總監(jiān)助理崗位職責(zé)

時間：2024-12-06 18:41:42 崗位職責(zé) 我要投稿

總監(jiān)助理崗位職責(zé)(通用15篇)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家收集的總監(jiān)助理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

總監(jiān)助理崗位職責(zé)(通用15篇)

總監(jiān)助理崗位職責(zé)1

　　1.協(xié)助市場總監(jiān)制定每季度市場戰(zhàn)略規(guī)劃，銷售策略

　　2. 配合市場總監(jiān)處理外部公共關(guān)系，參與公司高端客戶公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作

　　3.幫助市場總監(jiān)收集行業(yè)各種信息，并加以整理。

　　4.協(xié)助市場總監(jiān)制定部門業(yè)務(wù)指標(biāo)及考核激勵機制。

　　5. 撰寫總監(jiān)的有關(guān)報告、文件，安排總監(jiān)的'各項工作時間。

總監(jiān)助理崗位職責(zé)2

　　(一)企劃總監(jiān)職責(zé)

　　全面負(fù)責(zé)公司企劃綱要及企劃工作計劃得制定和實施;

　　1、全面管理公司標(biāo)識系統(tǒng)得統(tǒng)一制定、設(shè)計和實施規(guī)劃;

　　2、執(zhí)行總公司營運方針并按需要組織策劃公司統(tǒng)一實施得大型企劃方案，檢查和監(jiān)督方案得落實;

　　3、制定公司規(guī)劃提案，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司專項個案、公司整合方向、公司贏利開發(fā)等專案，提出基本數(shù)據(jù)理論依據(jù)，當(dāng)好公司參謀;

　　4、定期到各地區(qū)公司按照企劃綱要及工作計劃進(jìn)行目標(biāo)檢查和考核;

　　5、負(fù)責(zé)全公司企劃得業(yè)務(wù)培訓(xùn)及工作指導(dǎo);

　　6、制定企劃得組織架構(gòu)、下屬崗位職責(zé)、部門發(fā)展計劃;

　　7、負(fù)責(zé)企劃人員得選拔、考核、培養(yǎng)、推薦;

　　8、執(zhí)行總公司規(guī)定任務(wù)并按要求下發(fā)地區(qū)公司負(fù)責(zé)實施方案得落實、檢查、監(jiān)督、總結(jié)，上報總經(jīng)理執(zhí)行方案結(jié)果和執(zhí)行總結(jié)。

　　9、對全國市場情況進(jìn)行調(diào)研、匯總、分析。

　　10、負(fù)責(zé)營運本部企劃得日常工作管理及企劃部與其他部門得協(xié)調(diào);

　　(二)企劃專員職責(zé)：

　　1、組織管理專員

　�、賲f(xié)助總監(jiān)完成公司規(guī)定得各項工作任務(wù)，抓好主管得專項業(yè)務(wù)并向總監(jiān)匯報結(jié)果;

　�、谪�(fù)責(zé)公司企劃組織架構(gòu)得完善及地區(qū)公司組織架構(gòu)人員增減得考核;

　　③負(fù)責(zé)企劃人才選拔條件得制定和企劃工作得表彰、評定、通報;

　�、茏ズ萌珖y(tǒng)一實施文案得執(zhí)行、監(jiān)督、修正和活動總結(jié);

　�、葚�(fù)責(zé)全國優(yōu)秀文案及日常企劃文件得建檔管理;

　�、迣Ω鞯貐^(qū)公司廣告收入及規(guī)劃細(xì)則、企劃工作總結(jié)、工作計劃得建檔管理;

　�、邔θ酒髣澒ぷ鬟M(jìn)行總結(jié)評定標(biāo)準(zhǔn)得制定;

　�、嘭�(fù)責(zé)對全公司標(biāo)識系統(tǒng)統(tǒng)一實施結(jié)果得檢查和管理;

　　2、文案策劃文員

　�、儇�(fù)責(zé)公司活動策劃得企劃工作，完成公司布置得日常工作，并向總監(jiān)匯報工作結(jié)果;

　　②負(fù)責(zé)公司大型活動得組織策劃及實施細(xì)案，制定活動得實施細(xì)則;

