行政助理的崗位職責(zé)和任職要求

時間：2024-10-23 16:06:06 崗位職責(zé) 我要投稿

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行政助理的崗位職責(zé)和任職要求

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編為大家整理的行政助理的崗位職責(zé)和任職要求，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政助理的崗位職責(zé)和任職要求

行政助理的崗位職責(zé)和任職要求1

　　1、負(fù)責(zé)來訪客戶的信息登記、接待及引見;負(fù)責(zé)前臺電話的接聽和轉(zhuǎn)接。

　　2、收發(fā)快遞，核對快遞對賬并填寫報銷單。

　　3、做好午餐、飲用水、報紙、文具等預(yù)定統(tǒng)計工作，結(jié)算費用。

　　4、與物管及綠植公司聯(lián)系，維護(hù)、更換設(shè)備設(shè)施。

　　5、協(xié)助固定資產(chǎn)盤點及訂購文具。

　　6、負(fù)責(zé)公司會務(wù)場地布置、會務(wù)用品準(zhǔn)備及清點，協(xié)助組織公司旅游及年會等。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

行政助理的`崗位職責(zé)和任職要求2

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷

　　2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　3、熟練掌握并運(yùn)用政策的能力。人事熟練掌握并運(yùn)用它當(dāng)是政策可謂包羅萬象的百科全書人事經(jīng)理的基本素質(zhì)

　　4、敏銳細(xì)致的洞察能力�，F(xiàn)代企業(yè)人事經(jīng)理已非昔日僅負(fù)責(zé)招聘、辦理用人手續(xù)的高級辦事員他必須對企業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃中人力資源管理問題提出見解有效管理員工提出建議出應(yīng)變策略

　　5、處理危機(jī)的應(yīng)以避免企業(yè)陷入人才危機(jī)變能力。市場競爭激烈企業(yè)各種突發(fā)事件隨時都會發(fā)生也是人事經(jīng)理必具有一定的抗壓能諸如重要崗位領(lǐng)導(dǎo)不辭而別等如何處理須隨時應(yīng)答的考題力具備創(chuàng)新精神

　　6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)

　　7、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策

　　8、負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議

　　9、就公司重大人事任免事項提供參考意見置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　10、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案

　　11、上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

　　12、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　13、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度罰事項。

　　14、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

　　15、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷年齡26歲以下

　　16、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　17、具有一定較的`管理經(jīng)驗和抗壓能力強(qiáng)的文字撰寫能力