(xiāo)售指標(biāo)；

　　2、協(xié)同經(jīng)銷(xiāo)商制定市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與維護(hù)計(jì)劃，并跟進(jìn)組織實(shí)施；

　　3、與重點(diǎn)客戶(hù)及專(zhuān)家建立并保持良好關(guān)系，協(xié)調(diào)解決各項(xiàng)終端問(wèn)題；

　　4、收集市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)信息，推進(jìn)學(xué)術(shù)活動(dòng)開(kāi)展，提升產(chǎn)品形象，促進(jìn)銷(xiāo)售增長(zhǎng)。

　　任職資格：

　　1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、醫(yī)藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、具備3年以上在轄區(qū)從事處方藥招商、營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

　　4、具有醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)背景或?qū)W術(shù)推廣經(jīng)驗(yàn)及有一定客戶(hù)資源者優(yōu)先。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責(zé)14

　　項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理卓越置業(yè)集團(tuán)(青島)有限公司卓越置業(yè)集團(tuán)(青島)有限公司工作職責(zé):

　　1、組織區(qū)域房地產(chǎn)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、重點(diǎn)樓盤(pán)和宏觀(guān)信息、其它市場(chǎng)信息收集分析研究,提出初步研究結(jié)論;

　　2、組織項(xiàng)目可行性研究,編制項(xiàng)目可行性研究報(bào)告,提出初步產(chǎn)品定位建議;

　　3、組織權(quán)限內(nèi)的營(yíng)銷(xiāo)供方服務(wù)方案評(píng)審、實(shí)施監(jiān)控、服務(wù)評(píng)價(jià)、日常協(xié)作與管理工作;

　　4、監(jiān)控銷(xiāo)售計(jì)劃執(zhí)行,備案銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)信息及階段銷(xiāo)售總結(jié),對(duì)公司銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行階段分析。

　　崗位要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,男女不限,有全國(guó)知名大型開(kāi)發(fā)商同等崗位經(jīng)驗(yàn),有項(xiàng)目操盤(pán)成功經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有較強(qiáng)的'的計(jì)劃執(zhí)行和控制能力,能夠把控銷(xiāo)售節(jié)點(diǎn)、營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用及營(yíng)銷(xiāo)策劃方案的實(shí)施情況;

　　3、了解國(guó)家及地區(qū)有關(guān)房地產(chǎn)方面政策規(guī)定,熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目定位、營(yíng)銷(xiāo)策劃、市場(chǎng)研究、銷(xiāo)售管理等業(yè)務(wù)流程;

　　4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠?qū)ο聦偌颁N(xiāo)售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理和指導(dǎo)。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位職責(zé)15

　　職責(zé)：

　　(一)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)職能的設(shè)置和人員的配置。

　　(二)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員的培訓(xùn)和工作布置。

　　(三)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的制定和實(shí)施。

　　(四)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃實(shí)施的跟蹤和營(yíng)銷(xiāo)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)總結(jié)與改進(jìn)。

　　(五)公司市場(chǎng)渠道的推廣。

　　崗位能力要求：

　　1、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的.制定能力

　　2、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃制定、落實(shí)和跟蹤能力

　　3、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策略和執(zhí)行能力

　　4、營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍的管理能力

　　5、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)能力、自媒體運(yùn)作能力

　　6、文案及策劃能力

　　7、有職業(yè)教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

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