　　③制定大型活動及一般促銷活動得分類考核標(biāo)準(zhǔn)及活動投入與收益得比例

總監(jiān)助理崗位職責(zé)3

　　1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)開拓客戶服務(wù)體系；

　　2.建立建全網(wǎng)絡(luò)客戶部門的各項規(guī)章制度，完善業(yè)務(wù)流程，貫徹執(zhí)行客戶服務(wù)的各項方針政策；

　　3.不斷完善市場和客戶服務(wù)的工作流程和規(guī)范，建立高效的客戶服務(wù)和營銷團(tuán)隊；

　　4.收集客戶信息和意見，對公司營銷策略.售后服務(wù).等提出參考意見；

　　5.與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動.熱情.滿意.周到的服務(wù)；

　　6.解答客戶有關(guān)交易前交易中及交易后的相關(guān)事宜，及時反饋客戶信息，并匯總整理上報；

　　7.客戶服務(wù)相關(guān)資料.文件的歸檔整理，同時配合其他部門做好客服服務(wù)工作；

　　8.關(guān)心任何與客戶有關(guān)的知識與信息并將它們記錄下來,及時提供給客戶；

　　9.制定及執(zhí)行客服部的管理制度和執(zhí)行公司的規(guī)章制度；

　　10.負(fù)責(zé)策劃提升業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)以及相應(yīng)的考核；

　　11.負(fù)責(zé)安排.處理客服部門日常運營中的一切突發(fā)事件；

　　12.及時傳達(dá)公司的最新精神及業(yè)務(wù)通知，執(zhí)行上級關(guān)于客服業(yè)務(wù)知識的`各類文件，起到聯(lián)系上下的橋梁作用；

　　13.基于呼叫中心的業(yè)務(wù)開發(fā)和應(yīng)用提出合理化建議，協(xié)助技術(shù)部門完善呼叫中心的各項業(yè)務(wù)應(yīng)用，關(guān)心下屬，加強與部門內(nèi)部員工的溝通。

總監(jiān)助理崗位職責(zé)4

　　1、保證本車間的一切生產(chǎn)行為完全按照生產(chǎn)管理文件規(guī)定進(jìn)行。

　　2、根據(jù)生產(chǎn)部門下達(dá)的生產(chǎn)計劃，負(fù)責(zé)組織編制車間生產(chǎn)作業(yè)計劃指令單，并保證計劃按期完成。

　　3、負(fù)責(zé)本車間各個崗位人員的合理調(diào)配以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

　　4、負(fù)責(zé)組織本車間有關(guān)人員研究解決生產(chǎn)過程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問題，主持召開每周生產(chǎn)作業(yè)例會，安排布置車間生產(chǎn)。

　　5、制訂及編寫生產(chǎn)用工藝規(guī)程、原始記錄、SOP及用于記錄的各種表式交有關(guān)部門審核，經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)實施。并確保有關(guān)生產(chǎn)操作的指令能嚴(yán)格執(zhí)行。

　　6、負(fù)責(zé)本部門各級人員的培訓(xùn)。

　　7、負(fù)責(zé)建立自查制度，對生產(chǎn)全過程進(jìn)行監(jiān)控。

　　8、一個批號完成后負(fù)責(zé)復(fù)核本車間所有的記錄及表式。

　　9、參與驗證及再驗證工作，并負(fù)責(zé)制訂該工作計劃及實施細(xì)則。

　　10、檢查廠房和維護(hù)設(shè)備，制止不符合文件要求的生產(chǎn)行為，并立即報告企業(yè)負(fù)責(zé)人和通知有關(guān)部門。

　　11、負(fù)責(zé)本車間安全管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，保障車間生產(chǎn)安全。

　　12、負(fù)責(zé)對本車間人員的.檢查、監(jiān)督和考核。按每月考核結(jié)果，負(fù)責(zé)對本車間人員的薪酬進(jìn)行分配和發(fā)放工作。

　　一、業(yè)務(wù)職責(zé)

