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行政經(jīng)理行政主管崗位職責(zé)說(shuō)明
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性,一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級(jí)、下屬部門(mén)、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?以下是小編幫大家整理的行政經(jīng)理行政主管崗位職責(zé)說(shuō)明,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
行政經(jīng)理行政主管崗位職責(zé)說(shuō)明1
1、負(fù)責(zé)制訂醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)、中長(zhǎng)期規(guī)劃,分解并執(zhí)行、監(jiān)督和完成業(yè)績(jī)目標(biāo);
2、搭建院內(nèi)的運(yùn)營(yíng)和專(zhuān)家團(tuán)隊(duì),提升院內(nèi)整體服務(wù);
3、抓技術(shù)效果,抓服務(wù),抓銷(xiāo)售,抓安全,抓管理;
4、控制院內(nèi)成本,提高醫(yī)院訂單利潤(rùn);
5、抓好院內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理和質(zhì)量考核工作,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性;
6、加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育,提升醫(yī)院的服務(wù)品質(zhì);
7、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃,確定人員機(jī)構(gòu)編制,負(fù)責(zé)組織對(duì)員工的'聘用考核,并提出任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)配及晉升等工作的意見(jiàn);
8、組織、協(xié)調(diào)、溝通及處理客戶(hù)投訴事件,建立完善的客戶(hù)服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)。
行政經(jīng)理行政主管崗位職責(zé)說(shuō)明2
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、建立與完善公司人力資源管理體系;
3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職位要求與錄用、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展;
4、人才梯隊(duì)與人才庫(kù)建設(shè),進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理,確保公司所需要的.各類(lèi)崗位人才及時(shí)到位;
5、負(fù)責(zé)公司行政管理和采購(gòu)管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)、證照申請(qǐng)、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
崗位要求:
1、大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家及地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、用人機(jī)制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策;
4、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力和分析判斷能力。
行政經(jīng)理行政主管崗位職責(zé)說(shuō)明3
1、全面開(kāi)展公司的日常行政管理工作,有效保障公司正常秩序的`運(yùn)行;
2、制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況;
3、負(fù)責(zé)公司員工福利項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌與執(zhí)行,如員工團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)假日活動(dòng)、生日會(huì)等;
4、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化的宣傳和建設(shè),建立良好的企業(yè)形象;
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