　　1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整。

　　2、按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

　　3、組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過程中質(zhì)量體系的運行。

　　4、主管并監(jiān)督檢查公司安全文明生產(chǎn)、生產(chǎn)環(huán)保工作。

　　5、審閱生產(chǎn)系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。

　　6、組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣。

　　7、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

　　8、綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)。

　　9、負(fù)責(zé)重要生產(chǎn)設(shè)備的申購。

　　10、指定專人負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)文件、表單等資料的保管和定期歸檔工作。

　　11、根據(jù)工作需要進(jìn)行總體指揮、現(xiàn)場指揮。

　　12、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

　　二、管理職責(zé)

　　1、組織建設(shè)

　　（1）、參與討***司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

　�。�2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

　　（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　　（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；

　�。�2）、確認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

　　B、面試

　　（1）、進(jìn)行直接下級崗位的初試；

　�。�2）、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；

　�。�3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

　�。�2）、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓(xùn)

　�。�1）、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

　　（2）、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　�。�1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

　�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

　�。�3）、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　�。�1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

　�。�2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級；

　　（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

　　6、激勵

　�。�1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

　�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　7、經(jīng)費審核與控制

　　（1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認(rèn)支出的合理性；

　�。�2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。

　　8、工作報告

　　（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

　　9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

　�。�1）、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　�。�2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　�。�3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

總監(jiān)助理崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助總監(jiān)做好對公司各部門管理，確保其處于高效運作狀態(tài)；

　　2、負(fù)責(zé)對企管部、內(nèi)控部、人力資源部的管理，做好企業(yè)管理的監(jiān)控；

　　3、確保iso9001文件、企管文件的執(zhí)行；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展的'要求制定人力資源戰(zhàn)略；

　　5、完成公司人力資源的日常崗位職責(zé)職位要求工作；

　　6、設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；

　　7、完成總監(jiān)交待的其他事務(wù)；

　　8、有投資、金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源，工商管理，法津等相關(guān)專業(yè)；

　　2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；有投資，金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強的理解、領(lǐng)悟能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

總監(jiān)助理崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助營運總監(jiān)制訂、完善所管理連鎖門店的各部門管理制度，不斷優(yōu)化各部門的工作流程。

　　2、協(xié)助部門對各門店管理工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，及時掌握各類信息上報領(lǐng)導(dǎo)。

　　3、督促門店各項標(biāo)準(zhǔn)和管理的.統(tǒng)一性。

　　4、對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況、重大經(jīng)營決策的貫徹落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　5、協(xié)助部門總監(jiān)整理工作總結(jié)和下月計劃的制定，并跟蹤實施情況。

　　6、完成營運總監(jiān)交辦的其他事務(wù)。

總監(jiān)助理崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司相關(guān)制度，制定公司的業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)預(yù)算;

　　2、負(fù)責(zé)在財務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹落實財務(wù)部門的管理方針及各項規(guī)章制度;

　　3、負(fù)責(zé)日常會計審核及監(jiān)督部門規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

　　4、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確核算銷售收入、成本及銷售利潤，及時復(fù)核及調(diào)整相關(guān)憑證，保證帳帳、帳款相符;

　　5、負(fù)責(zé)匯編財務(wù)資料，編制財務(wù)報表和相關(guān)分析報告，協(xié)助財務(wù)經(jīng)理做好公司預(yù)算、決算工作;

　　6、督促本部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的.各項工作任務(wù)，負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)、考核工作等;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作;

總監(jiān)助理崗位職責(zé)8

　　1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進(jìn)計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實施。

　　3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，負(fù)責(zé)組織開展公司重大技術(shù)開發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。

　　4、參與重大工程項目招投標(biāo)的技術(shù)工作、項目實施方案的可行性論證、預(yù)算案的制定與調(diào)整和技術(shù)監(jiān)督、管理工作。

　　5、參與公司對外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。

　　6、參與公司銷售計劃的制定。

　　7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件等技術(shù)文件。

　　8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。

　　9、指導(dǎo)公司技術(shù)檔案管理工作和保密工作，保證核心技術(shù)秘密的安全。

　　10、主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)的工作流程和有關(guān)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

　　11、組織制訂技術(shù)系統(tǒng)年度、季度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　12、按工作程序與相關(guān)系統(tǒng)和部門進(jìn)行橫向聯(lián)系，并及時對管理部門間的爭議提出界定要求。

　　13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統(tǒng)例會，召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。

　　14、制定直接下級的崗位說明書，定期收集下級的`考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。

　　15、組織制定技術(shù)系統(tǒng)年度培訓(xùn)計劃并協(xié)助人力資源部門實施。

　　16、參與技術(shù)系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。

　　17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。

　　18、代表公司與政府有關(guān)部門或有關(guān)社會團(tuán)體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

　　19、完成上級交辦的臨時性工作。

總監(jiān)助理崗位職責(zé)9

　　1、性格開朗，善于溝通，學(xué)習(xí)能力強，工作積極主動；

　　2、大專以上學(xué)歷，1年以上電商運營工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉網(wǎng)絡(luò)推廣模式和網(wǎng)絡(luò)營銷手段，對網(wǎng)站運營有整體的思路

　　1、負(fù)責(zé)電商中心的人員招聘；

　　2、協(xié)助電商總監(jiān)挖掘吸納電商行業(yè)優(yōu)秀人才；

　　3、制定有激勵性的人員管理機制和績效方案；

　　4、負(fù)責(zé)電商中心內(nèi)部日常溝通協(xié)調(diào)工作，營造良好的'團(tuán)隊氛圍；

　　5、協(xié)助電商總監(jiān)處理各種外部事務(wù)，營造良好的公共關(guān)系；

　　6、協(xié)助電商總監(jiān)編寫商務(wù)合同、制作PPT等；

　　7、完成電商總監(jiān)安排的其他臨時工作。

總監(jiān)助理崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理中心年度、季度、月度工作計劃的編制及監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)管理中心合伙人績效評價，并提供團(tuán)隊績效考核評價數(shù)據(jù);

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助合伙人監(jiān)督管理中心年度戰(zhàn)略性工作推進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)管理中心級別會議記錄及會議決議跟進(jìn);

　　5、負(fù)責(zé)管理中心各項運營數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計分析，定期制作并發(fā)布運營報告;

　　6、負(fù)責(zé)對各系統(tǒng)上線整體進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督、把控，定期出具進(jìn)度報告;

　　7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)數(shù)據(jù)運營督導(dǎo)工作，按要求對數(shù)據(jù)的定期維護(hù)進(jìn)行監(jiān)督，及時通報各系統(tǒng)責(zé)任人數(shù)據(jù)維護(hù)情況;

　　8、負(fù)責(zé)為專家進(jìn)行專業(yè)分析提供數(shù)據(jù)和資料初步分析支持;

總監(jiān)助理崗位職責(zé)11

　　1、會用簡單的辦公軟件，能夠制作表格;

　　2、負(fù)責(zé)各類文檔、合同協(xié)議的.錄入、排版、打印，以及日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù);

　　3、為人勤快正直，工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任性強，年齡在20-30上下;

　　4、負(fù)責(zé)收件發(fā)件、機票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)訂;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

總監(jiān)助理崗位職責(zé)12

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、編制財務(wù)管理報表。

　　2、協(xié)助總監(jiān)對本部門或其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作。

　　3、協(xié)助總監(jiān)準(zhǔn)備或完成新三板業(yè)務(wù)盡調(diào)資料準(zhǔn)備及外聯(lián)工作。

　　4、協(xié)助總監(jiān)辦理銀行信貸業(yè)務(wù)，全面協(xié)調(diào)維護(hù)銀行信貸關(guān)系。

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)編制資金的收支計劃以及執(zhí)行情況分析，建立預(yù)警機制。

　　二、任職要求：

　　1、全日制普通高校本科及以上。

　　2、CPA或助理會計師以上職稱。

　　3、較佳的溝通及書面表達(dá)能力。

　　4、性格開朗、做事積極主動、責(zé)任感強、時間觀念強。

　　5、有較強的團(tuán)隊合作意識，有良好的.溝通協(xié)作能力。

　　6、能熟練使用office辦公軟件及財務(wù)類軟件。

　　7、具有獨當(dāng)一面的能力或意識，有進(jìn)一步上升發(fā)展的潛力。

總監(jiān)助理崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé):

　　1、搜索媒體媒介資源整合;

　　2、搜索類媒體的政策談判;

　　3、媒體返點管理及營運模式的'創(chuàng)新;

　　4、媒體關(guān)系維護(hù)。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,廣告,市場營銷相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上搜索營銷或媒介工作經(jīng)驗,4A公司或大型本土廣告公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力與應(yīng)變能力,思路清晰;

　　4、有搜索類媒體工作經(jīng)者驗優(yōu)先

總監(jiān)助理崗位職責(zé)14

　　1、崗位簡述：

　　公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；公司文化的建設(shè)和傳播；制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；對公司績效管理制訂評價政策，組織實施績效管理；負(fù)責(zé)人力資源的招聘、培訓(xùn)、管理等工作；

　　2、崗位職責(zé)：(該職位較長期穩(wěn)定的工作職責(zé)，)

　　1)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，制度的完善和建設(shè)；

　　2)公司文化的建設(shè)和傳播；

　　3)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　4)組織實施績效管理；對各部門的績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，并不斷完善體系內(nèi)容；

　　5)負(fù)責(zé)人力資源的招聘、培訓(xùn)、管理等工作；根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　6)負(fù)責(zé)處理公司的勞動用工關(guān)系，搞好員工的`薪酬和福利，組織提薪評審和晉升評審，執(zhí)行公司福利政策，辦理社會保障福利；

　　7)員工思想溝通，員工前景設(shè)計，了解員工動態(tài)并及時提交情況匯報；

　　8)公司合同的評審運作程序的監(jiān)控，合同的整理、保管、編號、存檔及跟蹤工作；

　　9)公司日常行政管理，預(yù)算管理、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等管理；

　　10)指導(dǎo)部門內(nèi)員工工作，并對其進(jìn)行目標(biāo)和業(yè)績管理。

　　3、總經(jīng)理助理職責(zé)：

　　1)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

　　2)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

　　3)協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

　　4)協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

　　5)做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

　　6)簽批經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)的文件和公司費用；

　　7)領(lǐng)導(dǎo)下屬完成年度管理目標(biāo)和總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

總監(jiān)助理崗位職責(zé)15

　　職責(zé)描述:

　　1、收集、整理和統(tǒng)計市場部、銷售部、合作伙伴、門店等業(yè)務(wù)信息、數(shù)據(jù),形成周報、月報和季度報告。

　　2、協(xié)助總監(jiān)協(xié)調(diào)各部門之間的工作,落實工作執(zhí)行節(jié)點、進(jìn)度、質(zhì)量。包括市場部的市場活動與宣傳資料進(jìn)度;銷售部銷售活動、渠道建設(shè)與業(yè)務(wù)進(jìn)展;產(chǎn)品供應(yīng)鏈的準(zhǔn)確、及時、有效供應(yīng);以及相關(guān)部門之間的工作配合與銜接。

　　3、代表總監(jiān)到各網(wǎng)點、市場活動現(xiàn)場、合作伙伴當(dāng)?shù)亓私鈽I(yè)務(wù)進(jìn)展詳細(xì)情況并發(fā)現(xiàn)問題及時反饋跟進(jìn)直至問題解決。

　　4、甄選、聯(lián)絡(luò)各類供應(yīng)商,確保性價比和供應(yīng)及時。如外包設(shè)計、資料印刷、視頻拍攝、網(wǎng)絡(luò)推廣等。

　　5、公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)后臺等日常維護(hù)與管理。

　　6、各類客戶的初步咨詢與售后的`客服工作。

　　7、關(guān)注項目整體運營情況和人員動態(tài),協(xié)助總監(jiān)協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,及時發(fā)現(xiàn)問題并反饋跟進(jìn)。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、 �？埔陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限,接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生

　　2、一年以上市場部工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　3、能夠接受一定的外勤工作。

　　4、綜合能力強,善于溝通、表達(dá)、耐心、務(wù)實,有強烈的責(zé)任心和積極進(jìn)取的工作態(tài)度。

　　5、 Office辦公軟件、PS等相關(guān)軟件熟練者優(yōu)先。